Reggio Emilia by

Welke afvaardiging?

anitakraakman1 — 2023-10-18 14:50:04 UTC

Wat is meerwaarde van wel of geen leidinggevende mee?
En wat betekent dat voor de andere groepen?

Wat verwachten we?

anitakraakman1 — 2023-10-18 14:51:14 UTC

Zover het over personen te noemen, wat verwachten we van de collega’s die gaan?

Ook hier, zonder namen te noemen, wat verwachten we van de collega’s die op locatie blijven?

anitakraakman1 — 2023-10-18 14:51:57 UTC

2023-10-20 08:55:37 UTC

Ik vind dat het een meerwaarde heeft als er een leidinggevende mee gaat.

Ik denk dat het dan duidelijk is, en wordt, wat het personeel op de groep en voor de klas zouden willen.

Als je er ‘echt’ bent geweest heb je er meer feeling mee. Dan kan de leidinggevende makkelijker ergens ja of nee tegen zeggen. Tegen visie maar ook tegen eventuele kosten die gemaakt gaan worden.

Voor de andere groepen zal er weinig veranderen. Want we zijn erg zelfsturend. Vooraf kunnen er afspraken gemaakt worden hoe te handelen in bepaalde situaties

2023-10-20 08:56:15 UTC

Ik verwacht een onwijs gave presentatie bij terug komst. Hoeft natuurlijk niet meteen, maar wel binnen een maand. Zodat het nog leeft. Juist anderen enthousiast maken en dan samen kijken wat we we willen aanpassen op de groepen. Er kunnen maar een aantal naar Italië, daarom is het juist gaaf, als je dat stukje dan weer samen kan gaan doen, dus met de thuisblijvers.

2023-10-20 08:56:40 UTC

Ik hoop dat collega’s in de week van Italië extra willen werken. Ook kunnen we evt een beroep doen op collega’s die geen motivatie instuurde. En of collega’s vragen waar het niet van toepassing voor was.

Ook zou ik het heel tof vinden als we enthousaist voor elkaar blijven. Even balen als je niet mee kan, maar daarna mee dingen in de enthousaisme dat een ander wel mee kan!

2023-10-28 17:08:45 UTC

Een leidinggevende kan de opgedane ideeën door de professional integraal doorvoeren op school en mogelijk verder binnen Blosse. Door mee te gaan op reis kan de leidinggevende goed inzicht krijgen van de werkstructuur in Italië. Wanneer een idee voor ons professionals als muziek in de oren klinkt, kan de leidinggevende hier met een andere bril op meekijken en relativeren. Als er van iedere groep (baby, peuter, onderwijs en leidinggevende) iemand mee gaat op reis, kan er naar de gehele ontwikkellijn (0-6 jaar) gekeken worden met ogen en oren die hier verstand van hebben.

Anouk

2023-10-28 17:11:06 UTC

Van de collega’s die mee gaan verwacht ik een leergierige houding en de wil om verder te leren en ontdekken. Ook verwacht ik een open houding waarbij er geluisterd wordt naar de wensen en verwachtingen van de professionals die op locatie blijven. De professional gaat niet voor zichzelf op studiereis maar namens het hele team. Eenmaal weer op locatie verwacht ik dat de opgedane kennis gedeeld wordt op een passende manier. Flexibiliteit is van belang. Zo verwacht ik dat er ook mogelijk buiten de standaard werkuren gewerkt wordt aan de ontwikkeling van het team.

Anouk

2023-10-28 17:14:07 UTC

Ik verwacht een nieuwsgierige houding van de collega’s die de groepen draaiende houden. De bevindingen die de collega’s in Italië opdoen worden gedeeld met collega’s in Nederland. Zij die op locatie zijn kunnen alvast in beeld brengen hoe bepaalde ideeën tot uiting komen of juist niet. Ook zijn zij die ‘thuis blijven’ op dat moment aanspreekpunt voor vragen van ouders en kinderen. Door het team in Italië hierover te informeren ontstaat er een samenwerking tussen ouder, kind en professional. Ontwikkelen doen we als team.

Anouk

2023-10-30 08:09:28 UTC

Ik verwacht dat de thuisblijvers ‘supportive’ zijn naar collega’s die naar Italië gaan. Dat ze af en toe vragen hoe het gaat en enthousiast mee denken als dat nodig is. Ook verwacht ik dat de thuisblijvers helpen om de gaten in het rooster te vullen. Desi

2023-10-30 08:12:20 UTC

Ik verwacht van de collega’s die gaan, dat ze veel informatie verzamelen. Dat ze goede ideeën opdoen en goede vragen stellen aan de pm’ers in Italië. Ik verwacht dat ze een mooie en verzorgde presentatie meenemen om aan de thuisblijvers te laten zien.

Ook zou het leuk en fijn zijn om af en toe een update te delen met de thuisblijvers. Even een berichtje sturen om te laten weten hoe het gaat. Desi

2023-10-30 08:14:03 UTC

Ik denk dat het fijn zou zijn om een leidinggevende mee te nemen met de studiereis. Met een leidinggevende kan je even wat meer sparren, zowel met de opvang collega’s als met de onderwijs collega’s. Desi

Ik zou het fijn vinden als er een leidinggevende mee zou gaan met de studiereis. Deze studiereis is een unieke ervaring voor iedereen, maar de meerwaarde van een leidinggevende meenemen is dat er vanuit een andere hoek gekeken kan worden. Niet door de ogen van een pm’er of leerkracht maar door de ogen van een leidinggevende. En wellicht kijkt een leidinggevende door de ogen van een pm’er en leerkracht. Maar kan hierbij ook enkele randzaken bij bekeken worden. Michelle

2023-10-30 12:58:03 UTC

Ik zou verwachten van de collega’s die gaan dat zij met een unieke ervaring terug komen en dit op een passende manier aan de andere kunnen overbrengen. Voor diegene die gaan verwacht ik dat zij kijken naar de kinderen en of deze manier bij ons zou passen. Ook zou ik het fijn vinden dat er onderling duidelijk gecommuniceerd wordt over de behoeftes van diegene die op locatie blijven. Michelle

2023-10-30 13:02:13 UTC

Ik zou het fijn vinden van de collega’s die op locatie blijven dat zij een positieve houding hebben naar de collega’s die gaan en daar enthousiast voor zijn. Ook zou ik het fijn vinden dat diegene die op locatie blijven enigszins flexibel zijn. En bereid zijn extra te werken. En wellicht groepen samen gevoegd kunnen worden. Michelle

2023-10-30 13:17:56 UTC