Libertad: el terapeuta siempre tiene la libertad de poder decidir si sigue con un paciente y la terapia o prefiere referirlo.

Respeto: no juzgar y respetar a las personas sin importar la manera de pensar de las mismas.

Responsabilidad: no divulgar ni aprovecharse de la situación mental de los pacientes.

Integridad: proteger siempre la integridad de nuestros pacientes y ser cuidadosos con toda la información que se nos proporciona.

Honestidad: no tergiversar ni dar interpretaciones personales sobre los pacientes sino basarse siempre en los hechos, no agregar ni quitar.

Alejandra Girón C.

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La justicia: podemos encontrarla cuando la gente no paga los precios justos a sus trabajadores, y los explotan.

La libertad: mucha gente cree que no se puede cultivar cualquier cosa, pero lo hacen solo por que otra persona lo dice, y no pueden ser libres de hacer lo que quieran.

La integridad: se puede ver que muchas personas no cuidan su integridad, ya que por tener mas dinero, roban cultivos o fertilizantes.

La honestidad: se puede aplicar cuando los agricultores tratan de aplicar cierto fertilizante a la planta, y al ver que no les hace bien, mienten para no quedarse sin trabajo.

• Justicia: Se debe reprender al repartidor y tomar medidas con el cliente que "compra" de más. Los clientes honestos deben conseguir lo que pagan.

• Honestidad: No permitir que el repartidor entregue más producto de lo acordado o recibir sobornos para afectar a los compradores competidores.

• Libertad: Ejercer mi libre derecho de emprender y cuidar mi empresa al despedir al repartidor que estaba ayudando a cometer fraude.

• Respeto: Respetar la ganancia que se recibe y no aprovecharse de los clientes.

• Responsabilidad: Tomar acciones respecto las malas decisiones del repartidor y ver cómo se compensa a los clientes.

• Integridad: No aceptar sobornos o participar de malas prácticas para hacer crecer a la empresa.

Libertad: Permitir a un agricultor experimentar con cultivos alternativos, respetando su decisión.

Responsabilidad: Controlar el uso de agroquímicos para evitar dañar el medio ambiente.

Integridad: Rechazar comisiones por recomendar productos no aptos para la región.

Honestidad: Informar a un agricultor sobre los riesgos de usar insumos más económicos.

José Andrés Morales-1366323

La justicia: podríamos trabajar en el desarrollo sostenible cómo por ejemplo trabajar en proyectos que promuevan la justicia ambiental, social y la producción de alimentos sostenibles.

El respeto: tener comunicación efectiva con personas de diferentes orígenes y culturas y valorar la experiencia y el conocimiento de otros colegas.

La responsabilidad: ser conscientes con nuestras tareas en el área profesional y asumir la responsabilidad de nuestras acciones y decisiones

Integridad: asegurarnos de que nuestras acciones sean coherentes con nuestros valores y principios como profesionales y cómo personas.

Honestidad: comunicar de manera honesta y transparente nuestras interacciones profesionales.

La integridad en la aplicación ética de tecnologías.

La honestidad en la transparencia de la calidad de los productos agrícolas.

El tener la libertad de escoger algún método de preferencia en algún cultivo.

El aplicar justicia al pagar salarios justos.

Justicia: Atiendo gratis a un paciente de bajos recursos que necesita terapia urgente o priorizo a quienes pagan.

Respeto: Manejo a un paciente con creencias opuestas sin imponer mis opiniones.

Responsabilidad: Un paciente me pidió cambiar su cita, pero olvidé hacerlo y ahora está molesto. Admito mi error y busco una solución o lo ignoro y continúo como si nada?

Integridad: Me niego a firmar un reporte clínico que no hice, aunque afecte a un colega.

Honestidad: Cometí un error en el diagnóstico de un paciente. Lo informo de inmediato o trato de corregirlo sin que se dé cuenta?

Toda persona tiene derecho a determinar libremente su propio bienestar.

El respeto es la base de una relación terapéutica, como lo es el reconocimiento de las experiencias y sentimientos del otro.

Las responsabilidades incluyen el compromiso y el profesionalismo para garantizar el bienestar de los pacientes.

Por último, la honestidad genera confianza y promueve una comunicación clara y transparente.

Por ejemplo; cada estudiante llega al aula con ideas previas sobre principios y valores, influenciadas por su entorno familiar, cultural y social y como estos impactan en su vida cotidiana.

• Tahili Ramírez - 1048323

Los valores son cualidades o atributos que se consideran deseables y que guian el comportamiento. tienen algunas categorias como de justicia, honestidad, respeto, responsabilidad.

