Nhiều bạn không biết mình cần làm gì, người thì làm nhiều việc còn người thì không biết làm gì

Thụ động hoặc không được giao nhiệm vụ phù hợp với khả năng

Thụ động ngại nói

Chưa biết cần làm những công việc gì

1. Ngại nói ra những điều đang nghĩ

2. Bị thụ động trong lúc làm việc

3. Dễ nổi nóng

• Mâu thuân cá nhân hoặc bất đồng ý kiến;

• Chưa được làm việc với nhau nhiều nên chưa hiểu được tính cách mọi người;

• Thiếu kinh nghiệm tổ chức.

Phân bố công việc mỗi người k đều

Có người không biết việc mình làm những gì và có người sẽ phải làm thay phần người đó

Ngại nêu ra quan điểm

Muốn làm theo ý mình

2 Giao tiếp và phối hợp kém vd:như ngại góp ý, ngại tranh luận.

3 Áp lực thời gian và chất lượng. Như thiếu kinh nghiệm thực hiện vì lần đầu được trải nghiệm chương trình thực tế.

Sợ các bạn không có hứng thú với những hoạt động đó

-Khó khăn trong giao tiếp:

Một số người chỉ muốn nói mà không chịu nghe. Một số thành viên rụt rè, thiếu tự tin không dám nói ra ý tưởng.

Ví dụ: Một thành viên hiểu sai yêu cầu nên làm lệch hướng cả nhóm, dẫn đến phải làm lại.

-Phân chia công việc không đều:

Một số người làm nhiều, một số người làm rất ít hoặc không làm gì cả.

Giao việc không đúng năng lực hoặc không rõ ràng dẫn đến chồng chéo, bỏ sót công việc

Ví dụ: Người giỏi bị “gánh team”, người khác ỷ lại và không cố gắng.

-Mâu thuẫn nội bộ:

Khác biệt về ý tưởng, phong cách làm việc, hoặc do cá nhân ích kỷ không muốn lắng nghe người khác

-Khó khăn trong sắp xếp thời gian làm việc chung:

Thành viên có lịch trình khác nhau, khó hẹn gặp mặt trực tiếp. Lúc cần họp thì thiếu người, làm gián đoạn tiến độ chung.