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      <title>MURAL VIRTUAL Edgar Henry Schein by Hector Dallacosta</title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2022-09-13 13:00:44 UTC</pubDate>
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         <title>Edgar Henry Schein</title>
         <author>hecdallacosta</author>
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         <description><![CDATA[<div>N<strong>ascido em 5 de março de 1928, Edgar Henry Schein é um ex- professor da MIT Sloan School of Management . Ele deixou uma marca notável no campo do desenvolvimento organizacional em muitas áreas, incluindo desenvolvimento de carreira , consultoria de processos em grupo e cultura organizacional .</strong></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-09-13 13:08:11 UTC</pubDate>
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         <title>Formação</title>
         <author>hecdallacosta</author>
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         <description><![CDATA[<div>Obteve o mestrado em psicologia pela Universidade de Stanford e em 1952, recebeu seu Ph.D. em psicologia social pela Universidade de Harvard.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-09-13 13:11:37 UTC</pubDate>
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         <title>Fonte bibliográfica</title>
         <author>hecdallacosta</author>
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         <description><![CDATA[<div>https://pt.wikipedia.org/wiki/Edgar_Henry_Schein<br><br>https://www.youtube.com/watch?v=qx5t6ZwdGyA<br><br>https://mitsloan.mit.edu/faculty/directory/edgar-h-schein<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-09-13 13:18:15 UTC</pubDate>
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         <title>Carreira</title>
         <author>hecdallacosta</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li>Professor emérito e conferencista sênior na Sloan School of Management do Massachusetts Institute</li><li>Trabalhou como pesquisador, professor, escritor e consultor.&nbsp;</li><li>Em 1972 tornou-se presidente do MIT Sloan School Organization Study Group, cargo que ocupou até 1982.</li><li>Criador dos conceitos de cultura corporativa, psicológica e âncora de carreira.</li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2022-09-13 13:22:25 UTC</pubDate>
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         <title>Cultura Organizacional</title>
         <author>hecdallacosta</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2022-09-13 13:24:29 UTC</pubDate>
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         <title>Contribuições para Administração</title>
         <author>hecdallacosta</author>
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         <description><![CDATA[<div>Edgar Henry Schein cunhou os termos: contrato psicológico, âncora de carreira, cultura organizacional e divulgou a importância da boa liderança na gestão da mudança, destacando a necessidade de fazer o diagnóstico certo, atributo essencial para boa gestão.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-09-13 13:27:31 UTC</pubDate>
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         <title>Publicações</title>
         <author>hecdallacosta</author>
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         <description><![CDATA[<div>Liderança humilde: o poder dos relacionamentos, abertura e confiança</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-09-13 13:35:02 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>hecdallacosta</author>
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         <pubDate>2022-09-13 17:26:52 UTC</pubDate>
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         <title>Publicações</title>
         <author>hecdallacosta</author>
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         <description><![CDATA[<h1>Cultura Organizacional e Liderança</h1><div><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-09-13 17:44:28 UTC</pubDate>
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         <title>Reconhecimentos </title>
         <author>hecdallacosta</author>
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         <description><![CDATA[<div><br><strong>Edgar Schein recebe Prêmio Beckhard</strong></div><div><br>Edgar Schein recebeu o Prêmio Beckhard de 2015 por sua notável contribuição no campo do Desenvolvimento Organizacional. Este prêmio anual é concedido pela International Organization Development Association (IODA). O prêmio reconhece a conquista da vida de Schein e “muitos anos de contribuição distinta e contínua”.<br><br><strong>Ed Schein é o destinatário do 2009 Distinguished Practitioner Scholar Award, um prêmio de conquista de carreira da Academy of Management (AOM)</strong><br><br></div><div>Ed Schein recebeu o prêmio Distinguished Practitioner Scholar Award de 2009, um prêmio de conquista de carreira da Academy of Management (AOM). Este prêmio reconhece, ao longo de uma carreira, contribuições significativas no uso da aprendizagem baseada na prática para influenciar a teoria e/ou teoria baseada em pesquisa para influenciar a prática da gestão.<br><br></div><div><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-09-13 18:11:17 UTC</pubDate>
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