En el ambito profesion actuar con honestidad y coherencia en todas las situaciones que tenemos en nuestro trabajo, manteniendo las obligaciones profesionales es un principio. y Los valores son las cualidades que definen las organizaciones y el comportamiento de las personas en el trabajo.

1. Justicia

Antes de publicar, el periodista debe asegurarse de que la información es verídica para no perjudicar injustamente a alguien.

2. Libertad

Tiene derecho a la libertad de expresión, pero debe equilibrarla con la responsabilidad de informar con veracidad.

3. Respeto

Debe tratar con respeto tanto a las fuentes como a las personas mencionadas en la información.

4. Responsabilidad

Debe considerar las consecuencias de la publicación, evitando difundir información falsa o incompleta.

5. Integridad

No debe dejarse influenciar por intereses externos y debe actuar con ética profesional.

6. Honestidad

Presentar los hechos de manera transparente, sin distorsionarlos para generar mayor impacto o beneficio personal.

Honestidad: Un cocinero de un restaurante muy conocido en la ciudad cometió el error de mezclar los alimentos crudos en las tablas de cortar incorrectas, provocando una reacción alérgica letal para un consumidor. El cliente decide presentar una demanda contra el restaurante, donde el cocinero promete que jamás ha mezclado alimentos, pero su sous chef sabe que está mintiendo. ¿Debería mentir por el hecho de ser un compañero de trabajo o decir la verdad y que su compañero sea debidamente penalizado?

Responsabilidad: Un colaborador olvidó hacer el pedido semanal de fruta para un establecimiento de batidos saludables, causando que muchos de sus productos no estuvieran disponibles para los clientes. ¿Debería ser penalizado o dejar el error pasar?

Trabajo como Social Media Manager en una agencia de marketing y me asignan la campaña de una marca de productos para el cuidado de la piel. Al revisar el material proporcionado, noto que algunas afirmaciones sobre los beneficios del producto no están respaldadas por evidencia científica. Aquí surge un dilema ético: si sigo adelante con la campaña tal como está, podría estar engañando a los consumidores y comprometiendo mi integridad profesional. La justicia me exige que la información sea equitativa y veraz para todos, mientras que la libertad me da la opción de actuar con ética o simplemente seguir instrucciones. El respeto hacia los consumidores implica no manipularlos con publicidad falsa, y la responsabilidad recae en garantizar que el contenido compartido sea honesto y confiable. Desde la integridad, sé que debo mantenerme fiel a mis valores, incluso si eso significa enfrentar posibles desacuerdos con mi equipo o cliente. Finalmente, la honestidad me impulsa a proponer modificaciones en la campaña para asegurar que todas las afirmaciones sean reales y verificables, protegiendo la reputación de la marca y la confianza del público.

Respeto: El respeto es un valor integral, ya que se deben respetar los procesos empresariales. También todos aquellos procesos que debemos pasar para poder analizar las acciones que debemos tomar para poder hacer a la empresa más eficiente y mejor. Debemos respetar los procesos y no acelerarlos para que estos no sean perjudiciales a futuro.

Responsabilidad: A menudo por hacer que una empresa o un proceso sea más eficiente, dejamos por un lado a veces la responsabilidad social y tomamos decisiones que a veces pueden ser perjudiciales para ciertos grupos. Como por ejemplo a la hora de hacer una reducción de personal ya que si eliminamos ciertos sueldos de la empresa maximizaremos la utilidad.

Integridad: La integridad es muy importante en esta carrera, ya que debemos ser conscientes de las decisiones que se deben tomar. No debemos ir por la decisión rápida, si no que debemos tomar en cuenta que es lo mejor para la empresa y sus colaboradores.

Honestidad: Considero que la honestidad es un valor crítico en mi carrera, y en especial la honestidad colaborativa. Ya que al evaluar procesos empresariales en los cuales la toma de decisiones es crucial. La honestidad juega un valor importante ya que no deben existir secretos en los procesos y en la organización para la toma de decisiones final.

Justicia: en una empresa se le paga menos a las mujeres que a los hombres, la empresa no infringe la ley, ¿Debería intervenir para garantizar la equidad salarial?

Respeto: El gerente de una empresa debe decidir si despedir a un grupo de empleados debido a la automatización de procesos, ¿cómo puede manejar la situación respetando la dignidad de los afectados?

Libertad: un analista financiero trabaja en una empresa que ofrece préstamos a pequeños emprendedores, pero las tasas de interés son altas, ¿Se deben modificar las condiciones de la empresa para dar mayor libertad financiera a los clientes o priorizar su rentabilidad?

