Evaluación de competencias by https://padlet.com/gguerrerog/iaj31uzj5ub6g9av Galvani G en-us 2021-07-22 23:11:25 UTC 2024-12-08 19:57:08 UTC hello@padlet.com GRUPO 02 gguerrerog https://padlet.com/gguerrerog/iaj31uzj5ub6g9av/wish/1658705771 https://www.youtube.com/watch?v=N0-4ZcF-MP8
Garay Chira Zinthya
Lamas Yovera Miguel
Montero Guevara Rodrigo

]]> 2021-07-22 23:13:52 UTC https://padlet.com/gguerrerog/iaj31uzj5ub6g9av/wish/1658705771 GRUPO 03 gguerrerog https://padlet.com/gguerrerog/iaj31uzj5ub6g9av/wish/1658705854 INTEGRANTES:
- Balladares Zapata Karla
- Periche More, Gerson Leandro
- Siesquen Ventura Marcos

TIPOS DE EVALUACIÓN
El tipo de evaluación de desempeño generalmente es denominado en grados. Por ende, es común oír acerca de las evaluaciones 90 grados (90°), 180 grados (180°), 360 grados (360°), etc.
Teniendo en cuenta lo anterior, se interpreta cada cuadrante como un tipo de evaluador:

Evaluación de desempeño 90 grados (90°): Solamente el jefe inmediato evalúa al empleado, por ende, solo hay un tipo de evaluador.

Evaluación de desempeño 180 grados (180°): El empleado es evaluado por el jefe inmediato, pero también realiza una autoevaluación. Por ende, hay dos tipos de evaluadores.

Evaluación de desempeño 360 grados (360°): El empleado es evaluado por el jefe inmediato, realiza autoevaluación, es evaluado por sus pares(compañeros) y adicionalmente es evaluado por sus subalternos (empleados de los que él/ella es jefe). Por ende, hay 4 tipos de evaluadores.
]]> 2021-07-22 23:14:00 UTC https://padlet.com/gguerrerog/iaj31uzj5ub6g9av/wish/1658705854 GRUPO 04 gguerrerog https://padlet.com/gguerrerog/iaj31uzj5ub6g9av/wish/1658705987
  • Maza Mendoza Juan Carlos 
  • Bobbio Bermeo Eliza
  • Flores Hernandez Alisson

    • "EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO "90 GRADOS:
    Cada jefe evaluará a su subalterno inmediato. Esta evaluación busca valorar las habilidades, actitudes y desempeño de los trabajadores.
    Ventajas:
    • Se centra en los valores  conductuales y de comportamiento del subalterno,
    • El subalterno no tiene la presión de ser evaluado por muchas personas,
    • La tabulación y análisis de los resultados es mucho mas sencilla.
    Desventajas :
    • Si no se utiliza la información para implementar mejoras entonces no generará beneficios. 

    "EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 180 GRADOS":
     Permite abordar problemas comunes en las empresas, desde los empleados que se sienten menospreciados por sus superiores hasta los gerentes que no valoran el poder de la comunicación con su equipo, así se asegura el correcto funcionamiento de la empresa.

    Ventajas:
    • Mejor asimilación de la moral corporativa.
    • Mejor desempeño de la plantilla.
    • Fomenta la motivación entre los trabajadores.
    • Disminuye la tasa de rotación de la plantilla.
    Desventajas:
    • Fallos en la comunicación
    • Dificulta la objetividad de la información
    • Preguntas inexactas
    • Elegir el evaluador equivocado 
    • Usos indebidos de los resultados
    ]]>     2021-07-22 23:14:13 UTC https://padlet.com/gguerrerog/iaj31uzj5ub6g9av/wish/1658705987     GRUPO 05 gguerrerog https://padlet.com/gguerrerog/iaj31uzj5ub6g9av/wish/1658706105 Rosa Victoria, Vegas Sandoval
    Diego Armando, Mendez Mendez


