Toinen suuri valmennusmalli hankkeessa oli ryhmätyövalmennukset. Pääsimme hankkeen aikana testaamaan ja kehittämään ryhmätyövalmennuksen sisältöjä hyvin erilaisten ryhmien kanssa ja hyvin erilaisissa paikoissa. Ryhmien kantavina teemoina toimi työelämän ja työnhaun yleiset teemat kuten CV, omat vahvuudet, työhaastatteluun valmistautuminen ja työelämätaidot. Ryhmissä keskityttiin asioihin enemmän yleisesti, kun yksilövalmennuksessa puolestaan sukellettiin yksilön omaan tilanteeseen. Moni asiakkaamme olikin hankkeen aikana sekä yksilö- että ryhmävalmennuksessa.

Ryhmätyövalmennus muotoutui hyvin nopeasti toimivaksi kokonaisuudeksi ja hankkeen aikana teemat eivät juurikaan muuttuneet. Materiaaleja kuitenkin hiottiin koko hankkeen ajan ja aina ryhmälle sopivaksi.

Linkki toimintamalliin Innokylässä: https://www.innokyla.fi/fi/toimintamalli/yksilo-ja-ryhmatyovalmennusmalli#show-more

Ryhmiä pidettiin niin avoimina ryhminä kuin tilauksesta erilaisissa ympäristöissä. Ryhmien jälkeen osallistujilla oli myös mahdollista siirtyä hankkeen yksilötyövalmennukseen halutessaan ja osa asiakkaistamme olikin mukana sekä yksilö- että ryhmätyövalmennuksessa.

Keräsimme palautetta ryhmiltä niin suullisesti kuin palautelomakkeenkin kautta. Teemat tuntuivat osuvan nappiin heti alkujaan. Toiveita ryhmiltä tuli pääsääntöisesti aikataulutukseen liittyen. Taukojen pitäminen ryhmissä nousi tärkeäksi.

Linkki toimintamalliin Innokylään: https://www.innokyla.fi/fi/toimintamalli/ryhmatyovalmennuksen-ohjaajan-opas

-> toteutusorganisaatioissa on osaamista ja perinteitä vertais- ja kokemusasiantuntijuuteen perustuvan toiminnasta, ja sen kehittämisestä. Hankkeessa kyseistä ajatusta ja osaamista sovelletaan tuetun työllistämisen ja työvalmennuksen viitekehykseen.

Uutuutena on myös kokeilevan yhteiskehittämisen menetelmän käyttäminen hankkeen kehittämistoiminnassa yritysten, oppilaitosten ja työllistyjiä ohjaavien ja tukevien tahojen kanssa kehittämisestä ja myös hankkeen vertaistyövalmennuksen kehittämisessä ovat tuen tarpeen kokemusasiantuntijat tiiviisti mukana alusta alkaen -> käyttäjälähtöisyyden varmistaminen. (Kohti työelämän eri polkuja-hanke 2023.)

Hankkeessa työskenteli yhteensä 13 vertaisvalmentajaa erilaisissa työtehtävissä. Työtehtäviä olivat muun muassa:

• Erilaisten ryhmävalmennusten ohjaamiset verkossa ja livenä

• Ohjausryhmän jäsenyydet

• Tapahtumien ja työpajojen organisointi, avustavat tehtävät

• Työllisyyttä edistävien vertaisryhmien organisointi

• Työnhakua tukeva digiohjaus

• Kohtaamiskahvilatyö ja ohjaustyö

Vertaisvalmentajat osallistuivat myös hankkeen yhteiskehittämiseen ja toimintamallien rakentamiseen

Vain pintaraapaisu - mallin jatkokehittämiseen luotu toimintamallin lisäksi hankehakusuunnitelma

Kaikki työkokemus on yhtä arvokasta, ja erilaiset harjoittelut kerryttävät myös hyvää kokemusta. Ei sovi myöskään unohtaa esimerkiksi työkokeiluja ja vapaaehtoistyötä!

Voit koota alla olevaan polkuun sinulle merkityksellisiä tapahtumia.

Linkki Innokylään: https://www.innokyla.fi/fi/toimintamalli/tyonhaun-vinkit-opas

Työllistävä, osaava ja osallistava Suomi (ESR+): Tavoitteena on tukea työllisyyttä, osaamista, työelämän kehittämistä, jatkuvaa oppimista ja joustavia koulutuspolkuja.

