Gruppe 4 - Das Meta-Gespräch by Marc Wolperding

Falldokumentationsraster

MWolperding — 2024-02-12 15:31:41 UTC

Anliegen:

Was führt die Person ins Coaching?
Warum kommt die Person jetzt? Warum nicht erst in drei Wochen?

Klientenzustand:
Ist die Person eher:

Kunde: Eigenmotivation, Lösung durch eigenes Verhalten

Klagend: Lösung durch andere

Besucher: Kein wirkliches Anliegen, schaut sich Situation nur an

Geschickter: Durch einen Dritten in die Situation gezwungen

(Tipp: Es gibt auch sehr stark klagende Kunden 😉)

Motive:

Was ist der "wahre Grund", der uns heute zusammenführt?
Was hat die stärkste motivationale Zugkraft?
Und was würde die Motiverfüllung wirklich verändern?
Welche Motive müssen mitberücksichtigt werden? Auf welche Art und Weise?
Welche Motive sind eigenmotiviert, welche sind eher fremdmotiviert?

Außenperspektiven:

Wie sehen eigentlich andere die Situationen?
Wer ist von der aktuellen Situation betroffen?
Wer wäre von Änderungen betroffen?

Auftrag:

Erste Visualisierung & Sortierung des gewünschten Zustands & angestrebtes Arbeitsziel
Wichtig: der Auftrag geht über eine Problemschilderung oder einen Vermeidungswunsch hinaus
Somit: Aufträge sollten positiv formuliert werden
eigenmotiviert & mit der Intention geäußert werden, Eigeneinfluss auf die Situation auszuüben

Zielbild (SMART):

S – Spezifisch: Was genau möchtest du erreichen? Für welche Situation? In welcher Ausprägung?
M – Messbar: Woran erkennst du, dass du das (Teil-)Ziel erreicht hast? Ab wann würdest Du von einem Erfolg sprechen?
A – Attraktiv: Was ist das besonders wünschenswerte/hilfreiche daran, wenn du dein (Teil-)Ziel erreicht hast?
R – Realistisch: Was hat bereits jetzt eine Chance auf Erfolg? Worauf hast du welchen Einfluss?
T – Terminierbar: Wann möchtest du es umsetzen? Was bis wann?

Ausnahmen & Muster des Gelingens:

Wann war das mal anders/besser?
Wann hast du dich so verhalten, wie du es gerne tun möchtest?
Wann funktionierte die Interaktion mit dem System bereits in deinem Sinne?

Aufgabenstellung (Meta-Gespräch)

MWolperding — 2024-02-12 15:31:41 UTC

In dieser Übung geht es darum, euer systemisches Wissen einzusetzen, um gemeinsam eine mögliche Coachingsituation zu entwerfen. Führt ein gemeinsames Meta-Gespräch über den "ausgedachten" Fall und die Sitzung mit Coachee. Einigt euch dazu auf ein Gruppenmitglied, dass das Meta-Gespräch durch Moderation leitet. Bei der Konstruktion eures Falles könnt Ihr euch hierbei an der "Gesprächsvorlage" in der wispo-Welt orientieren.

Wenn ihr mit dem entworfenen Coachee-Profil einverstanden seid, kann es mit dem Coaching losgehen. Ihr findet in eurer Gruppe eine Person, welche die Coachee-Rolle übernehmen möchte, Moderator*in fasst das Besprochene zusammen & steigt mit der Zusammenfassung als Coach*in in das Coaching ein, das sich zu diesem Zeitpunkt in der Situation nach der Besprechung des Zielbildes befindet.

Übungssituation (Coaching)
1. Zusammenfassung des bisher erarbeiteten (Inhalt aus Meta-Gespräch)
2. Skalierung des Zielbilds (Wünschenswert/Eigeneinfluss/Zuversicht)

Notizfeld 🤔 was bringt Coachee mit in die Sitzung ?

MWolperding — 2024-02-12 15:31:41 UTC

Anliegen: mehr Sport machen

(Ausnahme/Problemeingrenzung): Gewichtsverlust, Umfang Körper

Klientenzustände: Kunde, kooperativ

Außenperspektiven: Freundin meinte, dass er schon länger abnehmen soll, Schulfreunde gutes Bild abgeben

Wünsche, Motive & Zielelemente: wieder in Anzug passen, besondere Hochzeit (Bruder), gut aussehen, will keinen neuen Anzug kaufen (Preis, Prinzip), nicht mehr Wohl fühlen, nicht mehr fit, nicht schwitzen,

Auftrag: Erarbeitung der Möglichkeiten, um in den Anzug zu passen

Zielbild/Zielkriterien: Anzug passt, ab 99kg Zwischenerfolg, Anzug passte bei 54 bzw. XL, 10 Wochen Zeitraum, 3 Stockwerke laufen ohne Schnaufen (Zwischenziele), entspannter ankommen, mehr Alltagsbewegung, attraktiv, Sport (spezif. Sportart), Bereitschaft zu arbeiten, weniger Essen, Mealprep.,

MWolperding — 2024-02-12 15:31:41 UTC