07-2. 부서프로필 (장기상품개발2파트) by KB손해보험 인재개발파트 https://padlet.com/kbinsurehrd/i3o9672dm0bh3bhe en-us 2024-03-19 05:28:14 UTC 2026-02-07 07:53:34 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f600.png 부서 내 균형있게 분포된 선호지표는 무엇입니까?(이것이 부서에 미치는 영향은?) kbliglg1 https://padlet.com/kbinsurehrd/i3o9672dm0bh3bhe/wish/2924503949 답 : E&I

  • A조 : 적당히 잘 지냄

  • B조 : 외향적인 성향과 내향적인 성향이 잘 어우러져 팀 단합이 잘 됩니다.

]]> 2024-03-19 05:28:14 UTC https://padlet.com/kbinsurehrd/i3o9672dm0bh3bhe/wish/2924503949 부서 내 불균형하게 분포된 선호지표는 무엇인가요?(이것이 부서에 미치는 영향은?) kbliglg1 https://padlet.com/kbinsurehrd/i3o9672dm0bh3bhe/wish/2924503950 답 : T&F, J&P

  • A조 :

    T&F : 감정터치가 잘 안됨

    J&P : 갑작스럽게 생긴 개정을 너무 계획적으로 진행해야 함

  • B조 :

    T&F : F는 감정을 배려받고 싶어합니다.

    J&P : 업무 일정준수가 중요한 부서로 부서속성을 고려할 때 J가 많은 것이 좋음

]]> 2024-03-19 05:28:14 UTC https://padlet.com/kbinsurehrd/i3o9672dm0bh3bhe/wish/2924503950 우리 부서의 강점은 무엇일까요? kbliglg1 https://padlet.com/kbinsurehrd/i3o9672dm0bh3bhe/wish/2924503951 답 :

  • A조 : 계획적

  • B조 : 주어진 일을 반드시 완수하려고 하며, 정해진 일정에 맞춰 일을 마무리 짓는다.

]]> 2024-03-19 05:28:14 UTC https://padlet.com/kbinsurehrd/i3o9672dm0bh3bhe/wish/2924503951 업무를 방해하는 요소는 무엇일까요? kbliglg1 https://padlet.com/kbinsurehrd/i3o9672dm0bh3bhe/wish/2924503952 답 :

  • A조 : N, 새로운 시도

  • B조 : 새로운 아이디어를 내고 도입하는게 어렵다

]]> 2024-03-19 05:28:14 UTC https://padlet.com/kbinsurehrd/i3o9672dm0bh3bhe/wish/2924503952 부서 유형과 리더 유형은 무엇인가요? (리더의 유형이 부서에 미치는 영향은?) kbliglg1 https://padlet.com/kbinsurehrd/i3o9672dm0bh3bhe/wish/2924503953 답 : 팀유형 - ISTJ, 리더유형 - INTJ

  • A조 : 새로운 시도와 기존방식의 고수가 공존

  • B조 : 리더가 숲을 보면서 방향성을 팀원에게 제시할 수 있다.

]]> 2024-03-19 05:28:14 UTC https://padlet.com/kbinsurehrd/i3o9672dm0bh3bhe/wish/2924503953 공통 업무 수행 시 Ground-Rule (사소한 것들) kbliglg1 https://padlet.com/kbinsurehrd/i3o9672dm0bh3bhe/wish/2924503954

  • 업무 히스토리 남기기

  • 배려있게 말하기

  • 기한 내 완수


    • ]]>     2024-03-19 05:28:14 UTC https://padlet.com/kbinsurehrd/i3o9672dm0bh3bhe/wish/2924503954     리더-구성원간 지켜야할 점(서로 입장에서 두개씩 아이디어 내기 & 투표) kbliglg1 https://padlet.com/kbinsurehrd/i3o9672dm0bh3bhe/wish/2924503956

  • 리더

    • 일미룸이 아닌 업무지시

    • 존칭쓰기, 잘 알려주기

  • 구성원

    • 예의

    • ]]>     2024-03-19 05:28:14 UTC https://padlet.com/kbinsurehrd/i3o9672dm0bh3bhe/wish/2924503956     우리 부서의 의사결정 기준 (리더가 결정 & 설명) kbliglg1 https://padlet.com/kbinsurehrd/i3o9672dm0bh3bhe/wish/2924503957

  • 회사의 이익에 부합하는 방향으로 의사결정

  • 공정한 의사결정

    • ]]>     2024-03-19 05:28:14 UTC https://padlet.com/kbinsurehrd/i3o9672dm0bh3bhe/wish/2924503957     회의를 잘하기 위한 아이디어 kbliglg1 https://padlet.com/kbinsurehrd/i3o9672dm0bh3bhe/wish/2924503958

  • 프리토킹 - 아이디어 제시시, 내가 안한다는 마음으로.

  • 브레인스토밍

  • 다양한 의견 제시

    • ]]>     2024-03-19 05:28:14 UTC https://padlet.com/kbinsurehrd/i3o9672dm0bh3bhe/wish/2924503958     우리 부서 회식 Ground-Rule kbliglg1 https://padlet.com/kbinsurehrd/i3o9672dm0bh3bhe/wish/2924503959

  • 건배사 금지

  • 9시 이전에 끝내기

  • 메뉴는 막내가 정하기

    • ]]>     2024-03-19 05:28:14 UTC https://padlet.com/kbinsurehrd/i3o9672dm0bh3bhe/wish/2924503959     부서 또는 개인 역량 향상을 위한 학습 방안 kbliglg1 https://padlet.com/kbinsurehrd/i3o9672dm0bh3bhe/wish/2924503960

  • 외부교육 참여

  • 담당업무 순환

    • ]]>     2024-03-19 05:28:14 UTC https://padlet.com/kbinsurehrd/i3o9672dm0bh3bhe/wish/2924503960     kbliglg1 https://padlet.com/kbinsurehrd/i3o9672dm0bh3bhe/wish/2958116935 2024-04-17 06:54:10 UTC https://padlet.com/kbinsurehrd/i3o9672dm0bh3bhe/wish/2958116935 kbliglg1 https://padlet.com/kbinsurehrd/i3o9672dm0bh3bhe/wish/2958125760 2024-04-17 06:59:34 UTC https://padlet.com/kbinsurehrd/i3o9672dm0bh3bhe/wish/2958125760