Responsabilidad: Un economista empresarial en una compañía de energía descubre que los costos ambientales de su producción son altos y que la empresa no toma medidas correctivas. ¿Debe reportarlo a las autoridades o buscar otra solución dentro de la empresa?

Integridad: Un consultor financiero recibe una oferta de un cliente para manipular cifras en un informe de rentabilidad a cambio de una comisión. ¿Debe aceptar la oferta para beneficio propio o mantenerse fiel a los principios de transparencia?

Honestidad: Un ejecutivo de ventas debe presentar proyecciones de ingresos a inversores. Las cifras reales son inciertas, pero hay presión para mostrarlas de manera más optimista. ¿Debe inflar los números o presentar datos realistas con los riesgos involucrados?

Justicia: garantizar que todos los empleados sigan las reglas sin excepción.

Libertad: tomar decisiones sin presiones externas y teniendo en cuenta las implicaciones de compartir información.

Respeto: explicar profesionalmente la importancia de seguir los protocolos.

Responsabilidad: adherirse a las políticas de la empresa y salvar la confidencialidad de los datos.

Integridad: negarse a ceder ante cualquier presión o beneficio personal que pueda surgir.

Honestidad: describir claramente los riesgos y las repercusiones de infringir las políticas de seguridad.

Respeto: explicar profesionalmente a su colega la importancia de seguir los protocolos.

manera transparente, incluso si eso implica consecuencias negativas para la empresa. Un diseñador gráfico es presionado por un cliente para crear una campaña publicitaria que promueve estereotipos dañinos. Aplicar el principio de libertad le permite rechazar el proyecto sin temor a represalias, mientras que el respeto lo guía a no contribuir a mensajes que puedan afectar negativamente a grupos sociales.

Justicia: En lugar de despedir empleados, puedo evaluar el desempeño de empleados, el impacto de la empresa y reubicarlos en otras áreas. Se puede reducir horas o beneficios a todos en vez de despedir.

Liberta: propongo soluciones y no solo aceptar la orden de reducir costos. Buscar en otros procesos, negociar con proveedores para reducir costos o ingresar nuevos productos.

Respeto: si en el caso que sea inevitable el despido, deben de realizarse con transparencia, empatía en la situación y dando lo acordado.

Responsabilidad: debo asumir mi papel de líder y analizar bien las propuestas para ayudar a la empresa.

Integridad: si decido reducir la calidad de materiales puede traer problemas a largo plazo y puedo arruinar la reputación de la empresa, es por eso que hay que proponer otras formas que no sea la calidad de los materiales.

Honestidad: ser transparente con clientes y empleados de la situación de la empresa para que cualquier cambio se haga de forma ética.

Principios:

Son normas o reglas de carácter general y universal que orientan la conducta hacia el bienestar y el desarrollo.

Son universales y no dependen de interpretaciones.

Rigen la conducta, operando sobre los individuos, tengan o no conciencia de ellos.

Son éticos, apoyando el desarrollo, la felicidad y la responsabilidad.

Ejemplos incluyen la libertad, la justicia, la igualdad y la fraternidad.

Valores:

Son cualidades o atributos deseables en el marco de una cultura, sociedad o grupo humano.

Son conceptos, cualidades o atributos percibidos como positivos o deseables.

Sirven de

guía para establecer comportamientos adecuados por parte de los individuos en la sociedad.

Están muy relacionados con la personalidad y el modo de actuación del ser humano.

Ejemplos incluyen el patriotismo, el rechazo a las relaciones sexuales prematrimoniales y la ayuda al que sufre.

En resumen, los principios son normas universales que guían la conducta, mientras que los valores son cualidades deseables que influyen en el comportamiento individual y social.

Dilema: cómo recomendar una distribución que sea efectiva en reducir la pobreza sin provocar desigualdades adicionales o generar dependencias de ayudas a largo plazo.

Valores que se deben de tomar en cuenta:

Justicia: Garantizar que los recursos se distribuyan de manera equitativa.

Responsabilidad: Que los recursos lleguen a la mayoría de la población, especialmente los más vulnerables.

Honestidad: Ser honesto acerca de las limitaciones del presupuesto, no distorcionar datos.

Solución: Recomendar una distribución que priorice la educación y salud para reducir las desigualdades a largo plazo. Invertir en programas de economía naranja, generar empleos para que exista un mayor flujo económico y continuar con la inversión en áreas rurales.

