FUENTES HUMANAS by Cristhian Hidalgo https://padlet.com/aleycris08112012/i45jvh6t8eepedcj en-us 2025-06-09 02:00:19 UTC 2025-06-09 02:46:16 UTC hello@padlet.com aleycris08112012 https://padlet.com/aleycris08112012/i45jvh6t8eepedcj/wish/3482801373 Una fuente humana es una persona que proporciona datos de interés sobre hechos y circunstancias. Su información, si es objetiva y veraz, puede dar inicio a actividades de inteligencia que mejoren la convivencia, seguridad ciudadana y la paz social.

]]> 2025-06-09 02:05:42 UTC https://padlet.com/aleycris08112012/i45jvh6t8eepedcj/wish/3482801373 aleycris08112012 https://padlet.com/aleycris08112012/i45jvh6t8eepedcj/wish/3482804966 Describir el protocolo para obtener información especializada a través de fuentes humanas que colaboran con la inteligencia estratégica y operacional, apoyando operaciones policiales y la toma de decisiones.

]]> 2025-06-09 02:08:00 UTC https://padlet.com/aleycris08112012/i45jvh6t8eepedcj/wish/3482804966 aleycris08112012 https://padlet.com/aleycris08112012/i45jvh6t8eepedcj/wish/3482820101 La clasificación de las fuentes humanas permite identificar el tipo de acceso, confiabilidad y motivación con la que una persona brinda información a los organismos de inteligencia. Esta categorización es clave para determinar el valor operativo de cada fuente, optimizar su administración y garantizar la seguridad en el proceso de recolección de datos. las operaciones estratégicas.


  • Según nivel de acceso:

    • Directa

    • Indirecta


  • Según nivel de pertinencia:

    • Exclusiva

    • Dual


  • Según continuidad:

    • Administrada (activa o pasiva)

    • Ocasional


  • Según motivación:

    • Patriotismo

    • Económico

    • Ideológico

    • Jurídico

    • Emocional

]]> 2025-06-09 02:15:11 UTC https://padlet.com/aleycris08112012/i45jvh6t8eepedcj/wish/3482820101 aleycris08112012 https://padlet.com/aleycris08112012/i45jvh6t8eepedcj/wish/3482841719 La administración de fuentes humanas sigue un ciclo estructurado compuesto por etapas operativas que garantizan el manejo eficiente, seguro y estratégico de la fuente. Este proceso permite identificar, captar, preparar y dirigir a la fuente en función de los objetivos de inteligencia. Cada etapa cumple una función específica dentro del ciclo y asegura el control y la efectividad de la información recolectada.


Incluye 4 etapas esenciales:

  1. Exploración

  2. Aproximación

  3. Entrenamiento

  4. Ejecución


Además debe cumplir el siguiente ciclo:

  • Exploración: identificación de entornos, perfil y evaluación del candidato.

  • Aproximación: contacto inicial, propuesta, abordaje y control.

  • Entrenamiento: orientación, instrucción, comunicación.

  • Ejecución: recolección de información, cumplimiento de tareas.

]]> 2025-06-09 02:26:02 UTC https://padlet.com/aleycris08112012/i45jvh6t8eepedcj/wish/3482841719 aleycris08112012 https://padlet.com/aleycris08112012/i45jvh6t8eepedcj/wish/3482850091 Comprender las motivaciones que llevan a una persona a convertirse en fuente humana es esencial para su captación y administración. Estas razones pueden ser de origen personal, ideológico, económico, emocional o patriótico, y determinan el grado de compromiso, confiabilidad y utilidad de la fuente en las operaciones de inteligencia. Identificar correctamente estas motivaciones permite establecer una relación más eficaz y controlada.


Motivos que llevan a colaborar:

  • Colaborador: generalmente ciudadano honesto, con sentido cívico.

  • Informante: suele estar vinculado al entorno delincuencial, proporciona datos útiles por interés, miedo o beneficio.

]]> 2025-06-09 02:30:44 UTC https://padlet.com/aleycris08112012/i45jvh6t8eepedcj/wish/3482850091 aleycris08112012 https://padlet.com/aleycris08112012/i45jvh6t8eepedcj/wish/3482853109 La evaluación de la fuente humana y la información que proporciona es un proceso clave para medir su confiabilidad y utilidad operativa. A través de criterios objetivos y escalas de puntaje, se determina si la fuente es fiable y si los datos obtenidos son veraces, precisos y relevantes para las necesidades de inteligencia.


Se evalúa:

  • Confiabilidad de la fuente

  • Credibilidad de la información


    Con escalas de puntaje (0 a 90), donde se valora si la fuente aporta datos precisos, si tiene acceso directo a la información y si los antecedentes la respaldan.

]]> 2025-06-09 02:32:40 UTC https://padlet.com/aleycris08112012/i45jvh6t8eepedcj/wish/3482853109 aleycris08112012 https://padlet.com/aleycris08112012/i45jvh6t8eepedcj/wish/3482858777 Las medidas de seguridad y control operativo son fundamentales para proteger la integridad del proceso de administración de fuentes humanas. Estas acciones buscan garantizar la confidencialidad y legalidad en cada etapa del manejo de la fuente, mediante protocolos estrictos de registro, verificación, comunicación y protección de la identidad.


Tenemos a continuación las siguientes medidas de seguridad.


  • Registro de fuentes en el sistema DGI.

  • Uso de códigos únicos.

  • Informes de contacto (ICO).

  • Control del contacto, comunicación y pagos.

  • Verificación de la información obtenida.

  • Protección de la identidad y manejo reservado de documentos.

]]> 2025-06-09 02:36:14 UTC https://padlet.com/aleycris08112012/i45jvh6t8eepedcj/wish/3482858777