Polkuja töihin: Tavoitteena on tukea työllistymistä avoimille työmarkkinoille ja hyödyntää erilaisia työn tekemisen muotoja yhteistyössä yritysten ja muiden työnantajien kanssa. Työyhteisöjen monimuotoisuutta sekä ammatillista ja alueellista liikkuvuutta edistämällä ja ammatillista segregaatiota lieventämällä tavoitellaan työllisyyden parantamista. Monialaisten ja moniammatillisten palvelumallien kehittämisellä varmistetaan mm. palvelupolkujen katkeamattomuus ja asiakkaiden palvelutarpeiden kokonaisvaltainen huomioiminen.

https://www.youtube.com/@Alvi_ry

Polkuja Podcast -toimintamallin ydinsisältönä on erityisoppilaitosten opiskelijoiden työnhakutaitojen kehittäminen helposti saavutettavan äänimuotoisen oppimateriaalin avulla. Podcast-sarja koostuu neljästä jaksosta, joissa käsitellään työssäoppimispaikan etsimistä, kesätyön hakemista, työnhaun aloittamista ennen valmistumista sekä työnantajiin tutustumista ja yhteydenottoa.

Käytännössä opiskelija kuuntelee jaksoja itsenäisesti omaan tahtiin ja voi palata sisältöihin tarvittaessa. Opettajat ja työhönvalmentajat hyödyntävät podcasteja opetuksessa, ohjauksessa ja työhönvalmennuksessa. Kuuntelun jälkeen opiskelija voi esimerkiksi etsiä sopivia työpaikkoja, laatia CV:n ja työhakemuksen sekä harjoitella yhteydenottoa työnantajaan.

Löydät toimintamallin Innokylästä: https://www.innokyla.fi/fi/toimintamalli/polkuja-podcast-toimintamalli-erityisoppilaitosten-opiskelijoiden-tyonhaun-tueksi#show-more

- Hankkeen työvalmennuskokonaisuuden toimintamalli, sisältäen hankkeessa kehitettävän täysin uuden vertaistyövalmennuksen mallin

- Hankkeen aikana tunnistetaan, kokeillaan ja mallinnetaan (10 kpl) skaalattavia työkaluja ja toimintamalleja osatyökyisten henkilöiden oikealaiseen toimenpiteeseen ohjautumisen sekä työllistymisen ja koulutustarpeiden tukemiseksi kokeilevan yhteiskehittämisen mallin avulla

- organisaatioiden välisen yhteistyön toimintamalli - kehittävä arviointi hanketyön tukena -> ko. prosessilla saatavat tulokset sekä toimintamallin kuvaus

Hankkeen aikana toimi kaksi Kohtaamiskahvilaa:

• Kotkassa Kohtaamiskahvila Vuoksi Kumppanuustalo Viikarin tiloissa. Kahvilatoiminta starttasi syksyllä 2024 kokoustarjoilujen tarjoamisella. Keväästä 2025 aina hankkeen päättymiseen saakka kahvila toimi avoimena kahvilana ja tarjosi kokoustarjoiluja. Kahvilatoiminta jäi syksyn 2026 ajaksi Kakspy ry:n toiminnaksi, sille myönnettiin Kotkan kaupungin palvelukokeilutuki tuetun työkokeilun kehittämiseen.

• Kouvolassa toimi Kohtaamiskahvila Porukka Kouvolan Porukkatalossa syksyn 2025 ajan.

Kohtaamiskahvila tarjosi avoimen kahvilan lisäksi ennakkoon tilattuja kokoustarjoiluja. Kahvilatoimintaa meillä koordinoi palkkiopohjalla työskentelevä täsmätyökykyinen vertaisvalmentaja.

Tästä oppaasta löydät kokemuksia ja vinkkejä kohtaamiskahvilan perustamiseen ja ylläpitämiseen. Mukana on myös vertaisvalmentajan oma kokemus kahvilatyöstä.

Linkki toimintamalliin Innokylässä: https://www.innokyla.fi/fi/toimintamalli/vertaistyovalmennus

Toiminta käynnistyy työnantajayhteistyöllä ja rekrytointitarpeen kartoittamisella. Tämän jälkeen analysoidaan työtehtävät ja niiden vaatimukset, tunnistetaan keskeiset työvaiheet ja arvioidaan mahdollisuudet työn muotoiluun. Työnhakijan osaamista, ammatillisia valmiuksia ja työssä suoriutumisen edellytyksiä tarkastellaan suhteessa tunnistettuun työtehtävään. Samalla selvitetään mahdollinen perehdytyksen, työvalmennuksen ja muun työpaikalle järjestettävän tuen tarve.

