ของหน่วยงานที่เป็นปัจจุบัน

• แสดงตำแหน่งที่สำคัญและการแบ่งส่วนงาน

ภายใน อย่างน้อยประกอบด้วย กลุ่ม/หน่วย

ในหน่วยงานก.ต.ป.น. และ อ.ก.ค.ศ. เขตพื้นที่

การศึกษา

ตำแหน่งทางการบริหารของหน่วยงาน

อย่างน้อยประกอบด้วย

(1) ผู้บริหารสูงสุด

(2) รองผู้บริหารสูงสุด

• แสดงข้อมูลของผู้บริหารแต่ละคน อย่างน้อย

ประกอบด้วย

(1) ชื่อ-นามสกุล

(2) ตำแหน่ง

(3) รูปถ่าย

(4) ช่องทางการติดต่อ

อำนาจของหน่วยงาน*

*ต้องไม่เป็นการแสดงข้อมูลกฎหมายทั้งฉบับ

อย่างน้อยประกอบด้วย

(1) ที่อยู่หน่วยงาน

(2) หมายเลขโทรศัพท์

(3) E-mail ของหน่วยงาน

(4) แผนที่ตั้ง

การดำเนินงานตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจ

ของหน่วยงาน

• แสดง QR code แบบวัด EIT ของหน่วยงาน

(ที่ได้รับจาก สพฐ.) ไว้บนหน้าแรกของเว็บไซต์

หลักของหน่วยงาน เพื่อให้ผู้รับบริการหรือ

ติด ต่อ ร า ช ก า ร มีโ อ ก า ส ไ ด้มีส่วนร่วม

ในการประเมิน ITA ของหน่วยงาน

• เป็นข้อมูลข่าวสารที่เกิดขึ้นในปี พ.ศ. 2567

หน่วยงานสามารถสื่อสารให้คำตอบกับ

ผู้สอบถามได้ โดยมีลักษณะเป็นการสื่อสาร

ได้สองทาง (Q&A) ยกตัวอย่าง เช่น

Messenger Live Chat, Chatbot, Line

official Account, Web board*

• สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทาง

ข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน

* ไม่รวมถึง E-mail

ที่มีระยะมากกว่า 1 ปี ที่มีรายละเอียดอย่าง

น้อยประกอบด้วย

(1) ยุทธศาสตร์หรือแนวทาง

(2) เป้าหมายของแต่ละยุทธศาสตร์หรือ

แนวทาง

(3) ตัวชี้วัดของเป้าหมายตาม (2)

เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปี

พ.ศ. 2567

ของหน่วยงาน ประจำปี พ.ศ. 2567 ที่มี

รายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย

(1) โครงการหรือกิจกรรม

(2) ผลผลิตของแต่ละโครงการหรือกิจกรรม

(3) งบประมาณที่ใช้แต่ละโครงการ หรือ

กิจกรรม

(4) ระยะเวลาในการดำเนินงานแต่ละ

โครงการหรือกิจกรรม

• แสดงผลความก้าวหน้าในการดำเนินงานตาม

แผนการดำเนินงานประจำปี พ.ศ. 2567

ข้อมูล ณ วันที่ 31 มีนาคม 2567 ที่มีเนื้อหา

หรือรายละเอียดความก้าวหน้า อย่างน้อย

ประกอบด้วย

(1) ผลการดำเนินงานของแต่ละโครงการ/

กิจกรรม

(2) ผลการใช้จ่ายงบประมาณที่ใช้

ดำเนินงานแต่ละโครงการ/กิจกรรม

ป ร ะ จ ำปี ที่มีร า ย ล ะ เ อีย ด อ ย่างน้อย

ประกอบด้วย

(1) ผลการดำเนินงานของแต่ละโครงการ/

กิจกรรม

(2) งบประมาณที่ได้รับจัดสรรและผลการใช้

จ่ายงบประมาณที่ใช้ดำเนินงานแต่ละโครงการ/

กิจกรรม

(3) ระยะเวลาในการดำเนินงานแต่ละ

โครงการ/กิจกรรม (ระบุเป็น เดือน ปีที่เริ่มและ

สิ้นสุดการดำเนินการ)

