1-     Complexité 

2-     Etre OK dans le chaos management 

3-     Sens/processus/Contenu 

4-     Les qualités du Coach/ Enjeux majeurs du coach

5-     Holomorphie -Récursivité 

6-     Construction identitaire

7-     L'Autonomie

8-     L'intelligence collective

9-     Processus éducatif Baumard

10-  Pédagogie blanche

11-  Alliance 

12-  3 niveaux de communication  : Com/ Métacommunication/ Sur/com

13-  Théorie XY de McGregor

14-  La colonne vertébrale des identités

15-  Les neuf niveaux de sens ( ? ) 

16-  Les quatre zones de l'identité

17-  Les niveaux de changements

18-  Développement des responsables

19-  3P - Triangle pédagogique

20-  Le triangle dramatique

21-  Les 15 paramètres ( ?)

22-  Monologique, dialogique, téléologique Reconfiguration identitaire ( ?) 

23-  L'économie des signes de reconnaissance

24-  La grille RPBDV 

25-  Les zones d'intervention - processus parallèle

26-  Les cadres de référence

27-  Modèle de développement d’équipe en 3 étapes 

28-  Modèle de développement d’équipe en 6 étapes  ( a voir dans responsables porteurs de sens) 

29-  Le modèle Mon, Son, Ton, notre, Mon

30-  Processus d’inclusion, de contrôle et d’ouverture de Schutz 

31-  Le modèle ORF

32-  Déploiement spatio temporel

33-  SHERPA

34-  La mise à plat des représentations 

35-  La régulation 

36-  Logiques de cibles et de Constructivisme 

37-  ECM ( ?) 

38-  La vision partagée 

39-  Méthodologie de création d’une vison partagée 

40-  Poisson/ canne à pêche 

41-  Gestion du curseur

42-  Les 4 interventions fondamentales du coach 

43-  Les 10 tactiques de coaching 

44-  Les différents contrats/Triangulaires