Arvioinnin perusteella määritellään mahdolliset jatkotoimenpiteet ja tuetaan rekrytoinnin etenemistä yhteistyössä työnantajan, työnhakijan ja tarvittavien asiantuntijoiden kanssa. Työsuhteen käynnistyessä voidaan suunnitella perehdytys, työpaikkaohjaus ja tarvittavat työn tai työolosuhteiden mukautukset.

Rekrytoinnin ja työsuhteen alkuvaiheen seurannalla pyritään tunnistamaan tuen tarpeet ajoissa ja edistämään työsuhteen onnistumista sekä jatkopolkuja kohti avoimia työmarkkinoita.

Linkki Innokylään: https://www.innokyla.fi/fi/toimintamalli/dalia-toimintamalli-rekrytoinnin-ja-tuetun-tyollistamisen-vahvistaminen#show-more

Vahvuuteni vapaaehtoisena-opas on tuotettu yhteistyössä Vapaaehtoisuudesta osallisuutta (ESR+)-hankkeen kanssa. Hanketta toteutti Kouvolan Kipinä ry ja Kymenlaakson hyvinvointiyhdistykset ry vuosina 2024-2027. Hankkeita osarahoitti Europan Unioni.

Valmistautuminen haastattelutilanteeseen: 

• ota mukaan työtodistukset ja muut tarvittavat todistukset

• muista siisti pukeutuminen

• ole ajoissa, mutta älä kuitenkaan liian aikaisin, noin 10 minuuttia ennen on hyvä

  
  

Simulaatiossa:

• käydään läpi harjoitteen pelisäännöt. Kyseessä ei ole oikea työhaastattelu!

  
  

• simulaatiossa on tärkeää roolitus: haastattelija on simulaatiossa työpaikan/rekry-yrityksen edustaja

  
  

• simulaatiossa käydään läpi kysymyspatteristo, jonka jälkeen haastateltava poistuu hetkeksi ja haastattelijat käyvät palautetta läpi

  
  

• palaute annetaan heti simulaation jälkeen, joko kirjallisesti ja/tai suullisesti. Tärkeää on kysyä osallistujalta, miten tilanne hänen omasta mielestään meni

  
  

• palaute annetaan hampurilaismallilla: ensin positiivinen palaute, sitten kehittämiskohteet ja lopuksi jälleen positiivinen palaute (oheista palautelomaketta voi hyödyntää)

  
  

• osallistujalle voidaan antaa lisäksi materiaalia treenaamisiin: yleisimmät kysymykset tai Työnhaun opas (työhaastatteluun valmistautuminen, etähaastatteluihin valmistautuminen, yleisimmät kysymykset)

Työnantajat saivat hankkeen kautta lisää erilaisia toimintatapoja, tukimuotoja ja osaamista osatyökykyisten työllistämiseen liittyen. Olimme hankkeen aikana mukana kehittämässä Adeccon ja Lapinlahden Lähteen kanssa rekrytointisimulaatiota, jonka tarkoituksena oli tarjota hankkeen osallistujille sekä Lapinlahden Lähteen työkokeilijoille ja verkostoille mahdollisuuden päästä kehittämään Adeccon rekrytointikonsulttien ja hankkeen työvalmentajan koordinoimana omia työnhakutaitoja. Osallistujat saivat palautetta omista työnhakuasiakirjoista, haastatteluun liittyvistä asioista sekä hyödynsivät saamaansa palautetta hankkeen tarjoaman yksilövalmennuksen aikana. 

Toimintamallin kustannusvaikutukset lyhyellä ja pitkällä aikavälillä

Valmiin konseptin ja valmiiden palautelomakkeiden myötä toimintamallin käyttöönotto ei vaadi erillisiä resursseja, vaan onnistuu työvalmennustyön ohessa.

Adecco Finland Oy tarjosi yhteistyön maksutta, sillä he halusivat toteuttaa omaa yhteiskuntavastuullisuustyötään tämän yhteistyön keinoin. Rekrytointiyritysyhteistyö voi olla keino tuottaa palvelua edullisesti.

Linkki toimintamalliin Innokylässä: https://www.innokyla.fi/fi/toimintamalli/tyohaastattelusimulaatiot#show-more