(4) ปัญหา/อุปสรรค

(5) ข้อเสนอแนะ

• เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2566

ที่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานใช้ยึดถือปฏิบัติ

ให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน ที่มีรายละเอียด

อย่างน้อยประกอบด้วย

(1) ชื่องาน

(2) วิธีการขั้นตอนการปฏิบัติงาน

(3) ระยะเวลาการปฏิบัติงานแต่ละขั้นตอน

(4) กฎหมายที่เกี่ยวข้อง

ปฏิบัติที่ผู้รับบริการหรือผู้มาติดต่อกับ

หน่วยงานใช้เป็นข้อมูลในการขอรับบริการ

หรือติดต่อกับหน่วยงาน ที่มีรายละเอียด

ของแต่ละงาน อย่างน้อยประกอบด้วย

(1) ชื่องาน

(2) วิธีการขั้นตอนการให้บริการ

(3) ระยะเวลาแต่ละขั้นตอน

(4) ช่องทางให้บริการ เช่น สถานที่ ส่วนงาน

ที่รับผิดชอบ E-service One Stop Service

(5) ค่าธรรมเนียม (กรณีไม่มีค่าธรรมเนียม

ให้ระบุว่า “ไม่มีค่าธรรมเนียม”)

(6) กฎหมายที่เกี่ยวข้อง

ของหน่วยงาน ที่มีรายละเอียดของแต่ละงาน

อย่างน้อยประกอบด้วย

(1) จำนวนผู้รับบริการที่เข้ามารับบริการ

ณ จุดให้บริการ (Walk-in)

(2) จำนวนผู้รับบริการผ่านช่องทาง

E-Service

• เป็นข้อมูลสถิติของปี พ.ศ. 2566

ออนไลน์* ที่ผู้ขอรับบริการไม่ต้องเดินทาง

มายังจุดให้บริการ

• แสดงรายละเอียดวิธีการใช้งานระบบการให้

บริการ

• สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทาง

ข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน

* ไม่รวมถึงช่องทางการถาม - ตอบ (Q&A)

หรือสื่อสารตามปกติแบบออนไลน์ของหน่วย

งาน

หน่วยงานในประเภทงบรายจ่ายหมวด

งบลงทุนที่จะมีการดำเนินการในปี พ.ศ.

2567 ทุกรายการ ที่มีรายละเอียดอย่างน้อย

ประกอบด้วย

(1) งานที่ซื้อหรือจ้าง

(2) วงเงินงบประมาณที่ได้รับจัดสรร (บาท)

(3) แหล่งที่มาของงบประมาณ

(4) วิธีการที่จะดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างฯ

(5) ช่วงเวลาที่คาดว่าจะเริ่มดำเนินการ

ตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและ

การบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560*

• แสดงประกาศการจัดซื้อจัดจ้างฯ ของ

หน่วยงานตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อ

จัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ.

2560 ยกตัวอย่างเช่น ประกาศเชิญชวน

ประกาศผลการจัดซื้อจัดจ้าง

• เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างฯ ในปี พ.ศ. 2567

* กรณีไม่มีการจัดจ้างฯ ที่มีวงเงินเกิน 5 แสนบาท

หรือที่กฎหมายไ ม่ไ ด้กำหนดให้ต้องเผยแพร่

แผนการจัดซื้อจัดจ้างฯ ให้หน่วยงานอธิบายเพิ่มเติม

โดยละเอียด หรือเผยแพร่ว่าไม่มีการจัดซื้อจัดจ้างฯ

ในกรณีดังกล่าว

ของหน่วยงานที่มีการลงนามในสัญญาแล้ว

ณ วันที่ 31 มีนาคม 2567 ที่มีรายละเอียด

อย่างน้อยประกอบด้วย

(1) งานที่ซื้อหรือจ้าง

(2) วงเงินงบประมาณที่ได้รับจัดสรร (บาท)

(3) แหล่งที่มาของงบประมาณ

(4) สถานะการจัดซื้อจัดจ้าง ฯ

(5) วิธีการจัดซื้อจัดจ้าง ฯ

(6) ราคากลาง (บาท)

(7) ราคาที่ตกลงซื้อหรือจ้าง (บาท)

(8) เลขประจำตัวผู้เสียภาษี/เลขประจำตัว

ประชาชนของผู้ประกอบการที่ได้รับการคัดเลือก

(9) รายชื่อผู้ประกอบการที่ได้รับการคัด

เลือก

(10) เลขที่โครงการ

(11) วันที่ลงนามในสัญญา

(12) วันสิ้นสุดสัญญา

• เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้าง ฯ ในปี พ.ศ.

