2. 우리 사회, 우리 지역, 국가 간 다양한 갈등 문제 중 한 가지 문제를 선택하여 주제를 정하고, 주제별로 모둠을 구성하기

예시) 성별 갈등, 세대 갈등, 인천내 원도심과 신도심 갈등, 학생 간의 갈등, 교사와 학생의 갈등, 지역 갈등, 중미 갈등, 이스라엘과 하마스 분쟁, 우크라이나 전쟁

3. 모둠별로 모여서 앞으로의 활동 방향을 협의하고, 각자 역할 정하기

1차시- 모둠 구성 및 역할 협의

2차시- '남북갈등'의 실태 조사하고 서로 댓글로 의견 나누기

3차시- '남북갈등'의 원인 조사하고 서로 댓글로 의견 나누기

4차시- '남북갈등'의 해결 방안 탐구하고 서로 댓글로 의견 나누기

5차시- 발표자료 제작하기

6차시- 학급 내에서 발표하기

4. 역할

   10131 이00: 팀장, 자료 조사(기사), 발표

   10132 김00: 자료 조사(논문), 발표문 제작

   10133 조00: 자료 조사(책), 발표문 제작

   10134 정00: 자료 조사(동영상), 발표문 제작

5. 앞으로의 다짐

   한반도의 평화를 위해 우리가 할 수 있는 일을 찾아 실천하는 방법을 고민하고 싶습니다.

자료 조사, 발표 자료 제작, 팀장, 발표

20113 신가은:

자료 조사, 발표 자료 제작, 발표

20125 정지윤:

자료 조사, 발표 자료 제작, 발표

선정 이유: 인공지능으로 인해 일자리가 감소하고, 인공지능과 관련된 직업이 생기며 이로 인해 노동시장의 변화가 발생해 현재 노동시장과 미래 노동시장을 이해하는 데 필요하기 때문에

활동 계획:

1차시- 모둠 구성 및 역할 협의

2차시-'인공지능과 노동시장의 변화'의 실태 조사하고 서로 의견 나누기

3차시-'인공지능과 노동시장의 변화'의 원인 조사하고 서로 의견 나누기

4차시-'인공지능과 노동시장의 변화'의 해결 방안 탐구하고 서로 의견 나누기

5차시- 발표자료 제작하기

6차시- 학급 내에서 발표하기

앞으로의 다짐: 인공지능으로 변화되는 노동시장에서 소외되는 사람들을 위한 해결방안을 고민하고 노력하겠습니다.

20123 전종애

20126 최지혜

20111 송서우

10116 이강희

20117 이선우

20119 이연서

20110 손하은

20115 엄예솔

20118 이수연

20120 이예빈

20121 이정은

20105 문효은-자료조사

20124 정지원-발표자

20108 박지은: 자료조사

20114 양효원: 자료조사

20122 임서영: 팀장

2. 선정 이유: 지역갈등은 단순한 의견 차이가 아니라 경제적·정치적·문화적 영향을 미치는 중요한 사회 문제이다. 이를 이해하고 해결 방안을 모색해야 공동체 발전에 기여할 수 있기 때문에 선정하였다.

3. 앞으로의 활동 방향:

1차시- 모둠 구성 및 역할 협의

2차시- '지역갈등'의 실태 조사하고 서로 댓글로 의견 나누기

3차시- '지역갈등'의 원인 조사하고 서로 댓글로 의견 나누기

4차시- '지역갈등'의 해결 방안 탐구하고 서로 댓글로 의견 나누기

5차시- 발표자료 제작하기

6차시- 학급 내에서 발표하기

4. 역할

20106 박서현: 자료 조사

20112 송서우: 자료 조사

20116 이강희: 자료 조사

20117 이선우: 자료 조사

20119 이연서: 자료 조사

5. 앞으로의 다짐

지역 갈등은 이해관계가 얽힌 복잡한 문제이기 때문에 객관적인 시각으로 문제를 분석하고 팀원들과 적극적으로 소통하며 협력할 것이다.

