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      <title>Desigualdad de género en el campo laboral by </title>
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      <description>Ingeniería Industrial
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-09-27 13:39:44 UTC</pubDate>
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         <title>Estadísticas de la brecha de género</title>
         <author>cvictoria20</author>
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         <description><![CDATA[<div>Según Datosmacro (2020): "Perú tiene una brecha de género del 71.4%. Con ese porcentaje Perú se sitúa en el puesto 66 del ranking de brecha de género" (párr. 1).<br><br>Datosmacro (2020). <em>Perú - Índice Global de la Brecha de Género. </em>https://datosmacro.expansion.com/demografia/indice-brecha-genero-global/peru</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-27 14:07:50 UTC</pubDate>
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         <title>Causas de la desigualdad:</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>- La discriminación en el lugar de trabajo entre hombres y mujeres.<br>- La escasa participación de las mujeres en puestos de liderazgo y de alta dirección.<br>- La diferencia en los sectores laborales en los que históricamente se han desempeñado los hombres.<br>- La falta de políticas de conciliación de la vida personal y profesional entre hombres y mujeres.<br><br>Instituto Nacional de las Mujeres. (2020, septiembre).&nbsp; <em>Cuatro causas que propician la brecha salarial de género. </em>Gobierno de México.<em><br>https://www.gob.mx/inmujeres/es/articulos/cuatro-causas-que-propician-la-brecha-salarial-de-genero?idiom=es</em></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-27 14:08:43 UTC</pubDate>
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         <title>Definición de la desigualdad</title>
         <author>ladymestanza3</author>
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         <description><![CDATA[<div>Según Género y economía (2014): “El concepto de desigualdad (laboral) entre mujeres y hombres alude a la distancia que separa a unos y otros en los diversos aspectos que caracterizan al mercado de trabajo. La discriminación (laboral) entre hombres y mujeres sería la parte de esa diferencia que no se puede justificar por una distinta aportación de valor en el desempeño de un trabajo" (párr. 2).<em><br><br></em>Nieve, V. (2014, junio)<em>. Desigualdad laboral y desigualdad social. Género y economía.<br>https://generoyeconomia.wordpress.com/2014/06/06/desigualdad-laboral-desigualdad-social/<br><br><br></em><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-27 14:12:31 UTC</pubDate>
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         <title>Mujeres en puestos directivos</title>
         <author>ccastroh1</author>
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         <description><![CDATA[<div>Para las mujeres es más difícil encontrar trabajo, están peor pagadas y siempre cuentan con más trabas para ascender; y los datos lo confirman. El estudio de Grant Thornton para 2016 apunta a un avance leve para España, un punto en cuanto a la presencia de mujeres en la dirección, del 26% al 27%, y de los 453 puestos que hay en los consejos del Ibex sólo 92 están ocupados por mujeres, es decir, el 20,3%. A nivel global, los datos no son mejores, las mujeres ocupan un 25% de los puestos directivos. (Valdés, I., Ayuso, C., Clemente Y., 2017, marzo)<br><br>Valdés, I., Ayuso, C., Clemente Y. (2017, marzo). <em>La desigualdad en la situación laboral</em>. El país.<br>https://elpais.com/elpais/2017/03/08/media/1488989213_597499.html</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-27 14:19:18 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>cvictoria20</author>
         <link>https://padlet.com/ladymestanza3/hqyj8oaevhgz84o/wish/1771308041</link>
         <description><![CDATA[<h1>Taus, A. (2018, noviembre 7). <em>Desigualdad de género en ámbito laboral.</em> https://www.youtube.com/watch?v=a5j6X2G9iNw</h1>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-27 14:20:39 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title></title>
         <author>ladymestanza3</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>&nbsp;Integrantes: </strong><br>- Lizeth Gutierrez Ricra<br>- Erick junior Ceras Antezana&nbsp;<br>- Victoria Calderón Aguirre&nbsp;<br>- Cristian Castro Hinojosa&nbsp;<br>- Lady Mestanza Fernandez&nbsp;<br>- Luis Huapaya Chumpitaz&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-27 14:29:21 UTC</pubDate>