2567

ของหน่วยงาน ที่มีรายละเอียดอย่างน้อย

ประกอบด้วย

(1) จำนวนรายการจัดซื้อจัดจ้าง ฯ จำแนก

ตามวิธีการจัดซื้อจัดจ้างฯ

(2) งบประมาณที่ใช้ในการจัดซื้อจัดจ้างฯ

จำแนกตามวิธีการจัดซื้อจัดจ้างฯ (บาท)

(3) ปัญหา/อุปสรรค

(4) ข้อเสนอแนะ

• แสดงผลการจัดซื้อจัดจ้าง ฯ ของหน่วยงาน

ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย

(1) งานที่ซื้อหรือจ้าง

(2) วงเงินงบประมาณที่ได้รับจัดสรร (บาท)

(3) แหล่งที่มาของงบประมาณ

(4) สถานะการจัดซื้อจัดจ้าง ฯ

(5) วิธีการจัดซื้อจัดจ้าง ฯ

(6) ราคากลาง (บาท)

(7) ราคาที่ตกลงซื้อหรือจ้าง (บาท)

(8) เลขประจำตัวผู้เสียภาษี/เลขประจำตัว

ประชาชนของผู้ประกอบการที่ได้รับการคัดเลือก

(9) รายชื่อผู้ประกอบการที่ได้รับ

การคัดเลือก

(10) เลขที่โครงการ

(11) วันที่ลงนามในสัญญา

(12) วันสิ้นสุดสัญญา

• เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2566

บุคคล ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย

(1) โครงการหรือกิจกรรม

(2) งบประมาณที่ใช้แต่ละโครงการหรือ

กิจกรรม

(3) ระยะเวลาในการดำเนินการแต่ละ

โครงการหรือกิจกรรม

• เป็นแผนฯ ที่มีความครอบคลุมทั้งด้านการ

บริหารทรัพยากรบุคคลและด้านการพัฒนา

ทรัพยากรบุคคล ซึ่งบังคับใช้ในปี พ.ศ. 2567

บุคคล ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย

(1) โครงการหรือกิจกรรม

(2) ผลการดำเนินการของแต่ละโครงการ/

กิจกรรม

(3) งบประมาณที่ได้รับจัดสรรและผลการใช้

จ่ายงบประมาณที่ใช้ดำเนินการแต่ละโครงการ/

กิจกรรม

(4) ระยะเวลาในการดำเนินการ (ระบุเป็น

เดือน ปีที่เริ่มและสิ้นสุดการดำเนินการ)

(5) ข้อมูลสถิติอัตรากำลัง จำแนกตาม

ประเภทตำแหน่ง

(6) ข้อมูลสถิติจำนวนผู้เข้ารับการฝึกอบรม

หรือพัฒนาทรัพยากรบุคคล

(7) ปัญหา/อุปสรรค

(8) ข้อเสนอแนะ

• เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2566

บุคลากรทางการศึกษา ฉบับปี พ.ศ. 2564

• แสดงแนวทางการประพฤติปฏิบัติตนของ

ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา

ตามประมวลจริยธรรมข้าราชการครูและ

บุคลากรทางการศึกษา ตามที่ ก.ค.ศ.