20112 송지우 : 자료조사, 발표문 제작, 발표

20123 전종애 : 자료조사, 발표문 제작, 발표

20126 최지혜 : 자료조사, 발표문 제작, 발표

선정이유 : 우리나라에서 가장 많이 발생하는 갈등임에도 불구하고 해결이 되지 않는 갈등이기에 이를 조사하고 해결하기 위해 이와 같은 주제를 선정함

앞으로의 활동방향 :

1차시 - 모둠 구성 및 역할 협의

2차시 - '학생 간의 갈등'의 실태 조사하고 의견 나누기

3차시 - '학생 간의 갈등'의 원인 조사하고 서로 의견 나누기

4차시 - '학생 간의 갈등'의 해결 방안 탐구하고 서로 의견 나누기

5차시 - 발표자료 제작하기

6차시 - 학급 내에서 발표하기

앞으로의 다짐 : 학생간의 갈등이 없도록 구체적인 해결방법을 찾고 조사할 것이다

기업과 노동자의 갈등

선정이유

노조갈등으로 사회적 이슈가 대두되는 가운데, 이러한 세태를 분석하고자 하여 기업과 노동자 간의 갈등이 어떻게 야기되는지 함께 조사하기로 결정했습니다.

앞으로의 활동 방향

1차시 - 역할 선정 및 주제 선정

2차시 - 노조 갈등의 원인 및 해결방안을 모색하여 의견 나누기

3차시 - 정리한 의견을 종합하여 차례대로 정리하기

4차시 - 종합한 결론은 바탕으로 ppt를 제작하기

5차시- ppt 순서에 맞춰 발표 대본 작성하기

6차시 - 준비한 ppt를 발표

역할

20107 박소연 : 자료조사, PPT

20118 이수연 : 팀장, 자료조사, 발표

20120 이예빈 : 자료조사, PPT

20121 이정은 : 자료조사

앞으로의 다짐

노조 갈등을 조사하게 된 입장으로서, 앞으로 갖가지 사회 이슈에 많은 관심을 가지고 의견에 목소리를 내는 사람이 되고싶습니다. 4인조를 구성하여 보고서를 작성하게 된 만큼 모둠 구성원 서로의 견해를 존중하며 보고서 완성에 깊이 몰두하겠습니다.

느낀점:

• 갈등 인식 감소가 꼭 긍정적인 것은 아니다

  • 수도권과 비수도권 간 갈등 인식이 줄었다는 것은 표면적으로는 긍정적으로 보일 수 있다. 하지만 실제로는 지역 격차가 너무 커져서 사람들이 ‘갈등’으로조차 인식하지 않는 것일 수도 있다.

  • 즉, 지역 간 경제적 불평등이 구조적으로 고착화되면서 불만이 갈등 형태로 드러나기보다는 체념하는 분위기가 확산된 것일 가능성이 크다.

• 수도권 집중화는 심각한 문제

  • 부동산 격차와 1인당 소득 격차가 계속 확대되고 있다. 수도권의 소득 대비 주택가격이 8.5배까지 오른 반면, 비수도권은 오히려 낮아졌다는 점에서 수도권과 지방의 경제력이 점점 벌어지고 있다는 것을 보여준다.

  • 이는 지방 인구 감소와 경제 쇠퇴로 이어질 것이고, 결국 수도권으로의 인구 유입이 더욱 가속화되는 악순환이 발생할 것이다.

20110 손하은: 자료조사, 발표, 피피티, 발

표문 작성

20115 엄예솔: 자료조사, 발표, 피피티, 발표문 작성, 팀장

선정이유: 최근 환경에 대한 이슈가 많이 떠오르고 있기 때문에 환경문제가 더 이상 멀리 있는게 아니라는 사실을 알리고 싶어 선정하게 됐다. 더 나아가 환경문제를 해결하기 위한 개인의 노력이나 국가의 노력을 조사해 앞으로도 세계의 문제를 공감하고 해결하기 위한 노력을 하는 세계 시민이 되고 싶다.

