Es cualquier persona que, en conocimiento de un hecho de interés policial, aporta con lo

observado, escuchado o con las especies o instrumentos que hace referencia, en la formulación

de hipótesis.

Es así que entonces definimos que su característica es eventual y circunstancial. Informantes

pueden ser los testigos. La información recibida de estas personas, debe ser evaluada y tratada

con la debida precaución, puesto que podría tratarse de informes predeterminados, orientados o

dirigidos a confundir al investigador policial.

b) Confidente:

Son personas debidamente identificadas y registradas como tales que, en forma periódica,

proporcionan información a la policía, sobre hechos específicos que son de su conocimiento. El

Colaborador, actúa con las reservas necesarias para evitar ser delatado y solamente proporciona

información a través del operador policial que lo ha captado.

c) Colaborador:

Son personas adiestradas o no que, actuando en forma abierta o encubierta, voluntaria o

involuntaria, consciente o inconscientemente, proporcionan o facilitan la obtención de

información sin pertenecer a ningún organismo de Inteligencia, pero siendo accionado y

controlado por uno de ellos.

referimos al Colaborador lo encontramos en cualquier lista de ciudadanos honrados, que incluye,

vecinos, carteros, vendedores de autos usados, investigadores, administradores de hoteles,

taxistas, peluqueros, porteros, etc.

Estas personas a las que estamos calificando de ciudadanos honestos, suelen mostrarse dispuestos

a cooperar con la policía, cuando son testigos o tienen conocimiento de la perpetración de un

hecho delictivo que amerita la intervención de la policía.

El Informante es probable que se trate de alguien que pertenece a la delincuencia, o a su entorno.

Infiltración:

Es colocar uno o más servidores policiales pertenecientes al subsistema de inteligencia, dentrouna organización o blanco de interés con el propósito de recolectar información privilegiada.

Antes

• El desarrollo de la operación debe ser de uso exclusivo.

• Realizar un estudio pormenorizado del objetivo con el fin de conocer la organización.

• Determinar que funcionario cumpliría esta actividad teniendo en cuenta su perfil.

• El funcionario asignado debe caracterizarse.

• Identificar los objetivos cumplir.

• Establecer los parámetros para las comunicaciones.

• Determinar el uso de dispositivos electrónicos y tecnológicos.

Durante:

• Ingreso del funcionario a la organización adoptando medidas de seguridad.

• El funcionario debe generar confianza entre la organización.

• Instalar en lugares adecuados medios técnicos.

• Llevar un registro cronológico de las actividades y recolección.

• Comunicarse en forma oportuna con el jefe de operación.

• Si identifica una persona susceptible de penetración informar al jefe.

Después:

• Justificar la salida del funcionario de la organización.

una fuente humana deberá proceder al registro de la misma en el Sistema Informático de

Fuentes Humanas de la DGI.

b. La primera vez que se tome contacto con la fuente humana se debe enviar la MATRIZ DE

REGISTRO “MR” al correo f.humanas@dgi.gob.ec. Todos los campos de dicha matriz deben

completarse.

c. La MR es un documento en formato PDF que puede llenarse utilizando cualquier programa

informático procesador de texto, Se prohíbe su modificación o alteración, ya que solo debe

llenarse los campos obligatorios.

d. El servidor policial operativo debe llenar la MR, imprimir dicho documento y colocar las huellas

dactilares de la fuente de acuerdo a lo requerido en el formato MR, escanearlo y enviarlo a su

coordinador de Fuentes Humanas.

e. El servidor policial operativo perteneciente al subsistema de inteligencia policial, que solicite el

registro de una Fuente Humana debe adjuntar a la MR el primer informe de contacto ICO en el

cual, en el campo código debe poner el nombre de la FH, hasta que el sistema informático pueda

generar un código para la nueva FH.

f. El Coordinador de Fuentes Humanas que recibe una MR debe verificar que se encuentre

debidamente llena, con todos los campos obligatorios, fotografías y huellas dactilares claras.

De igual manera verificará que el primer ICO se encuentre completo.

g. El coordinador de fuentes humanas enviará los dos documentos: primer ICO y MR al correo

electrónico f.humanas@dgi.gob.ec