Construir uma nova cultura organizacional voltada ao aprendizado contínuo

O mundo na era da transformação digital tem como uma de suas características mais marcantes a busca constante por conhecimento, devido à facilidade de acesso à informação.

As pessoas pensam e agem mais rápido do que em qualquer outro período da civilização. Isso gera impactos em todos os escopos da sociedade, especialmente na forma como consomem.

Dado o contexto, as empresas têm investido cada vez mais em metodologias, ferramentas e recursos para acompanhar as mudanças comportamentais dessa nova demanda de consumidores digitais. Construir uma nova cultura organizacional voltada para o aprendizado contínuo — e para as competências digitais — é um dos frutos que a empresa colhe ao utilizar o método e-learning para treinar seus profissionais.

Reduzir custos
Pense no cenário de um treinamento corporativo no clássico formato presencial. É preciso ter um espaço físico que acomode o tutor e os funcionários, fazer mudanças nas escalas e nos expedientes do pessoal.

Isso tudo, sem mencionar as despesas com energia, happy-hour e tantos outros pequenos custos implícitos, mas que, quando somados, representam uma fatia considerável do investimento no processo.

Dito isso, não é preciso ser um especialista em finanças empresariais para perceber que o uso da tecnologia no ambiente de ensino corporativo reduz custos por fazer com que os colaboradores passem menos tempo em salas de treinamento, além de eliminar uma infinidade de gastos com materiais impressos, viagens, aluguel de espaços etc.

Alinhar os métodos do ensino com as tendências atuais
O processo de transformação digital pelo qual a sociedade moderna está passando tem gerado mudanças no comportamento de consumo e nas relações de trabalho. Diariamente, novos conceitos tecnológicos são apresentados ao consumidor.

É imprescindível que o ambiente organizacional acompanhe esse ritmo. É nesse ponto que o e-learning mostra o seu papel.

Essa ferramenta utiliza metodologias de ensino que ajudam a alinhar o pensamento crítico e a percepção que os colaboradores têm em relação ao cenário em que se encontram e às suas próprias carreiras.

Qualquer empresa que não entenda a importância de se atualizar e dar espaço à inovação em seus processos cotidianos tende a entrar na obsolescência, abrindo espaço para os concorrentes.

Impulsionar a gestão do conhecimento
Um dos fundamentos da estratégia corporativa de permanência no mercado é a gestão do conhecimento, isto é, o conceito de gerenciar os seus processos estrategicamente. A implementação de e-learning contribui de forma positiva quando se trata de organizar os dados da companhia e torná-los mais acessíveis.

Além dos cursos tradicionais, ministrados por meio do método de e-learning, as plataformas mais inovadoras da atualidade contam com avançados recursos de busca e compartilhamento, tornando a disponibilidade e a produção de conhecimento algo muito mais simples.

Aumentar a velocidade de aprendizado
O ciclo de aprendizagem proporcionado por treinamentos via e-learning é entre 25% a 60% mais ágil e eficiente, em comparação aos métodos de ensino tradicionais, de acordo um levantamento do centro de pesquisa da Brandon Hall. Isso se deve a fatores como:

Proporcionar mais disponibilidade
O avanço da tecnologia e a popularização da internet, assim como a crescente capacidade das redes corporativas, foram fatores que, conjuntamente, possibilitaram um aumento crucial na disponibilidade de informações e treinamentos remotos — isto é, a qualquer hora e em qualquer lugar.

Assim, o e-learning é uma ferramenta que permite que o usuário tenha acesso ao conhecimento sempre que lhe for conveniente.

Outro ponto que favorece esse cenário é a difusão dos dispositivos móveis que, hoje, representam uma parcela significativamente superior à de desktops (computadores convencionais, notebooks etc.), como meio de acesso à internet, entretenimento, estudo, trabalho, entre outros aspectos.

Motivar os colaboradores
Como foi dito anteriormente, empresas que investem em seus funcionários, por meio de treinamentos corporativos fundamentados em e-learning, tendem a ter um quadro de profissionais muito mais satisfeitos devido à sensação de pertencimento e estabilidade de trabalhar em uma organização que preza por seus recursos humanos.

Sendo assim, uma consequência natural do uso de e-learning nos métodos de aprendizado corporativo é uma equipe de funcionários muito mais motivada e empenhada em realizar as suas tarefas com dedicação, o que impacta diretamente na qualidade dos serviços ou produtos oferecidos.

Em outras palavras, o e-learning é capaz de promover melhorias estruturais na companhia devido ao aumento da motivação dos empregados.

Como você pôde contemplar neste conteúdo, o método de treinamentos corporativos em formato virtual, mais conhecido como e-learning, gera diversas vantagens, tanto para a organização quanto para o time de profissionais. Redução de custos e otimização da produtividade são apenas alguns dos inúmeros benefícios que a empresa pode usufruir ao implementar uma metodologia de aprendizado virtual eficiente.