앞으로의 활동방향

1차시-모둠 역할 토의

2차시-환경문제갈등에 대한 자료 조사

3차시-환경문제갈등에 대한 자료 심화 조사(해결방안, 문제점 등)

4차시-환경문제갈등의 해결 방안 탐구 후 의견 수렴

5차시- 발표문, 피피티 작성

6차시- 발표문, 피피티 마무리

앞으로의 다짐: 모두와 열심히 협력하여 세계 시민 정신을 키우고 싶다.

내용 요약: MZ세대(1980~2009년 출생)는 SNS를 가장 많이 사용하면서도 사회적 이슈가 발생했을 때 SNS에 공유되는 정보를 가장 신뢰하지 않는다고 응답했다. 또한 세대별로 자신의 세대가 사회 변화에 미친 영향에 대한 인식이 다르며특히 베이비붐 세대는 자신들의 영향력을 높게 평가하는 반면 밀레니얼 세대와 Z세대는 상대적으로 낮게 평가했다. 한국 사회의 세대 갈등이 심각하다고 응답한 비율도 높았다.

느낀점: 이 기사는 MZ세대가 SNS를 주요 정보 습득 창구로 활용하면서도 정작 신뢰하지 않는다는 점을 지적하며 세대 간 인식 차이를 조명한다. 특히 각 세대가 자신의 사회적 영향력을 다르게 평가하는 점에서 가치관 차이가 드러난다. 이를 통해 정보 선택의 신중함과 세대 간 소통의 필요성이 더욱 강조된다는 생각이 든다. 변화하는 미디어 환경 속에서 세대 간 인식 차이를 어떻게 좁혀나갈지 고민할 필요가 있다.

내용요약

경기도가 구리시의 경기주택도시공사(GH) 이전 절차 중단을 발표한 후, 구리시는 GH 이전을 주장하는 반면, 파주와 남양주 등 경기북부 지자체들이 유치 경쟁에 나섰다. 수원 광교신도시 주민들은 예산 낭비를 이유로 이전계획 철회를 요구하고 있으며, 구리시는 서울 편입과 GH 이전 모두 포기할 수 없다는 입장이다. 이에 구리시의회는 시장에게 출석을 요구했으나, 백경현 시장은 불출석해 갈등이 심화되고 있다.

느낀점

이런 갈등을 해결하려면 각 지역 주민들의 의견을

충분히 반영하고, 공공자원 낭비를 방지하기 위한

실질적인 논의와 합의가 필요할 것 같습니다

느낀 점: 수도권과 비수도권 간 격차가 단순한 경제 문제가 아니라 사회적 갈등으로 확대되고 있다는 점이 인상적이다. 특히, 수도권 주민들조차 지역 소멸을 우려하고 있다는 점에서 지역균형 발전이 단순한 지방의 문제가 아니라 국가 전체의 문제임을 보여주는 것 같다. 정부가 제시한 균형 발전 정책이 실질적으로 효과를 낼 수 있을지에 대한 고민이 필요하며 단순한 재정 지원을 넘어 지역의 성장 동력을 마련하는 것이 중요해 보인다.

카카오VX 매각과 콘텐츠 사내독립기업 분사에

반대한다고 주장했다. 카카오 측은 분사 준비를 시작한 단계로, 직원들과 지속적으로 소통하겠다는 입장을 밝혔다.

느낀점 : 노동자들이 파업을 통해 자신의 뜻을 밝히는 사회가 온것이 놀라웠다. 현재 많은 기업에서 노조갈등을 빚는 가운데, 기업과 노동자들이 어떻게 타협하여 문제를 해결하는지 알고싶다. 카카오에서 임금 교섭이 결렬되어 갈등이 생긴 것도 이 현대사회의 해결문제가 된다고 생각된다. 앞으로 기업의 행보를 주시하며 뉴스를 보고싶다.

요약

파리바게뜨 제빵사를 둘러싼 노조 경쟁이 심화되고 있다. 민주노총은 사측의 부당행위를 이유로 고소장을 제출하며 조합원 탈퇴 및 한국노총 가입을 유도했다는 주장을 내놓았고, 한국노총은 이를 반박하며 법적 대응을 예고했다. 이로 인해 파리바게뜨 가맹점주들은 매장 앞 시위 등으로 매출 하락 등 피해를 보고 있다고 한다.

