-Elton Mayo, , fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas esta teoría está centrada más que todo en la importancia de la humanidad dentro de la estructuración y organización de cualquier empresa. Está habla de que el ser humano es quien por medio de un pensamiento empieza el proyecto y visualiza los resultados a futuro, las cuales las dividieron en 4 fases para que todo fuese más ordenado y poder tener un control de las personas que laboran dentro de cada empresa.

1 fase: se dividió a los trabajadores en dos grupos de trabajo.

2 fase se escogieron a 6 trabajadores de nivel medio.

3 fase se realizo una serie de entrevista a 22 personas de la fábrica para conocer sus opiniones, sentimientos, sugerencias, actividades, etc.

4 fase en esta etapa se buscaba demostrar la relación incentivo -productividad. A los obreros que participaron es esta fase del experimento se los ubico en una sala en condiciones normales del trabajo y se les informo que su salario aumentaría si también lo hacia su producción.

-Henry Fayol. fue un ingeniero de minas francés, ejecutivo de minas, autor y director de minas que desarrolló la teoría clásica de la administración a veces referida como fayolismo. Esta teoría se basa en la estructura y en las funciones que debe realizar cada parte de la empresa, esta abarca globalmente cada funcionario y actividad a realizar de cada persona dentro de la empresa.

En esta teoría vemos reflejada la función de un administrador, las cuales son: planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar cada una de las decisiones tomadas dentro de la empresa.

Henry Fayol dejo muy claro dentro de su teoría una sería de principios estructurales como individual, los cuales son una parte muy importante dentro de cada empresa para cumplir con las metas y estrategias propuestas por su administración

-Frederick W. Taylor fue un ingeniero mecánico estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica. El método se basó en la importancia a la racionalización de las tareas, con el método científico (observación y medición) con el fin de aumentar la eficiencia industrial, con estos principios tecnológicos de la época paso de hacer operaciones manuales a ser un trabajo individual haciendo buen uso de las máquinas, descomponer las funciones del trabajador para que pudieran hacer mejor las tareas con mayor rapidez y en el ahorro del tiempo y movimientos.

-Maximilian Karl Emil Weber fue un sociólogo, economista, jurista, historiador y politólogo alemán, considerado uno de los fundadores del estudio moderno de la sociología y la administración pública, con un marcado sentido antipositivista. Es Weber el iniciador de la teoría sociológica de la acción social, con la cual pretendía romper con las reducciones biologicistas del conductismo de la época y los determinismos culturalistas de las perspectivas socioantropológicas del estructural funcionalismo.

- Henry Laurence Gantt fue un ingeniero mecánico estadounidense. Conocido por el desarrollo del diagrama de Gantt en la década de 1910. Su teoría se enfocó en el trato de la patronal hacia los empleados, a través de los hoy día conocidos como complementos por productividad, fomentaría la motivación del personal. El sistema consistió en una serie de bonos y modificaciones positivas sobre el salario, que promoverían el trabajo a tiempo de los obreros.

- Hugo Münsterberg, fue psicólogo germano-estadounidense. Pionero de la psicología aplicada, estableció las bases de la psicología industrial planteó su pensamiento administrativo desde la perspectiva del comportamiento organizacional: “La aplicación de la psicología a la industria y la administración facilitó el desarrollo de la psicología aplicada para crear una rama muy concreta: la orientación profesional.

- William Ouchi es un profesor y autor estadounidense en el campo de la gestión empresarial. argumentó que los empleados son más productivos y comprometidos cuando tienen seguridad laboral y saben que la empresa valora su contribución a largo plazo.

- Thomas J. "Tom" Peters (Baltimore, Maryland; 7 de noviembre de 1942) es un escritor estadounidense, especialista en prácticas de gestión empresarial, más conocido por En busca de la excelencia ' efinen (1984) la excelencia mediante su asimilación a exitosa, es decir aquellas organizaciones que logran un desempeño superior a su competencia. La excelencia significa para Tom Peters: "Calidad al Nivel de Excepcionalidad", nivel o servicio de calidad excepcional; actuación y desempeño excepcionalmente superio