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         <title>Consecuencia: Informalidad</title>
         <author>cvictoria20</author>
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         <description><![CDATA[<div>En nuestro país, el 44% de la población económicamente activa son mujeres; sin embargo, el 75% de este grupo se encuentra en situación de informalidad. De manera que, es importante reconocer que el trabajo doméstico y de cuidado ha sido llevado a cabo por mujeres de sectores socioeconómicos más vulnerables con ausencia de derechos laborales que las ha mantenido en la precariedad. (RPP, 2020, párr. 10)<br><br>RPP (2020). <em>¿Qué situaciones causan desigualdad en el ambiente laboral?.</em> https://rpp.pe/campanas/valor-compartido/que-situaciones-causan-desigualdad-en-el-ambiente-laboral-noticia-1291212</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-27 17:48:06 UTC</pubDate>
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         <title>Causa: Techo salarial</title>
         <author>cvictoria20</author>
         <link>https://padlet.com/ladymestanza3/hqyj8oaevhgz84o/wish/1772020896</link>
         <description><![CDATA[<div>Según RPP (2020) son: "Limitaciones que enfrentan las mujeres altamente calificadas y en actividad laboral para poder ascender en el trabajo, independientemente de sus méritos o logros laborales" (párr. 4). <br><br>RPP (2020). <em>¿Qué situaciones causan desigualdad en el ambiente laboral?.</em> https://rpp.pe/campanas/valor-compartido/que-situaciones-causan-desigualdad-en-el-ambiente-laboral-noticia-1291212</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-27 17:54:15 UTC</pubDate>
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         <title>Mujeres en la ingeniería</title>
         <author>cvictoria20</author>
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         <description><![CDATA[<div>Las mujeres no prefieren estudiar en ingeniería por:<br>Uno de los problemas más importantes del mundo actual es el de la discriminación de la mujer. Es importante por el número de personas al que afecta (la mitad de la humanidad) y por lo injusto que es. Si bien es cierto que, especialmente en los países desarrollados, la situación de la mujer ha ido mejorando progresivamente, los derechos y la situación del hombre son mejores que los de la mujer. (Flores, 2016, p. 3)<br><br>Flores, B. (2016).&nbsp; <em>¿Por qué las mujeres no quieren ser ingenieras?</em>. Facultad de ciencias de la empresa. https://repositorio.upct.es/bitstream/handle/10317/5786/tfg-flo-por%20.pdf?sequence=</div>]]></description>
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         <title>Desigualdad en el campo laboral</title>
         <author>ccastroh1</author>
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         <description><![CDATA[<div>Arssatellit (2012 , mayo 7). <em>Introducción&nbsp; a las desigualdades de genero en el mundo laboral.</em><br><a href="https://www.youtube.com/watch?v=eRLQ_12qxas">https://(2) Introducción a las desigualdades de género en el mundo laboral - YouTube</a></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-28 21:16:41 UTC</pubDate>
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         <title>La desigualdad de genero y las complicaciones que genera.</title>
         <author>ccastroh1</author>
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         <description><![CDATA[<div>Plascencia, I. (2016, julio 25). <em>La desigualdad de genero y las complicaciones que genera.</em><br><a href="https://www.youtube.com/watch?v=yGJgzJolDbY">https://(2) La desigualdad de genero y las complicaciones que crea. - YouTube</a></div>]]></description>
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         <title>Exposición sobre la desigualdad de género en el campo laboral:</title>
         <author>ladymestanza3</author>
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         <description><![CDATA[<div>Autor: Luis Huapaya </div>]]></description>
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         <title>Exposición sobre la desigualdad de género en el campo laboral:</title>
         <author>ladymestanza3</author>
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         <description><![CDATA[<div>Autora: Victoria Calderón</div>]]></description>
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         <title>Exposición de la desigualdad de género en el campo laboral:</title>
         <author>ladymestanza3</author>
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         <description><![CDATA[<div>Autora: Lady Mestanza</div>]]></description>
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