กำหนดให้ถือปฏิบัติ

ทางจริยธรรมให้แก่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน

ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย

(1) การจัดตั้งทีมให้คำปรึกษาตอบคำถาม

ทางจริยธรรมหรือคณะทำงานขับเคลื่อนเรื่อง

จริยธรรม โดยให้แสดงเป็นคำสั่งแต่งตั้งที่เป็น

ทางการ

(2) แนวปฏิบัติ Do’s & Don’ts เพื่อลดความ

สับสนเกี่ยวกับพฤติกรรมสีเทาและเป็นแนวทาง

ในการประพฤติตนทางจริยธรรม ที่จัดทำขึ้น

โดยหน่วยงาน

(3) การฝึกอบรมที่มีการสอดแทรกสาระด้าน

จริยธรรมของเจ้าหน้าที่ของรัฐในหลักสูตร หรือ

กิจกรรมเสริมสร้าง/ส่งเสริมจริยธรรมที่ดำเนิน

การโดยหน่วยงาน ในปี พ.ศ. 2567

เรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ

ของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน ที่มีรายละเอียด

อย่างน้อยประกอบด้วย

(1) รายละเอียดของข้อมูลที่ผู้ร้องควรรู้ เพื่อ

ใช้ในการร้องเรียน เช่น ชื่อ-สกุลของ ผู้ถูกร้อง

ช่วงเวลาการกระทำความผิด พฤติการณ์

การทุจริตและประพฤติมิชอบ

(2) ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริต

และประพฤติมิชอบ

(3) ขั้นตอนหรือวิธีการในการจัดการ

เรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ

(4) ส่วนงานที่รับผิดชอบ

(5) ระยะเวลาดำเนินการ

สามารถแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและ

ประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน

โ ด ย ต้องแยกต่างหากจากช่องทาง

การร้องเรียนทั่วไป

• เป็นช่องทางที่มีการคุ้มครองข้อมูลของ

ผู้แจ้งเบาะแส

• สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทาง

ข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน

ประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน

ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย

(1) จำนวนเรื่องร้องเรียนทั้งหมด

(2) จำนวนเรื่องที่ดำเนินการแล้วเสร็จ

(3) จำนวนเรื่องที่อยู่ระหว่างดำเนินการ

• เป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2566

ได้มีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจ

ของหน่วยงาน ที่มีรายละเอียดอย่างน้อย

ประกอบด้วย

(1) ประเด็นหรือเรื่องในการมีส่วนร่วม

(2) สรุปข้อมูลของผู้มีส่วนร่วม

(3) ผลจากการมีส่วนร่วม

(4) การนำผลจากการมีส่วนร่วมไป

ปรับปรุงพัฒนาการดำเนินงานของหน่วยงาน

• เป็นการดำเนินการโดยหน่วยงาน

ในปี พ.ศ. 2567

อย่างเป็นทางการที่ลงนามโดยผู้บริหาร

สูงสุด ที่ดำรงตำแหน่งในปี พ.ศ. 2567

• มีวัตถุประสงค์เพื่อประกาศว่าผู้บริหารและเจ้า

หน้าที่ของรัฐทุกคนในหน่วยงานจะไม่รับ

ของขวัญและของกำนัลทุกชนิดในขณะ/ก่อน/

หลังปฏิบัติหน้าที่ ที่จะส่งผลให้เกิดการทุจริต

และประพฤติมิชอบ

• เป็นการประกาศสำหรับปี พ.ศ. 2567

* การประกาศฯ ให้ประกาศในทุกปีงบประมาณ

(ถึงแม้ผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงานยังเป็น

บุคคลเดิม)

เพื่อปลุกจิตสำนึกหรือสร้างวัฒนธรรมให้

เจ้าหน้าที่ในการปฏิเสธการรับของขวัญและ

ของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่

• เป็นการดำเนินกิจกรรมในลักษณะการประชุม

การสัมมนา เพื่อถ่ายทอดหรือมอบนโยบาย

หรือเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจ

• เป็นการดำเนินการโดยหน่วยงานในปี พ.ศ.

