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      <title>Antecedentes de la Administración by Roberto Baldemar Garces Reyes</title>
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      <description>Una compilación de los antecedentes históricos de la administración</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2024-05-14 18:33:44 UTC</pubDate>
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         <title>Revolución Industrial</title>
         <author>robertobaldemar</author>
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         <description><![CDATA[La Revolución Industrial marcó el comienzo de la administración moderna. Este periodo vio el crecimiento de fábricas y el desarrollo de nuevas técnicas de gestión para mejorar la eficiencia y la producción.]]></description>
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         <pubDate>2024-05-14 18:33:45 UTC</pubDate>
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         <title>Teoría Clásica</title>
         <author>robertobaldemar</author>
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         <description><![CDATA[Desarrollada por Henri Fayol y Frederick Taylor, esta teoría busca mejorar la eficiencia laboral a través de una estructura organizativa clara y la división del trabajo.]]></description>
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         <pubDate>2024-05-14 18:33:45 UTC</pubDate>
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         <title>Teoría Burocrática</title>
         <author>robertobaldemar</author>
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         <description><![CDATA[Max Weber introdujo la teoría burocrática, enfocándose en la estructura organizacional jerárquica y la importancia de las reglas y procedimientos para la eficiencia organizacional.]]></description>
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         <pubDate>2024-05-14 18:33:46 UTC</pubDate>
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         <title>Teoría de Sistemas</title>
         <author>robertobaldemar</author>
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         <description><![CDATA[Esta teoría ve la organización como un sistema abierto, donde todos los departamentos y unidades están interrelacionados y dependen unos de otros para el éxito global.]]></description>
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         <pubDate>2024-05-14 18:33:46 UTC</pubDate>
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         <title>Teoría X y Teoría Y</title>
         <author>robertobaldemar</author>
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         <description><![CDATA[Propuestas por Douglas McGregor, estas teorías describen diferentes enfoques de la motivación laboral: la Teoría X asume que los empleados son naturalmente perezosos, mientras que la Teoría Y cree que los empleados pueden ser automotivados y creativos.]]></description>
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         <pubDate>2024-05-14 18:33:46 UTC</pubDate>
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         <title>Administración por Objetivos (APO)</title>
         <author>robertobaldemar</author>
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         <description><![CDATA[Peter Drucker popularizó esta técnica en la que los gerentes y empleados trabajan juntos para definir objetivos claros que guiarán las acciones y evaluaciones de desempeño.]]></description>
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         <pubDate>2024-05-14 18:33:46 UTC</pubDate>
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         <title>Teoría de la Contingencia</title>
         <author>robertobaldemar</author>
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         <description><![CDATA[Esta teoría sostiene que no hay una mejor manera de organizar una corporación, liderar una empresa o tomar decisiones. En su lugar, la acción correcta depende del contexto interno y externo.]]></description>
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         <title>Administración del Conocimiento</title>
         <author>robertobaldemar</author>
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         <description><![CDATA[Con el avance tecnológico, las organizaciones han tenido que aprender a gestionar el conocimiento y la información como recursos claves para la competitividad.]]></description>
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