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      <title>(G4) Lecciones Aprendidas  by Claudia Draghi</title>
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      <description>Recogiendo pasos</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-05-06 14:06:26 UTC</pubDate>
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         <title>C1. MAESTRO DE SÍ MISMO</title>
         <author>cdraghi1</author>
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         <description><![CDATA[<div>Autoconocimiento como el punto de partida para mejorar como personas.<br>Confrontar momentos difíciles y explorar nuestro puntos de mejorar.<br>Desarrollar una escucha activa y agradecer<br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-05-06 14:06:26 UTC</pubDate>
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         <title>MEJOR Y  PEOR MOMENTO COMO EQUIPO </title>
         <author>cdraghi1</author>
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         <description><![CDATA[<div>El <strong><em>mejor momento </em></strong>del equipo fue a la mitad del ciclo porque el equipo comenzó a generar confianza entre todos sus miembros<br>El<strong><em> peor momento </em></strong>del equipo fue un sábado donde no estuvo el equipo completo, esa tarde se tenía examen final porque el equipo no se había preparado con anticipación para dicha evaluación.<br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-05-06 14:06:26 UTC</pubDate>
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         <title>C2. FORMADOR DE PERSONAS Y EQUIPOS </title>
         <author>cdraghi1</author>
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         <description><![CDATA[<div>Conocernos como líderes, nuestros apegos, sesgos y los roles que desempeñamos en distintas interacciones profesionales establecer nuestro propósito</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-05-06 14:06:26 UTC</pubDate>
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         <title>MEJOR Y PEOR MOMENTO COMO EQUIPO</title>
         <author>cdraghi1</author>
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         <description><![CDATA[<div>El <strong><em>mejor momento </em></strong>del equipo fue alcanzar un grado de confianza y sinceridad para darnos un feedback constructivo entre los miembros del equipo.<br>El<strong><em> peor momento </em></strong>del equipo fue enfrentarnos con la virtualidad porque había que adaptarse a la nueva realidad desde lo laboral hasta lo personal.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-05-06 14:06:26 UTC</pubDate>
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         <title>C3.AGENTE DE CAMBIO </title>
         <author>cdraghi1</author>
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         <description><![CDATA[<div>Nuestro mayor aprendizaje fue que siempre debemos tener la mentalidad para ver los problemas desde distintos puntos de vista y preguntar, contrastar nuestras ideas, centrándonos en las emociones, valores, pérdidas de los equipos.</div>]]></description>
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         <title>MEJOR Y PEOR MOMENTO COMO EQUIPO </title>
         <author>cdraghi1</author>
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         <description><![CDATA[<div>El <strong><em>mejor momento </em></strong>del equipo fue feedback constructivo entre los miembros del equipo al final de la sesión.<br>El<strong><em> peor momento </em></strong>del equipo fue el ausentismo en algunas sesiones y no completar algunos ejercicios en el tiempo asignado.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-05-06 14:06:26 UTC</pubDate>
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         <title>REFLEXIONES FINALES</title>
         <author>cdraghi1</author>
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         <description><![CDATA[<div>Hemos explorado a nosotros mismos y tenemos claro cuáles son los mejores momentos y los peores, para fortalecer el feedback y mejorar lo que no nos ha funcionado en los talleres previos.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-05-06 14:06:26 UTC</pubDate>
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         <title>NUESTRO COMPROMISO COMO EQUIPO </title>
         <author>cdraghi1</author>
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         <description><![CDATA[<div>Estar presentes y participar activamente en todas las dinámicas como si fuera el feedback, sobre todo porque es el último ciclo.</div>]]></description>
         <pubDate>2021-05-06 14:06:26 UTC</pubDate>
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