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      <title>Entrevista de selección de Personal by Jazmin Callejas</title>
      <link>https://padlet.com/jazcc98/hvi8bxo4nxboiktz</link>
      <description>Puntos clave del proceso</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-11-29 01:27:10 UTC</pubDate>
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         <title>La entrevista de selección es una comunicación entre dos o más personas , con el propososito de identificar las caracteristicas personales, experiencia e intereses del solicitante.</title>
         <author>jazcc98</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2021-11-29 01:36:59 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>jazcc98</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2021-11-29 01:37:43 UTC</pubDate>
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         <title>Las entrevistas se pueden clasificar segun:</title>
         <author>jazcc98</author>
         <link>https://padlet.com/jazcc98/hvi8bxo4nxboiktz/wish/1916855375</link>
         <description><![CDATA[<div>1.&nbsp; Numero de personas implicadas<br>2. Tipo de estructura<br>3. Según el motivo y momento de su aplicación</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-11-29 01:43:47 UTC</pubDate>
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         <title>1. Numero de personas implicadas:</title>
         <author>jazcc98</author>
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         <description><![CDATA[<div>-Entrevistas Individuales: Este tipo van dirigidas a un participante en particular.<br>- Entrevistas en Grupo: Por lo regular se ocupa cuando existen muchos postulantes para un puesto. NOTA: Se puede comenzar con la evaluación tecnica para descartar personas.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-11-29 01:52:04 UTC</pubDate>
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         <title>2.Tipo de estructura</title>
         <author>jazcc98</author>
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         <description><![CDATA[<div>-Estructurada: Este tipo sigue un lineamiento en especifico, en estos casos no se sale de los parametros establecidos.<br>- Semi estructurada: Es una combinación de ambas. (Lo más recomendable)<br>- No estructurada: Es una entrevista espontanea. </div>]]></description>
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         <pubDate>2021-11-29 02:30:45 UTC</pubDate>
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         <title>3. Según el motivo y momento de su aplicación</title>
         <author>jazcc98</author>
         <link>https://padlet.com/jazcc98/hvi8bxo4nxboiktz/wish/1916974059</link>
         <description><![CDATA[<div>1. Entrevista de contacto: Cuando es la primer entrevista, para corroborar datos (es el primer filtro) por lo regular dura de 10 a 15 minutos.<br>2. Entrevista de seguimiento: En la cual se indaga en el perfil del candidato, se pueden realizar pruebas y evaluaciones para determinar el perfil idoneo.<br>3. Entrevista de escala o ascenso: Cuando se aspira a un puesto más alto, este tipo es ideal para determinar si alguien es adecuado para otra area.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-11-29 03:02:42 UTC</pubDate>
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         <title>PERFIL DEL ENTREVISTADOR</title>
         <author>jazcc98</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2021-11-29 03:03:38 UTC</pubDate>
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         <title>Tipos de conocimientos necesarios</title>
         <author>jazcc98</author>
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         <description><![CDATA[<div>-Sobre el puesto<br>- Sobre el trabajo en general<br>-Cultura general<br>- Rapport<br>- Requisitos</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-11-29 03:05:46 UTC</pubDate>
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         <title>Habilidades necesarias</title>
         <author>jazcc98</author>
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         <description><![CDATA[<div>1. Sociales<br>2. Comunicativas<br>3. Analiticas<br>4. Toma de decisiones<br>5. Comunicación verbal<br>6. Conocimiento del lenguaje corporal</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-11-29 03:07:07 UTC</pubDate>
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         <title>ETAPAS DE LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN</title>
         <author>jazcc98</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2021-11-29 03:09:42 UTC</pubDate>
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         <title>Paso 1: Planificación</title>
         <author>jazcc98</author>
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         <description><![CDATA[<div>Se determina que quiero abarcar en la entrevista, los objetivos y los temas que tocaremos en la misma.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-11-29 03:12:16 UTC</pubDate>
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         <title>Paso 2: Apertura</title>
         <author>jazcc98</author>
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         <description><![CDATA[<div>Lo cual incluye desde la entrada del aspirante, la Bienvenida, el rapport, la distancia y como romper el hielo con el aspirante.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-11-29 03:14:28 UTC</pubDate>
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         <title>Paso 3: Desarrollo</title>
         <author>jazcc98</author>
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         <description><![CDATA[<div>Se comienzan a abarcar los temas determinados en la planeación:<br>- Entrevista preliminar<br>- Socioeconomica<br>- Aplicación de pruebas<br>- Conocimiento de referencias laborales</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-11-29 03:17:08 UTC</pubDate>
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         <title>Paso 4: Cierre</title>
         <author>jazcc98</author>
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         <description><![CDATA[<div>-Se realiza una retroalimentación de lo que se abordo a lo largo de la misma. &nbsp;<br>-Se realiza un sondeo de reflexión.<br>-Se pregunta al postulante si desea agregar algo más.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-11-29 03:18:14 UTC</pubDate>
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         <title>REPORTE DE LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN</title>
         <author>jazcc98</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2021-11-29 03:18:54 UTC</pubDate>
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         <title>Tipo de conclusiones:</title>
         <author>jazcc98</author>
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         <description><![CDATA[<div>1. Abierta: Lleva un lenguaje conciso<br>2. Cerrada: Los resultados se expresan de manera grafica<br>3. Condicionada: Si los resultados no son satisfactorios pero hay circunstancias que prometen un buen desempeño<br>4. Mixta: Modelos combinados de la abierta y la cerrada.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-11-29 03:25:16 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Que abarca el reporte:</title>
         <author>jazcc98</author>
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         <description><![CDATA[<div>- Datos personales del participante<br>- Fecha de aplicación<br>- Caracteristicas sobresalientes<br>- Observaciones respecto a la imagen personal<br>- Resultados de evaluaciones y pruebas psicometricas<br>- Pruebas aplicadas<br>- Nombre y firma del evaluador</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-11-29 03:29:03 UTC</pubDate>
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         <title>TIPS PARA UNA ENTREVISTA DE SELECCIÓN</title>
         <author>jazcc98</author>
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         <pubDate>2021-11-29 03:29:54 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>jazcc98</author>
         <link>https://padlet.com/jazcc98/hvi8bxo4nxboiktz/wish/1917017593</link>
         <description><![CDATA[<div>1. Tomar notas cautelosas, no perder el contacto visual.<br>2. Evitar emitir juicios<br>3. Observar el lenguaje corporal<br>4. Evitar dar respuestas sugerentes<br>5. Seguridad en uno mismo<br>6. Utilizar un lenguaje sencillo, de acuerdo al nivel educativo del postulante</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-11-29 03:33:59 UTC</pubDate>
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