Positivamente : Sinceramente me parece la teoría con mas sentido donde dice que hay un líder de distintos estilos y creo que tiene la razón en la parte de los estilos creo que son unos lideres ideales para el trabajador Negativamente: Creo también que si existe un líder mejor que otro en cada ámbito.

Esta teoría me parece una teoría que se puede ver en el día a día si estas en un trabajo, ya que los puntos que menciona se pueden ver y los puedes entender. Ya que socialmente al líder X se le suele llamar vulgarmente como "jefe gilipollas" y al líder Y se le suele llamar "jefe buena gente". Estoy de acuerdo en la mayoría de cosas ya que los líderes X e Y suelen estar en cualquier trabajo y los puedes reconocer fácilmente.

Pienso que tiene razón en que hay 2 tipos de personas pero no termino de coincidir con esta teoría

Con la teoría y estoy mas de acuerdo de que el humano se esfuerza pero siempre que el entorno y el trabajo motive al trabajador.

Dirección pobre

Dirección tarea

Club de amigos

Dirección intermedia

Trabajo de amigos

Opino que esta es la más realista ya que en esta teoría tenemos tonos grises no como en otras que es blanco o negro y siento que se podría aplicar mejor en un ámbito laboral

Es decir un liderazgo donde sea un trato personal, se te integre en la empresa, donde la motivación sea por el entorno de trabajo, como en la teoría Z pero añadiendo que dependiendo de la situación de cada empleado el liderazgo sobre este sea adecuado a su motivación o grado de madurez del trabajador.

Con esto el trabajo seria liderado de una forma justa, y un buen entorno de trabajo motivado por la integración en el buen funcionamiento de la producción.

Estoy de acuerdo con esta teoría ya que un líder dictatorial y serio puede servir para un cierto grupo y un líder más amigable y flexible conviene a otro grupo, opino que un buen líder es el que se adapta a la situación para llevar a un grupo a cometer un objetivo

Me gusta esta teoría porque el líder mas que mandar y dirigir y motiva a los demás para seguir adelante

Aunque hay cosas de la Teoría X con las que no estoy de acuerdo, como que el ser humano es vago por naturaleza, yo creo que no es cierto, para mí cada persona se esfuerza según sus capacidades o motivación.

Si estoy más de acuerdo en la forma de incentivar o motivar a la persona para que realice la actividad, ya que dependiendo de la persona, si hay las que valoran más la remuneración económica, y las que prefieren el reconocimiento social o el sentirse útiles y toman más responsabilidades por su cuenta.

Sin embargo como ya he dicho el ser humano es muy complejo y no solo puede haber dos perfiles delineados de su comportamiento, yo pienso que estas características pueden estar mezcladas, cambiar según el momento o situación...

Luego la teoría nos explica los dos tipos de intereses que puede tener un líder, el de producción, y al personal, y estoy muy de acuerdo con que la teoría nos diga que estos dos intereses se pueden ver en un mismo líder, se pueden mezclar digamos, ya que es la queja que tenía en la teoría de McGregor, y me parece un acierto el tipo de tabla que usa para ver visualmente como cada líder está más enfocado a una cosa, a otra, o en el medio, pero dejando claro que se pueden combinar.

Según el tipo de situación, encajará mejor un estilo de líder, y para saber cual, nos propone hacer un estudio con las situaciones posibles y el líder adecuado, nos da la forma de medir los niveles de madurez de los trabajadores, evaluando la competencia y la motivación, y en base a ello, nos recomienda el estilo de líder adecuado para cada perfil. Esto me parece muy acertado, aunque haya veces que no encaje todo a la perfección esto nos guía bastante a la hora de establecer los comportamientos del líder para que sean los más adecuados al trabajador, esto beneficia en todos los sentidos ya que el trabajador estará mucho más motivado con un líder que le parezca correcto y desempeñará las tareas de mejor manera con un buen estado de ánimo.

Tratar siempre de motivar, satisfacer y crear buen ambiente entre trabajadores de la manera correcta con cada uno de ellos para tener unos buenos resultados.