2567

ตามนโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติ

หน้าที่ สำหรับหน่วยงาน

• เป็นรายงานผลในภาพรวมของหน่วยงาน

ในปี พ.ศ. 2566

อื่นใดโดยธรรมจรรยาสำหรับหน่วยงาน

ตามมาตรา 128 แห่งพระราชบัญญัติ

ประกอบรัฐธรรมนูญว่าด้วยการป้องกันและ

ปราบปรามการทุจริต พ.ศ. 2561

• เป็นรายงานผลในภาพรวมของหน่วยงาน

ในปี พ.ศ. 2566

ใ น ป ร ะ เ ด็น ที่เ กี่ย ว ข้อ ง กับ สิน บ น ข อ ง

การดำเ นินง านห รือกา รปฏิบัติห น้า ที่

ตามภารกิจของหน่วยงาน อย่างน้อย

ประกอบด้วยประเด็นดังต่อไปนี้

(1) การจัดซื้อจัดจ้าง

(2) การบริหารงานบุคคล

• ในการประเมินความเสี่ยงการทุจริตแต่

ละประเด็น ต้องมีรายละเอียด อย่างน้อย

ประกอบด้วย

(1) เหตุการณ์ความเสี่ยงและระดับของความ

เสี่ยง

(2) มาตรการในการบริหารจัดการความ

เสี่ยง

• เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2567

ดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริต

และประพฤติมิชอบ ประจำปี พ.ศ. 2566

ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย

(1) เหตุการณ์ความเสี่ยงและระดับของความ

เสี่ยง

(2) มาตรการในการบริหารจัดการความ

เสี่ยง

(3) ผลการดำเนินการตามมาตรการหรือ

การดำเนินการเพื่อบริหารจัดการความเสี่ยง

เพื่อป้องกันการทุจริตหรือส่งเสริมมาตรฐาน

จริยธรรม หรือธรรมาภิบาลที่จัดทำโดย

หน่วยงาน ที่มีร ายละ เ อียดอย่างน้อย

ประกอบด้วย

(1) โครงการ/กิจกรรม

(2) งบประมาณแต่ละโครงการ/กิจกรรม*

(3) ระยะเวลาดำเนินการแต่ละโครงการ/

กิจกรรม

• เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปี

พ.ศ. 2567

*กรณีการดำเนินโครงการ/กิจกรรมที่ไม่ใช้

งบประมาณ ให้ระบุในแผนว่าไม่ได้ใช้งบประมาณ

ดำเนินการ

เพื่อป้องกันการทุจริตหรือส่งเสริมมาตรฐาน

จริยธรรม หรือธรรมาภิบาล ที่มีรายละเอียด

อย่างน้อยประกอบด้วย

(1) ผลดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม

(2) รายละเอียดงบประมาณที่ใช้ดำเนินการ

แต่ละโครงการ/กิจกรรม*

(3) ปัญหา/อุปสรรค

(4) ข้อเสนอแนะ

• เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2566

*กรณีการดำเนินโครงการ/กิจกรรมที่ไม่ใช้

งบประมาณ ให้ระบุในผลว่าไม่ได้ใช้งบประมาณ

ดำเนินการ

คุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงาน

ของหน่วยงานภาครัฐ ในปี พ.ศ. 2566

• มีข้อมูลรายละเอียดการวิเคราะห์ อย่างน้อย

ประกอบด้วย

(1) ประเด็นที่เป็นข้อบกพร่องหรือจุดอ่อน

ที่จะต้องแก้ไขโดยเร่งด่วน

(2) ประเด็นที่จะต้องพัฒนาให้ดีขึ้น ที่มีความ

สอดคล้องกับผลการประเมินฯ

• แสดงการกำหนดวิธีการนำผลการวิเคราะห์

แต่ละตัวชี้วัดไปสู่การปฏิบัติ* ที่มีรายละเอียด

อย่างน้อยประกอบด้วย

(1) วิธีการนำผลการวิเคราะห์ไปสู่การปฏิบัติ

(2) การกำหนดผู้รับผิดชอบหรือผู้ที่

เกี่ยวข้อง

(3) การกำหนดขั้นตอนหรือวิธีการปฏิบัติ

(4) ระยะเวลา

• แสดงการวิเคราะห์ข้อจำกัดของหน่วยงาน

ในการดำเนินการประเมินคุณธรรมและ

ความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงาน

ภาครัฐ

* กรณีหน่วยงานที่เข้าร่วมการประเมิน ฯ

เป็นครั้งแรก ให้หน่วยงานวิเคราะห์ตามประเด็น

ที่กำหนดโดยคำนึงถึงบริบทและการปฏิบัติงาน

ตามภารกิจของหน่วยงาน

คุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน

ตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความ

โปร่งใสภายในหน่วยงาน* ที่มีรายละเอียด

อย่างน้อยประกอบด้วย

(1) มาตรการหรือกิจกรรมที่ดำเนินการเพื่อ

ส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วย

งาน

(2) สรุปผลการดำเนินการตามมาตรการ

หรือกิจกรรม

(3) ผลลัพธ์หรือความสำเร็จของการ

ดำเนินการ

• เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2566

* กรณีหน่วยงานที่เข้าร่วมการประเมินฯ เป็น

ครั้งแรก ให้หน่วยงานรายงานตามประเด็นที่

กำหนดโดยคำนึงถึงบริบทและการปฏิบัติงาน

ตามภารกิจของหน่วยงาน