Thomas Jefferson inicia el concepto de rotación de puestos.

Durante esta época se empezaba a proyectar hacia el futuro sobre el principio administrativo de la planeación.

Aparecen las primeras publicaciones donde se hablaba de la administración de manera científica.

Los economistas clásicos como Adam Smith y John Stuart Mill proporcionaron un fondo teórico a la asignación de los recursos, a la producción, y a la fijación de precios.

La administración fue evolucionando a medida en que las organizaciones fueron haciéndose más complejas.

Creado por Frederick Taylor.

Se ocupa del estudio de las causas y efectos de los problemas que afectan a una organización. Para ello utiliza el conocimiento sistematizado y aplica los métodos científicos como la observación y la medición para mejorar la eficiencia de las organizaciones.

Creado por Henry Fayol.

Se centraba en definir la estructura para garantizar la eficiencia en todas las partes involucradas, sean éstas órganos (secciones, departamentos) o personas (ocupantes de cargos y ejecutantes de tareas).

Creada por Elton Mayo.

Considera que las motivaciones de los trabajadores sólo son de índole económica y psicosocial, omitiendo las necesidades de aprendizaje y actualización de conocimientos y las relacionadas con la realización del trabajo mismo.

Creada por Amitai Etzioni.

Tiene como objetivo principal estudiar los problemas de las empresas y sus causas prestando especial atención a los aspectos de autoridad y comunicación. Considera que hay cuatro elementos comunes a todas las empresas: autoridad, comunicación, estructura de comportamiento, estructura de formalización.

Creado por Ludwing Von Bertalanffy.

La teoría de sistemas o teoría general de sistemas es el estudio interdisciplinario de los sistemas en general. Su propósito es estudiar los principios aplicables a los sistemas en cualquier nivel en todos los campos de la investigación.

Creada por Peter Drucker.

Teoría económica neoclásica, economía neoclásica o escuela neoclásica es un concepto utilizado en economía para referirse a un enfoque económico que intenta integrar el análisis marginalista a algunas de las percepciones provenientes de la economía clásica.​​

Creado por Max Weber.

Consiste en una forma de organización jerárquica del trabajo donde los funcionarios o trabajadores están especializados en su campo y funciones. El objetivo de tal organización será resolver los problemas de la sociedad, y por extensión los de la empresa.

Creada por Warren G. Bennis.

El campo del desarrollo organizacional trata sobre el desarrollo, funcionamiento y efectividad en las relaciones humanas dentro de una organización. Se da énfasis al capital humano dinamizando los procesos, creando un estilo y señalando una meta desde la institucionalidad.

Durante esta época se caracterizo por los grandes avances tecnológicos y científicos, por la globalizacion de la economía. la existencia y proliferación de todo tipo de empresas y múltiples estilos de gestión y avances administrativos.

Las empresas están en constante movimiento y ahora precisan realizar sus gestiones en cualquier momento y lugar. Por ello, se espera que las soluciones de movilidad continuarán desarrollándose para hacer que las empresas sean más flexibles. También se prevé un aumento de la conectividad a través de las redes sociales empresariales. Las compañías necesitarán incrementar sus opciones de movilidad, recibir pagos con dispositivos móviles o incrementar las opciones de escomerse.