Профессиональные стандарты by Комарова Анна https://padlet.com/AnnaKomarova/hsxlz3qd4hyvgqvy Профстандарты управления персонала en-us 2021-05-04 05:39:37 UTC 2021-05-11 05:42:11 UTC hello@padlet.com Профстандарт «Специалист по кадровому делопроизводству» AnnaKomarova https://padlet.com/AnnaKomarova/hsxlz3qd4hyvgqvy/wish/1488294221 содержит немалый перечень рекомендуемых наименований должностей. Каждому уровню квалификации, каждой трудовой функции соответствуют определенные должности. Например, документационным обеспечением кадрового менеджмента занимается специалист по кадровому делопроизводству или специалист по персоналу.]]> 2021-05-04 05:43:38 UTC https://padlet.com/AnnaKomarova/hsxlz3qd4hyvgqvy/wish/1488294221 профстандарт «Управление персоналом" AnnaKomarova https://padlet.com/AnnaKomarova/hsxlz3qd4hyvgqvy/wish/1488295891 работодатель получает возможность выстроить эффективно функционирующую систему кадрового менеджмента, в полной мере соответствующую духу времени и реальной ситуации, сложившейся на рынке труда.]]> 2021-05-04 05:44:30 UTC https://padlet.com/AnnaKomarova/hsxlz3qd4hyvgqvy/wish/1488295891 Профстандарты для руководителя AnnaKomarova https://padlet.com/AnnaKomarova/hsxlz3qd4hyvgqvy/wish/1488299793
обязанности 
требования к образованию и опыту



]]> 2021-05-04 05:46:32 UTC https://padlet.com/AnnaKomarova/hsxlz3qd4hyvgqvy/wish/1488299793 В группу специалистов по кадрам с учетом профстандарта входят: AnnaKomarova https://padlet.com/AnnaKomarova/hsxlz3qd4hyvgqvy/wish/1488323997 - руководители службы управления кадровым составом и трудовыми отношениями; - специалисты в сфере работы с кадрами и профессиональной ориентацией;
-работники кадровых служб.


]]> 2021-05-04 05:58:28 UTC https://padlet.com/AnnaKomarova/hsxlz3qd4hyvgqvy/wish/1488323997 Профстандарт специалист по кадровому делопроизводству: AnnaKomarova https://padlet.com/AnnaKomarova/hsxlz3qd4hyvgqvy/wish/1488326771 для ведения кадрового делопроизводства (обобщенная трудовая функция — документационное обеспечение работы с персоналом с уровнем квалификации  рекомендован специалист со средним профессиональным образованием и дополнительным профессиональным образованием — программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации; 
для поиска и подбора персонала (обобщенная трудовая функция — деятельность по обеспечению персоналом с квалификационным уровнем  рекомендовано наличие высшего образования — бакалавриат, дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала.


]]> 2021-05-04 05:59:42 UTC https://padlet.com/AnnaKomarova/hsxlz3qd4hyvgqvy/wish/1488326771 AnnaKomarova https://padlet.com/AnnaKomarova/hsxlz3qd4hyvgqvy/wish/1488331896 Образование: высшее
знания законодательной базы 
Навыки: концептуальные, социальные, технические ]]> 2021-05-04 06:02:11 UTC https://padlet.com/AnnaKomarova/hsxlz3qd4hyvgqvy/wish/1488331896 ОБРАЗОВАВНИЕ AnnaKomarova https://padlet.com/AnnaKomarova/hsxlz3qd4hyvgqvy/wish/1512165245 сегодня можно получить образование:
менеджера (управление персоналом);
  • документоведа (документоведение и документационное обеспечение управления);
  • специалиста по документационному обеспечению управления, архивиста (документационное обеспечение управления и архивоведение);
  • юриста (юриспруденция) и т.д.
Загвоздка в том, что считать под профильным для кадровика? Ответ на этот вопрос сугубо субъективен, и зависит от пожеланий конкретного работодателя. К слову, профстандарт специалиста по управлению персоналом также не дает ответа на этот вопрос.
При отсутствии профильного образования, дополнительно требуется профессиональная переподготовка и повышение квалификации.
Согласно закону «Об образовании» под дополнительным профессиональным образованием понимается повышение квалификации (не менее 16 часов) и профессиональная переподготовка (не менее 250 часов).
Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.
Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.)
Таким образом, исходя из конкретной должности, выполняемой работником трудовой функции, можно понять, какие требования стандарт предъявляет к кадровому специалисту.
Вообще, судя по вакансиям, для специалиста по кадрам базовое профильное образование не обязательно, но чаще всего требуется дополнительное по кадровой работе и опыт работы. А вот менеджером по персоналу работодатели чаще всего хотят видеть работника с высшим профильным образованием (управление персоналом) и опять же опытом работы. В этом собственно и отличие профстандарта кадровика от ожиданий работодателей. Хотя, в принципе, также встречаются вакансии кадровых работников без требования к опыту работу, главное, вовремя их найти.
]]> 2021-05-11 05:28:57 UTC https://padlet.com/AnnaKomarova/hsxlz3qd4hyvgqvy/wish/1512165245 Трудовые функции AnnaKomarova https://padlet.com/AnnaKomarova/hsxlz3qd4hyvgqvy/wish/1512172820 Специалист управления персонала выполняет ряд туд. функций
  • поиск, привлечение и подбор новых работников;
  • сбор и обработку информации о потребностях компании в новых сотрудниках;
  • администрирование процессов, связанных с обеспечением персоналом, а также их документальное сопровождение;
  • организацию и проведение оценочные и аттестационных мероприятий, их документальное оформление;
  • организацию обучения, развития, адаптации и стажировки специалистов;
  • планирование и построение профессиональной карьеры работников компании;
  • формирование и реализацию корпоративной социальной политики;
  • организацию труда и его оплаты в условиях конкретного предприятия.
 
]]> 2021-05-11 05:33:36 UTC https://padlet.com/AnnaKomarova/hsxlz3qd4hyvgqvy/wish/1512172820 Знания и умения AnnaKomarova https://padlet.com/AnnaKomarova/hsxlz3qd4hyvgqvy/wish/1512188470 Собственно, это те знания и умения, которые необходимо знать и уметь делать кадровику для выполнения своих должностных обязанностей.

В профстандарте специалиста по управлению персоналом знания и умения приводятся по каждой трудовой функции в рамках обобщенной. Напомню, обобщенных т/ф всего 8, а вот трудовых функций в рамках обобщенных в разы больше, не говоря уже про трудовые действия.

Так для выполнения первой обобщенной т/ф: документационное обеспечение работы с персоналом (по всем трем трудовым функциям) требуется знание:

  • трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
  • законодательства РФ о персональных данных;
  • основ архивного законодательства и нормативных правовых актов РФ, в части ведения документации по персоналу;
  • основ документооборота и документационного обеспечения;
  • структуры организации;
  • технологий, методов и методик проведения анализа и систематизации документов и информации;
  • нормы этики и делового общения.
]]> 2021-05-11 05:41:44 UTC https://padlet.com/AnnaKomarova/hsxlz3qd4hyvgqvy/wish/1512188470