Ada masalah pada komunikasi yang dibuat. Terlebih personil operasional masuk bergantian sehingga agenda tidak sesuai dengan kehadiran mereka.

Masih ada silo- silo antar unit.

Sikap apatis karyawam itu sendiri, merasa paling benar atas pemikirannya.

Ketika mengikuti agenda, kebanyakan mereka setuju dan suka.

Tantangan nya konten belum menarik dan tujuan yang ingin disampaikan audiensi belum memahami.

konten yang harus menjual dan inline dengan strategi perusahaan

Melibatkan suruh unit untuk pengayaan konten

pada kolom creation ini pada dasarnya telah dilakukan kegiatan-kegiatan yang bermanfaat untuk seluruh karyawan, tetapi tidak semua karyawan terlibat, madih banyak karyawan yang tidak tahu, dikarenakan jadwal dinas atau cuti, sehingga acara Team building tidak dirasakan oleh semua karyawan

Adapula harapan atau keinginan yang tidak terakomodir, baik dalam bentuk kegiatan acara tertentu dan kurang maksimal

Keinginan karyawan untuk dilaksanakan gathering.

Kurangnya evaluasi setelah dilaksanakan kegiatan.

Melaksanakan knowledge sharing atas ilmu yg sudah saya miliki jika dibutuhkan.

Ingin membentuk dream team yang dapat diajak bekerjasama berdasarkan keahlian masing masing untuk mensukseskan program perusahaan.

Mengoptimalkan resource dengan menyusun sistem proses yg berimplikasi langsung kepada pengguna jasa.

Senyuman yang tulus 🙂

Berbicara hati ke hati🫰

Memberikan waktu dan tenaga 💪

Open minded

Disiplin

Kolaborasi/saling membantu

Mengembangkan sistem yang tidak diktaktor ,tidak otoriter dan yang konsisten

Membangun rasa kebersamaan dan komunikasi terbuka

Menetapkan tujuan yang jelas

Perlunya ruang sosialisasi penambahan wawasan terhadap perubahan sehingga personil lebih bisa bersikap adaptif dengan dinamikan perusahaan saat ini

Pemerhatian pada karyawan operasional saat ada pambahan jam operasional

Meningkatkan kabilitas

Loyal Dengan apa yang menjadi kebijakan perusahaan karena disini tempat kita cari makan

Cepat ber adaptasi dengan apa yang menjadi dinamika di perusahaan

Rasa Memiliki ( menganggap Terminal/tempat kerja adalah rumah kedua bagi kita, Mitra yang ada di bandara adalah mitra bersama bukan mitra satu unit saja);

Rasa Perduli (Apabila ada kesalahan/anomali di depan mata yang masih bisa di handle harap diselesaikan misal ada sampah/Kotor didepan mata langsung menghubungi CS, troli berserakan bisa lgsg menghubungi Porter atau alangkah lebih baik lagi bisa turut serta membantu );

Rasa Tanggung Jawab (Memiliki rasa tanggung jawab dan mengerti jobdesknya masing-masing) .

Pendekatan (inject) secara emosional dan memberikan penghargaan mulai dari tingkatan atas sampai dengan bawah. Demi harmonisasi hubungan industrial pekerja dengan perusahaan

Semua individu karyawan harus paham bahwa kita semua harus menjaga ladang pendapatan/citra perusahaan.

Meminimalisir beban moral

interaktif dan edukatif

kita bisa menampilkan seni pertunjukan tradisional, musik, atau tarian di area publik bandara. Hal ini bisa menjadi daya tarik tersendiri dan memberikan pengalaman berkesan bagi pengguna jasa.

Integrasi teknologi

dengan Menggabungkan unsur budaya dengan teknologi digital, dapat menarik minat generasi milenial dan memperkenalkan budaya dengan cara yang modern dan kekinian

Memperkuat identitas daerah

Melestarikan dan mempromosikan kekayaan budaya lokal di tengah modernitas yang sedang berkembang

Demotivasi dikarenakan merasa karir stuck

Apabila libur tidak mau di ganggu (Family Oriented)

Introvert, sering merasa tidak enakan, tidak PD.

Banyak yang tidak open minded saat di kritik, sehingga tidak pernah terjadi diskusi yang sehat.

Tidak ada contoh pemimpin yang bisa d jadikan role model

Kurangnya kepedulian

Kurang menghargai sesama.

Harus berkoordinasi dgn baik & harmonis.

Loyalitas kepada perusahaan seperti, tidak perhitungan waktu.

Leadership

Berpikir strategis

People management / team building