    Evaluación de desempeño de 90 grados: 
    • Evaluación del empleado del superior.
    ventajas:
    1. Se centra en los valores conductuales y de comportamiento del subalterno,
    2. El subalterno no tiene la presión de ser evaluado por muchas personas,
    3. La tabulación y análisis de los resultados es mucho mas sencilla.
     desventajas:
    1. No presenta valores muy representativos puesto que se conoce la opinión de pocas personas y de pocos aspectos evaluados
    2. Existe la posibilidad de crear incomodidad entre las partes al obtener opiniones negativas
    Evaluación de desempeño de 180 grados: 
    • Es el empleado del superior y la autoevaluación del empleado.
    Evaluación de desempeño de 360 ​​grados: 
    • es la evaluación del supervisor superior, los niveles de cónyuge, los empleados y el propio empleado.
    grafico
    ]]>     2021-07-22 23:14:25 UTC https://padlet.com/gguerrerog/iaj31uzj5ub6g9av/wish/1658706105     DOCENTE gguerrerog https://padlet.com/gguerrerog/iaj31uzj5ub6g9av/wish/1658707004 2021-07-22 23:15:52 UTC https://padlet.com/gguerrerog/iaj31uzj5ub6g9av/wish/1658707004 GRUPO 07 gguerrerog https://padlet.com/gguerrerog/iaj31uzj5ub6g9av/wish/1658721678 Estefani Bermeo Vilches
    Herrera Zapata Renato
    Cornejo Cespedes Kevin
    Ramos Feijoó Cristian

    ]]>     2021-07-22 23:38:29 UTC https://padlet.com/gguerrerog/iaj31uzj5ub6g9av/wish/1658721678     GRUPO 01 https://padlet.com/gguerrerog/iaj31uzj5ub6g9av/wish/1658775629 GRUPO 01
    -Balladares Preciado Mariliz
    -Gonzales Naira Sandra
    -Vino Gálvez Francis
    Video:
    https://youtu.be/zejXXdAjooI
    Link de drive:
    https://drive.google.com/file/d/1Lxm_Npjw_SY0LfI9XKC5YZoZrZYwTrJj/view?usp=sharing]]>     2021-07-23 00:30:57 UTC https://padlet.com/gguerrerog/iaj31uzj5ub6g9av/wish/1658775629     GRUPO 06 https://padlet.com/gguerrerog/iaj31uzj5ub6g9av/wish/1658778963 INTEGRANTES:

    -SHEYLA SÁNCHEZ INFANTE
    -SHEYLA CEDILLO ROJAS
    -JAVIER PEÑA RUIZ

    EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO:
    Según (Bances, 2020) en la página web de “GH analítica” señala que La evaluación de desempeño laboral es un proceso que se realiza de forma periódica en las organizaciones

     (generalmente 1 o 2 veces al año) y que como su nombre lo indica, busca evaluar el desempeño que los empleados de la compañía han tenido en sus cargos.

    EVALUACIÓN DE 90°:
    En una evaluación del desempeño de 90 grados, es el Supervisor el que realiza la valoración del empleado, por ende, solo hay 1 tipo de evaluador encargado de medir el desempeño. 

    EVALUACIÓN DE 180°:
    En una evaluación de 180 grados, también intervienen los Pares como evaluadores de un empleado y no solamente es el jefe inmediato quien evalúa a su colaborador.

    EVALUACIÓN DE 270°:
    En una evaluación de desempeño de 270 grados, los Subordinados (personas a cargo de un líder de equipo) dan su valoración sobre cómo su Supervisor lleva a cabo su actividad.

    EVALUACIÓN DE 360°:
    En una evaluación del desempeño profesional de metodología 360 grados buscamos una visión integral de todos aquellos que interactúan con un profesional: Jefe, Colegas, Subordinados y, además Clientes y/o Proveedores.
     
    ]]>     2021-07-23 00:33:24 UTC https://padlet.com/gguerrerog/iaj31uzj5ub6g9av/wish/1658778963     GRUPO 05 PRINCIPALES HALLAZGOS https://padlet.com/gguerrerog/iaj31uzj5ub6g9av/wish/1674663753 INTEGRANTES:

    • Rosa Victoria, Vegas Sandoval 
    • Diego Armando, Mendez Mendez
    ]]>     2021-08-10 22:49:57 UTC https://padlet.com/gguerrerog/iaj31uzj5ub6g9av/wish/1674663753     GRUPO 01:GESTION PUBLICA Y SERVICIO CIVIL https://padlet.com/gguerrerog/iaj31uzj5ub6g9av/wish/1678664174 Integrantes:
    -Balladares Preciado Mariliz Claribel
    -Gonzales Nayra Sandra]]>     2021-08-13 22:09:01 UTC https://padlet.com/gguerrerog/iaj31uzj5ub6g9av/wish/1678664174