느낀점

노조 갈등이 본래의 보호 목적을 잃고 가맹점주와 제빵기사들에게 피해를 주고 있어 안타깝고, 앞으로 협력과 소통을 통해 문제를 해결해야 한다고 느껴집니다.

사회고객사 요청에 따라 증산을 추진했고, 노조와 협의 후 시험 생산을 했으며, 현재는 원래 생산량(28대)으로 복귀. 징계와 선전물 철거도 정당한 절차에 따른 것이라고 설명.

지난해 12월부터 임금·복지·노조 전임 문제로 갈등이 계속되고 있으며, 노조는 1월부터 부분 파업을 이어가는 중.

느낀점:이 사건을 보면 노사 간의 원활한 소통과 협의의 중요성이 다시 한번 강조된다는 점이 느껴졌다 사측은 생산량을 조정하는 과정에서 노조와 충분한 대화를 나누지 않았고, 노조는 이를 강경한 방식으로 대응하면서 갈등이 더욱 깊어진 것 같다

박찬대 더불어민주당 원내대표는 27일 국민의힘이 이재명 대표의 공직선거법 위반 항소심 선고가 나오기 전 법원의 판결의 승복하라고 요청한 것과 달리, 2심 재판부가 무죄를 선고하자 판사의 성향을 문제 삼은 것에 대해 '양심의 가책을 느끼지 않나'라고 비판했다

느낌 점:

국민의 힘을 이재명이 대표에서 선거법 선고에 나오는 전에 법원에 판결의 할려고 승복을 요청을 하는 것이다.

느낀점: 이번 기사를 통해 정부의 기후대응 정책이 단순히 ‘좋은 목적’만으로 평가되기 어려운 복합적인 문제임을 느꼈다. 기후위기에 대응하기 위한 댐 건설은 물 부족 문제를 해결하고 재난에 대비하는 데 도움이 될 수 있지만, 그 과정에서 생태계 파괴, 문화유산 수몰 등 또 다른 환경 문제가 발생할 수 있다는 점에서 많은 고민이 필요하다고 생각했다. 특히 아미천댐의 경우, 한탄강 유네스코 세계지질공원인 ‘동막골 응회암’이 수몰될 수 있다는 사실은 단순한 지역 개발을 넘어선 중요한 가치 손실로 느껴졌다. 기후위기에 대응하는 방식이 또 다른 자연 파괴로 이어지지 않도록, 환경과 공존할 수 있는 지속 가능한 대안이 마련되어야 한다고 생각한다. 지역 주민의 의견과 환경단체의 우려를 모두 균형 있게 반영하는 것이 앞으로 정책 결정에 있어 중요할 것이다.

경기주택도시공사(GH) 이전을 둘러싼 갈등은 정책 결정 과정의 혼선, 지자체 간의 경쟁, 주민 간 이해관계의 충돌, 정치적 책임 회피 등 여러 문제가 복합적으로 얽혀 있다. 경기도가 GH 이전을 추진하다가 갑작스럽게 절차를 중단하면서 정책의 일관성에 대한 불신이 생겼고, 유치를 준비하던 지자체들 사이에서 갈등이 불거졌다. 특히 구리시는 서울 편입과 GH 유치를 동시에 주장하고 있어 사안이 더욱 복잡해졌다. 수원 광교 주민들은 막대한 이전 비용에 따른 세금 낭비를 우려하고 있고, 경기북부 지자체들은 지역 균형 발전을 위해 GH 유치가 꼭 필요하다는 입장이다. 이런 상황에서 구리시장과 시의회 간 소통 단절도 나타나며 행정 신뢰가 흔들리고 있다.

원인찾기:

갈등의 근본 원인은 정책 추진 과정에서의 소통 부족과 절차의 불투명성에 있다. 도민 전체의 의견을 고려하지 않고 행정 결정이 오락가락하면서 지역 간 불신이 커졌고, GH 유치를 둘러싼 지자체 간 경쟁이 공정한 평가 기준 없이 진행되면서 갈등이 심화됐다. 주민 의견이 충분히 반영되지 않은 점도 문제이며, 정치적 책임을 회피하는 태도가 행정 신뢰를 떨어뜨리는 데 일조했다. 결국 이 문제는 단순히 기관 이전이 아니라, 지역 간 불균형, 행정 절차의 신뢰도, 정책 결정의 민주성 등 구조적인 문제에서 비롯되었다.

