• 지역청 소속(인원 가산 추경-기념일,상조회 등)

• 출장비 편성 등, GOE메신저 채팅방(대표자+센터에서 핫라인 1분)

(포상 받을 수 있나요?, AI대학원 지원이 되나요? 등l

1. 우리 지역의 늘봄전담실장 제도 안착 정도는?(5점 만점)

- 점수가 높아지거나 낮아진 이유, 동일한 이유는 무엇인가요?

(예) (3월) ★★☆☆☆ 2점 → (4월) ★★★☆☆ 3점

2. 우리 지역의 연구사님의 사례 중 우수 사례를 제출한다면 어떤 내용이 있을까요?

(예) 네트워크 구축, 지역 연계 프로그램 도입 사례, 늘봄실무인력과의 시너지 사례, 겸임교 관리자와 협조 체제 운영 사례 등

3. 우리 지역 늘봄전담실장 제도 운영 측면에서 가장 큰 어려움은 무엇인가요? 1가지를 골라 함께 어려움에 대해 공유하고 해결 방안을 모색해주세요.

(1) 출장 (2) 복무 (3) 소통 (4) 분위기, 기류 (5) 역량 강화

(패들렛만 공유하는 것은 지양해주세요, 패들렛을 공유하시려면, 뉘앙스와 설명을 함께 공유드려주세요)

2. 우수사례

*수원

늘봄실장 자발적 비공식 늘봄실무인력 맞춤형 컨설팅 진행 중

*고양

월별회의(요일별로다르게) 고양 26명 늘봄실장+@

공유학교 옛날중학교센터 (지역교육과 근무지)

*성남

1년 4번 8-9명씩 지구별로 나누어서 늘봄실장 협의회 진행

성남 공유학교 개소식 늘봄실장 행사 전체 참여 및 역량 강화 연수 지원

3월 실무인력 부재시 센터에서 발령전까지 실무인력을 지원해주며 유지함

*용인

지원청 장학사님+주무관님 실사 출장 지원

3. 소통

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdoAy39vCkKHIUz_YPkUUNBabaRZ4IyNd_gyckDCcJkzPuiHw/viewform?usp=header

1. 늘봄학교의 확대(3~6, 컵과일) 언론을 통한 정책발표 전 의견수렴 공청회 부탁드립니다.

2. 실장권한이 무엇인지, 예산으로는 40만원. 2년 임기제의 한계 지적.

3. 환경개선 바닥난방 실당3천 이거 누구idea입니까? 교실마다 냉난방기가 이미 존재합니다. 추가 바닥난방이 정말 필요한 거라면 2~3시간 머무는 늘봄보다 오히려 하루 6시간이상 머무는 전학년 확대가 맞지 않겠습니까?

4. 우수사례뿐만 아니라 갈등 및 해결 사례 공유의 필요성

5. 맞춤형, 돌봄 특기적성 수업 같은 수익자부담이 아닌 경우 강사선발이나 교재교구 사용에 있어 선택형에 적용되는 기준을 적용하지 않았으면 좋겠습니다.(강사선발시 외부위원 50프로 이상 참여 및 교재교구 학운위 심의 등)

특히 교재교구 학운위 심의는 방과후와 달리 강사 상시 선발에 교육과정을 미리 예측할 수 없는 점을 고려해서 기준적용이 필요합니다.

6. 대기자 없이 무한 수용, 요일별로 참여, 중간하교 가능 등 학교 사정을 고려하지 않은 지침은 학기초에 민원과 혼란이 너무 많습니다. 학운위 심의 후 학교사정에 맞게 운영할 수 있도록 해주면 좋겠습니다.

7. 서울은 늘봄 실무사 대기 인력이 있어서 실무사가 관둘 경우 바로 투입된다는데... 경기도는 한달간 공백상태입니다. 늘봄 실장 실무사 대체 인력 확보 바랍니다.

8. 방과후 3월 첫주 시작이 쉽지 않습니다. 3월에 아이들 본인 정규수업 교실도 못찾아가는데 3월 첫주에 맞춤형+선교 모두 시작하니 혼란스럽습니다. 선교 개강 시기를 학교가 결정할 수 있었으면 좋겠습니다.

9. 맞춤형 교재교구비가 학생수로 나오는 게 아닌 점이 문제.

(예산낭비. 1학급당 맞춤형 학생수가 적은 학급은 교재교구비 예산을 줄일 필요가 있음. 현재 1학급당 학생 수가 평균10명 정도인데 1달 교재교구예산이 40만원이면 1인당 1달 교재교구비가 4만원임. 정규수업시간 학습준비물(연간 1인당 3만원 정도)에 비하면 약20배 이상임.

10. 늘봄 프로그램 공개주간 연 1회로 축소운영할 필요가 있음.

11. 늘봄기간제교사 배치된 학교에 늘봄실무사 정식 발령필요.

12. 맞춤형, 선교 1-2학년 대면귀가 원칙 철회 -> 안전 귀가대책 수립으로 변경

안성-연구사님 1분임으로 모시겠습니다^^ 죄송합니다ㅠ

• 늘봄실무인력 배치 안내가 필요합니다 에 대한 답변

  - 학교규모(학급수)에 따른 인력 배치 중

  - 늘봄 한시적기간제교사 미배치는 아직 결정된 바 없음

  - 늘봄 실무인력 역량강화는 온라인 역량강화 연수과정 개발 중이며, 추후 경기도교육청 남부연수원에서 연수 과정 제공 예정(김용수 주무관님)

10:10-10:15 인사 말씀(장학관 장향진), 일정안내

10:15-10:30 상반기 모니터링 운영 결과 및

하반기 늘봄전담실장 제도 운영 안내

10:30-12:30 교육지원청별 우수 사례 나눔(5분 내외)

12:30-13:30 도시락(오토김밥) 수령, 질의응답

-회의장에서 식사 혹은 도시락 수령

1. 공문으로 안내 예정(2번 상반기 모니터링 결과 안내 ->3번 하반기 제도 운영 안내)

2. 3-3의 현안연구 대상교는 연락이 가게되면 협조 부탁 말씀 사전 안내 바랍니다.

3. 지역우수사례는 타지역 사례 중 우리 지역에 시사를 주는 내용으로 정리하여 공유 협조

안성-연구사님 1분임으로 모시겠습니다^^ 죄송합니다ㅠ