• Integridad: Un contador descubre que su jefe le ha pedido modificar ciertos reportes financieros para atraer inversionistas. ¿Debe seguir la orden o negarse, aunque esto le cueste su empleo?

• Respeto: Un equipo de trabajo incluye a personas con diferentes creencias y culturas. Un supervisor hace comentarios que minimizan ciertas tradiciones. ¿Cómo debería actuar el equipo para fomentar un ambiente de respeto?

• Responsabilidad: Un ingeniero detecta un fallo en el diseño de un producto que podría causar accidentes si no se corrige, pero arreglarlo retrasaría el lanzamiento y generaría costos adicionales. ¿Debe informar a sus superiores o ignorarlo para evitar problemas?

Un jefe de área necesita tomar una decisión. Se estará entregando el premio al mejor trabajador del cuatrimestre, este involucra un premio en efectivo significativo para cualquiera de sus subordinados. Como es natural, en su equipo hay personas que le agradan más y personas que le agradan menos. Juan, uno de sus trabajadores, es muy amigo suyo. Comparten gustos y en ocasiones salen a comer después del trabajo. Juan no es mal trabajador, pero sin duda no es el mejor. Pedro, otro colaborador, es excelente en todo lo que hace. Sin embargo, es muy tímido, así que el jefe de área apenas le conoce fuera del ámbito laboral.

Llega la hora de seleccionar al ganador del premio, en consecuente del bono en efectivo. ¿Qué debe hacer el gerente? ¿Elegir a su amigo trabajador promedio? ¿O elegir al prácticamente desconocido trabajador excelente?

Libertad

En este mismo instante, en alguna parte del sudeste asiático, existe una fábrica en extremo rentable que depende de trabajo infantil. Dígase, existe una persona que todos los días se levanta con un dilema ético enorme. ¿Debería darle libertad a los niños que le generan ganancias cuantiosas? ¿O debería seguir con su modus operandi de explotación inhumana?

Respeto

En la ciudad de Guatemala se vive una congestión vehicular especial. Todos los días, aquellos que necesitamos movilizarnos, tenemos una elección ante nuestro volante.

Seguir las reglas de tránsito no siempre nos beneficia directamente. De hecho, es posible que en ocasiones nos resulte de provecho quebrantarlas. Obviamente esto último es egoísta y nada respetuoso, pero es un hecho. ¿Faltaremos el respeto de las normas de tránsito para obtener un beneficio personal? ¿O seremos ético y valoraremos más una sociedad en armonía?

Ir en contra de la vía un par de calles tal vez nos ahorre un par de minutos, ¿vale la pena esa transgresión?

Responsabilidad

Cuando un compromiso es adquirido, el cumplimiento de este no siempre resulta ser cómodo. En estos casos, hay una bifurcación entre dos caminos. Elegir ser responsable con nuestra palabra, o la conveniencia de la irresponsabilidad.

Un comerciante puede adquirir una responsabilidad de venta a cierto cliente. En el futuro las condiciones que imaginó para el trato no resultaron ser tan favorables como esperaba. ¿Será irresponsable y no cumplirá con su parte? ¿O honrará su palabra y continuará con un trato no tan productivo?

Honestidad

Ciertos productos son vendidos con una asimetría de información considerable entre vendedor y comprador. Ciertos compradores realmente no verifican que lo que están adquiriendo sea lo acordado, ya sea por incapacidad o confianza en el vendedor. Un vendedor de estos bienes siempre tiene dos opciones, realizar la labor de venta con honestidad (sacrificando margen) o mentir y obtener ganancias más grandes. ¿Ser honesto y ganar menos? ¿O mentir y ganar más?

Integridad

La integridad se observa mejor no en un escenario completo. Integridad es un agregado. Desarrollando políticas públicas desde el ministerio de finanzas, proveyendo al público general con productos financieros desde la banca privada, vendiendo productos de un emprendimiento personal.

La actividad económica une incentivos con maneras de proceder no éticas. Así es la vida. Es por eso que la integridad es tan relevante, porque siempre será necesaria. En lo pequeño y en lo grande.

• Justicia: Ana debe asegurarse de que Javier reciba una sanción justa y proporcional a su falta, siguiendo las normas establecidas en la empresa, evitando favoritismos o sanciones excesivas.

• Libertad: Javier tiene derecho a la defensa y a expresar su versión de los hechos antes de que se tome una decisión definitiva. Además, la empresa debe garantizar que los demás empleados sigan trabajando en un ambiente donde se respete la libertad de actuar dentro de los límites éticos.