O que são edtechs?
Quando falamos em aprendizagem, muita gente ainda pensa na sala de aula com o professor, os livros e o quadro negro como únicas fontes de informação. Embora ainda seja fundamental, o modelo tradicional de ensino ganhou uma aliada de peso com a chegada da tecnologia.

Edtech é uma abreviação de “education technology”, tecnologia educacional em inglês. Nada mais apropriado que usar o termo para definir as empresas que se dedicam a inserir elementos como e-learning, gamificação, inteligência artificial e robótica no processo de aprendizagem.

Segundo levantamento da Associação Brasileira de Startups, em parceria com o Centro de Inovação para a Educação Brasileira (CIEB), o segmento de educação lidera, em quantidade, o número de startups do país. O mesmo relatório, de 2019, indica que existem 449 edtechs ativas no Brasil.

Embora também englobe algumas organizações sem fins lucrativos, a maioria das edtechs são startups que viram na educação uma oportunidade de negócio. E isso não é ruim, uma vez que a reinvenção e digitalização dos processos ajuda a melhorar e democratizar o aprendizado.

Existem edtechs voltadas para todos os níveis de ensino: do básico ao superior, passando pelo ensino técnico e pela educação corporativa. Também é possível encontrar startups voltadas para temas mais específicos, como idiomas e programação.

Mas isso não significa que as edtechs foquem apenas na área do ensino. Algumas dessas startups também oferecem conteúdos sobre marketing e administração no contexto de instituições educacionais.

Como funcionam as edtechs?
Depois de entender o que são edtechs, é importante saber também como elas funcionam. As edtechs funcionam criando alternativas para tornar o processo de aprendizagem mais eficiente, rápido e, por que não, prazeroso.

De modo geral, essas startups investem em desenvolvimento de software sob demanda, plataformas online, ferramentas de gamificação, simuladores de realidade virtual e aplicativos, entre outras tecnologias.

Um bom exemplo de inovação de recursos didáticos é o uso de tecnologias como Realidade Virtual e Realidade Aumentada. Por meio delas, os alunos podem viajar para qualquer parte do mundo sem sair da sala ou adentrar simuladores que reproduzem processos científicos.

Entenda como a tecnologia pode ser uma aliada de diferentes negócios de educação:

Em escolas, por exemplo, as edtechs atuam como parceiras dos professores, que são municiados com ferramentas para tornar os conteúdos mais dinâmicos e atraentes para os alunos. E aqui não estamos falando apenas de softwares, aplicativos ou plataformas online.

Já no âmbito da educação técnica, há cada vez mais ofertas de cursos online, nos quais é possível aprender diversas técnicas sem qualquer prejuízo em relação a cursos presenciais. Isso vale inclusive para trabalhos manuais, como marcenaria e artesanato.

Nas universidades, a utilização da tecnologia educacional ajuda a ampliar a quantidade e qualidade do conhecimento a ser absorvido. Além disso, permite maior flexibilidade de horários para alunos que combinam estudos e trabalho na sua rotina (EAD).

No segmento de educação corporativa, as edtechs podem ser vistas como um eixo da inovação tecnológica nas empresas que querem investir na capacitação de funcionários. Nesse contexto, podem ajudar a tornar mais eficiente o ensino das habilidades desejadas, a um custo muito menor.

Vantagens geradas pelas edtechs
Como já mencionamos, a principal vantagem das edtechs é tornar a aprendizagem mais eficiente. Isso porque, com uma tecnologia eficiente, o usuário conseguirá absorver mais conteúdo em menos tempo.

Além disso, graças à cultura startup, as soluções inovadoras das edtechs fogem do convencional e ajudam a renovar o interesse pelo aprendizado. Sem falar na possibilidade de individualização do ensino, com plataformas que se adaptam ao conhecimento que o usuário já tem sobre determinado assunto.

E os alunos não são os únicos beneficiados. Professores e outros profissionais de educação encontram nas edtechs a possibilidade de fazer cursos e trocar experiências, facilitando o processo de formação contínua.

As edtechs disponibilizam ainda recursos que modernizam o acompanhamento do progresso pedagógico. Há plataformas nas quais os alunos realizam atividades online e o professor consegue visualizar os desempenhos individuais e identificar lacunas de aprendizagem.

As escolas também podem utilizar os serviços dessas startups para promover programas de capacitação. Por meio de iniciativas como webinars e podcasts, os professores podem se informam sobre as inovações no processo de ensino.

Outra vantagem é a democratização do ensino, uma vez que a tecnologia permite cobrar preços baixos pelas assinaturas dos serviços ou outras práticas de monetização. Algumas edtechs oferecem até cursos gratuitos para colaborar para disseminação do conhecimento.