En este sentido, refleja la brecha existente en las oportunidades de acceso y el

control de recursos económicos, sociales, culturales y políticos, entre otros.

❑ La diferencia se explica, principalmente, por mayores responsabilidades que tienen las mujeres en las tareas del hogar (23 horas más de carga en tareas del hogar que un hombre).

❑ La responsabilidad que tiene una mujer en el hogar condiciona su situación en el mercado de trabajo.

Mientras un hombre no ve alterada su estabilidad en el trabajo, vemos que una mujer tiene mayor probabilidad de dejar su puesto.

A nivel regional, sin embargo, esta diferencia salarial es aún más amplia, siendo más pronunciada en las del centro y sur del país y, especialmente, en las zonas rurales. Específicamente, Pasco, Moquegua y Lima Provincias presentan las brechas más amplias. Mientras que a nivel nacional la brecha promedio es del 25%, en estas regiones alcanza el 36%.  

Las mujeres en el Perú, al igual que en otras partes del mundo, enfrentan importantes barreras para acceder al mercado laboral y desarrollarse profesionalmente en comparación con los hombres.  

 Gran parte de las mujeres pierden su empleo luego del nacimiento de su primer hijo.

 Menos mujeres tienen un trabajo remunerado, y las que lo tienen, reciben un menor salario.

 Acceso al sistema financiero son equilibrados, pero hay espacio para incentivar un mayor y mejor uso.

 La brecha de género en Perú se viene reduciendo pero hay espacio para seguir trabajando.