• Respeto: Aunque Javier haya cometido una falta, sigue siendo una persona con derechos. Ana debe tratarlo con respeto durante el proceso, sin exponerlo públicamente ni dañar su dignidad.

• Responsabilidad: Como gerente de recursos humanos, Ana tiene la responsabilidad de proteger los intereses de la empresa y de los empleados. Esto implica actuar con diligencia y tomar una decisión que garantice la seguridad de la información y el cumplimiento de las políticas internas.

• Integridad: Ana debe actuar con transparencia y ética, asegurándose de que su decisión no se vea influenciada por presiones externas o intereses personales. Debe seguir los principios y valores de la empresa sin comprometer su moralidad.

• Honestidad: La comunicación con los directivos y los empleados debe ser clara y honesta. Ana debe informar sobre la situación sin manipular la información ni ocultar detalles relevantes.

Desde nuestros hogares nos enseñan los valores y principios, desde niños lo ponemos en práctica creando nuestra identidad como individuos en una sociedad, por eso, debemos tener en cuenta los diferentes conceptos entre valores y principios.

• Justicia: Un gerente de contratación debe elegir entre dos candidatos con habilidades similares, pero uno de ellos es amigo personal de un directivo de la empresa. ¿Debe el gerente favorecer al amigo del directivo o basarse únicamente en el mérito de los candidatos?

• Libertad: Un empleado de una empresa tecnológica descubre que la compañía está recopilando datos de usuarios sin su consentimiento. Tiene la opción de denunciarlo públicamente o seguir las normas internas de la empresa. ¿Debe priorizar la transparencia y la libertad de información de los usuarios o su lealtad a la empresa?

• Respeto: En una reunión, un supervisor desacredita abiertamente a un empleado por un error menor. El empleado se siente humillado, pero teme represalias si expresa su incomodidad. ¿Cómo debería actuar el supervisor para respetar la dignidad del trabajador?

• Responsabilidad: Un ingeniero de software encuentra un error crítico en un sistema bancario que podría afectar las transacciones de miles de clientes. La empresa le indica que posponga la corrección debido a limitaciones de presupuesto. ¿Debe insistir en corregirlo de inmediato o seguir las órdenes de la empresa?

• Integridad: Un investigador recibe una oferta para modificar los resultados de un estudio a cambio de una compensación económica. Los datos reales indican que el producto evaluado no es tan efectivo como se esperaba. ¿Debe ceder ante la presión o mantenerse fiel a la verdad científica?

• Honestidad: Un vendedor de autos usados descubre que un vehículo tiene un problema mecánico oculto. Si informa al cliente, podría perder la venta. ¿Debe revelar la información o vender el auto sin mencionar el problema?

- Justicia: La desigualdad de salarios estando en el mismo puesto.

- Libertad: No permitir libertad de expresión de ideas y opiniones dentro del trabajo

- Respeto: Imponer condiciones poco aceptables para el colaborador, no respetar sus ideas, culturas, creencias e incluso identidad.

- Responsabilidad: Evadir la responsabilidad del puesto de trabajo asignado ya sea ignorando las obligaciones o dándole la carga a alguien más

- Integridad: No dar información clara o completa ya sea a jefes, colaboradores, accionistas o incluso clientes. Afectando a futuro sus decisiones.

- Honestidad: Ocultar errores cometidos o incluso ignorar fallas de producto o servicio y colocarlos en el mercado a pesar de sus fallas

2. Libertad
Un community manager es presionado para censurar comentarios negativos sobre un producto en redes sociales. ¿Debe priorizar la libertad de expresión de los consumidores o proteger la imagen de la marca?

3. Respeto
Una empresa quiere lanzar una campaña publicitaria con estereotipos de género para atraer clientes. El equipo de marketing debe decidir si sigue la estrategia o propone una alternativa más inclusiva.

4. Responsabilidad
Una marca de comida rápida encarga una campaña enfocada en "comida saludable", pero el equipo de marketing sabe que los productos tienen altos niveles de grasa y azúcar. ¿Es ético promocionarlos como saludables?

5. Integridad
Un influencer recibe un pago para promocionar un producto sin probarlo. La agencia de marketing debe decidir si permite la publicación sin verificación o si exige que el influencer pruebe y evalúe el producto antes.

6. Honestidad
Un cliente pide inflar artificialmente las reseñas positivas de su producto en línea. La agencia de marketing debe decidir si acepta la solicitud o mantiene prácticas de publicidad transparente.

Estos casos reflejan dilemas comunes en el marketing y cómo los valores éticos pueden guiar la toma de decisiones.