GH 이전을 둘러싼 갈등을 해결하기 위해서는 무엇보다도 각 지역 주민들의 의견을 공식적으로 수렴하고, 그 결과를 정책 결정에 반영할 수 있는 구조가 마련되어야 한다. 이를 위해 공론화 절차를 통해 도민 전체가 참여할 수 있는 공청회나 온라인 설문 등 다양한 참여 기회를 제공하고, 결과를 투명하게 공개함으로써 행정 신뢰를 회복할 수 있다. 또한 지자체 간 과열 경쟁을 방지하기 위해 명확한 이전 기준과 평가 체계를 마련해야 하며, 이 기준은 단지 경제적 타당성뿐 아니라 지역 균형 발전, 교통 접근성, 공공 서비스 수요 등을 종합적으로 고려해야 한다. 정치적 갈등을 줄이기 위해서는 단체장이나 의회의 개별 입장보다는 협의기구를 구성해 도와 시·군이 함께 논의하는 구조가 필요하다. 마지막으로, 이전이 결정될 경우 그에 따른 지역 간 손실을 조정할 수 있는 상생 기금이나 인센티브 제도도 함께 검토되어야 한다.

다른 나라 해결방안:

독일은 연방기관의 이전이나 재배치를 결정할 때 지역 균형 발전을 주요 원칙으로 삼고 있으며, 대표적인 사례로는 수도를 본에서 베를린으로 옮기면서도 여러 주요 행정기관을 본에 남겨두는 ‘분산형 행정수도’ 전략을 사용했다. 이 과정에서 정부는 관련 지역 주민들과의 협의, 사회적 영향 평가, 이해관계자 설명회를 수차례 거쳤으며, 행정 이전으로 인한 지역 간 갈등을 완화하기 위해 예산 지원과 인프라 투자, 고용 보장 등의 방안을 함께 제시했다. 이러한 방식은 특정 지역만 손해를 보거나 반사이익을 얻는 구조를 피하고, 모든 지역이 일정한 방식으로 혜택을 공유하는 접근이었다. 이처럼 다른 나라 사례를 참고하여, 기관 이전이 단순한 ‘이동’이 아니라 ‘균형 발전’과 ‘사회적 합의’의 문제로 접근되어야 한다.

다른나라의 해결사례: 독일 프랑크푸르트는 공항 활주로 확장 과정에서 지역 주민과의 갈등을 최소화하기 위해 10년에 걸쳐 60차례 이상의 공론화 포럼을 운영했다. 정부와 시민 간의 지속적인 소통을 통해 정책의 투명성을 높이고, 주민 의견을 실질적으로 반영함으로써 사회적 신뢰를 확보한 사례로 평가받고 있다.

노조 활동의 원인은 여러 가지가 있지만, 대표적으로 다음과 같은 이유들이 있다

1. 임금 및 복지 문제

노동자들은 자신의 노동에 대한 정당한 대가를 받고 싶어 해. 임금이 낮거나 복지 혜택이 부족할 경우, 불만이 쌓여서 집단적인 행동으로 이어질 수 있어.

이를 사회적 관점으로 바라보았을때 소득 불평등과 양극화 문제가 야기 될 수 있기때문에 결과적으로 공정성에 관한 논쟁이 심화된다.

이를 윤리적 관점으로 바라보았을때 동일 노동을 하고 있음에도 임금이나 복지에서 차별이 존재하면

형평성과 정의의 원칙에 위배된다. 형평성에 위배되는 사회는 정의롭다 할 수 없다.

2. 근로환경 개선 요구

근무 시간이 지나치게 길거나 안전하지 않은 작업 환경 등으로 인해 노동자들이 힘들어질 때 노조를 통해 개선을 요구하는 경우가 많다.

이를 사회적 관점으로 바라보았을때 근로환경을 개선못하면 의료비,산재보상 증가로 사회적 비용 증가를 야기 할 수 있다.

이를 윤리적 관점에서 바라보았을때 노동자가 자신의 시간과 에너지를 들여 일을 하는것에 대한 정당한 임금과 복지는 단순한 계약이 아니라 도덕적 의무다.

3. 고용 불안정

계약직이나 파견직처럼 고용이 불안정한 상황에서 해고 위협을 느낄 때, 집단적인 힘을 통해 고용 안정을 확보하려는 움직임이 생긴다.

이를 사회점 관점으로 바라보았을때 청년 세대 삶과 미래 불안으로 이어져 저출산과 고령화로 이어질 수 있다.

이를 윤리적 관점으로 바라보았을때 불안정한 일자리에서 반복되는 해고, 낮은 처우, 사회적 무시는

인간의 존엄을 침해하는 비윤리적인 시장 형성에 기여한다.

1. 수도권과 비수도권의 인프라 격차: 교통, 교육, 의료, 문화시설 등 생활 인프라가 수도권에 집중되어 있어 비수도권 주민들의 삶의 질이 낮아짐.

2. 경제력과 자산 격차: 기업, 일자리, 자산가치(예: 부동산)가 수도권에 몰려 있어 비수도권 주민들의 경제적 기회가 줄어듦.

3. 인구 감소와 지방 소멸: 청년층이 수도권으로 이동하면서 비수도권은 고령화되고 인구가 줄어들어 지역 자체의 활력이 약화됨.

4. 정치적/제도적 지원 부족: 지역 스스로 발전할 수 있는 자율성과 지원이 부족해 중앙에 의존할 수밖에 없는 구조임.

1. 균형 잡힌 인프라 투자 확대: 비수도권에도 교통망(예: KTX, 광역버스), 의료시설, 문화시설 등을 적극 확충해 생활 기반을 강화한다.

2. 지방 청년 일자리 창출: 지역별 특화 산업을 육성하고 청년 창업, 공공기관의 지역 이전 등을 통해 일자리를 분산한다.

3. 자율적인 지역 발전 전략 허용: 각 지방이 자신들의 강점에 맞는 발전 전략을 수립하고 실현할 수 있도록 예산과 권한을 분산한다.

4. 교육·복지·주거 환경 개선: 지방에서도 좋은 교육과 복지, 안전한 주거를 누릴 수 있도록 투자하고 체계를 강화한다.

다른 나라 해결 사례

프랑스 - 파리 vs 지방 도시: 노란

조끼 시위

기사 제목: "프랑스 '노란 조끼' 시위, 지방

소외가 불씨"

출처: 한겨레신문

요약: 프랑스의 '노란 조끼(Gilets Jaunes)

시위는 연료세 인상에 대한 반발로

시작되었지만, 근본적으로는 파리 중심의

정책에 대한 지방 주민들의 불만이 폭발한

사건으로 분석된다.

시카고 공립학교 교사노조(CTU)는 교원 평가제, 계약직 확대, 임금 동결안 등에 반대하여 10일간 파업하였다

단순 임금이 아니라 교육 철학, 노동자 존중, 학교 공동체 권한 등에 대한 근본적 갈등이 있었다.

이는

중재와 지속적 협상을 통해 노동 조건 개선과 협약 도출하는 결과로 이어졌다.

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학자들의 의견

Karl Marx -> 자본주의는 체제는 본질적으로 노동자를 착취하므로 노조갈등을 야기한다

노조의 역할은 착취에 맞서는 집단적 투쟁 주체로 갈등은 필연적이고 이를 통해 계급의식 형성이 이루어진다고 주장했다.

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역사적 사건

Homestead Strike (1892, 미국)

앤드루 카네기의 철강회사에서 임금 삭감 발표를 하였고, 이로인해 노동자들이 파업하는 결과를 낳았다. 파업중 회사는 핑커튼 탐정단을 고용해 파업 진압 시도하였으나 총격전 발생으로 수십명의 사상자와 파업실패가 야기됐다.