El salario emocional y la pirámide de Maslow by Beatriz Concepcion https://padlet.com/beatrizc0901/hp9ee22gy8r4x5t3 en-us 2022-12-07 14:31:16 UTC 2022-12-22 15:56:11 UTC hello@padlet.com El salario emocional y la pirámide de Maslow beatrizc0901 https://padlet.com/beatrizc0901/hp9ee22gy8r4x5t3/wish/2412267514 2022-12-07 14:35:08 UTC https://padlet.com/beatrizc0901/hp9ee22gy8r4x5t3/wish/2412267514 defina que es salario beatrizc0901 https://padlet.com/beatrizc0901/hp9ee22gy8r4x5t3/wish/2412282702 salario nos referimos al conjunto de aportaciones económicas, tanto dinerarias como no dinerarias, que la empresa abona a sus empleados como compensación por los servicios prestados a la misma.

]]> 2022-12-07 14:44:48 UTC https://padlet.com/beatrizc0901/hp9ee22gy8r4x5t3/wish/2412282702 Defina motivación beatrizc0901 https://padlet.com/beatrizc0901/hp9ee22gy8r4x5t3/wish/2412284463 La motivación es un aspecto de enorme relevancia en las diversas áreas de la vida, entre ellas la educativa y la laboral, por cuanto orienta las acciones y se conforma así en un elemento central que conduce lo que la persona realiza y hacia qué objetivos se dirige. De acuerdo con Santrock (2002), la motivación es “el conjunto de razones por las que las personas se comportan de las formas en que lo hacen. El comportamiento motivado es vigoroso, dirigido y sostenido” (p. 432)

]]> 2022-12-07 14:46:00 UTC https://padlet.com/beatrizc0901/hp9ee22gy8r4x5t3/wish/2412284463 Que es el salario emocional beatrizc0901 https://padlet.com/beatrizc0901/hp9ee22gy8r4x5t3/wish/2412286930 El salario emocional es utilizado por las compañías como estrategia para mejorar las condiciones de trabajo y así, fidelizar y retener el talento, permitiendo la sostenibilidad a largo plazo, el éxito y la competitividad (Hurtado y Taquez, 2021).

]]> 2022-12-07 14:47:39 UTC https://padlet.com/beatrizc0901/hp9ee22gy8r4x5t3/wish/2412286930 En qué consiste la pirámide de Maslow beatrizc0901 https://padlet.com/beatrizc0901/hp9ee22gy8r4x5t3/wish/2412288157 La pirámide de Maslow es una teoría de motivación que trata de explicar qué impulsa la conducta humana. La pirámide consta de cinco niveles que están ordenados jerárquicamente según las necesidades humanas que atraviesan todas las personas.

]]> 2022-12-07 14:48:29 UTC https://padlet.com/beatrizc0901/hp9ee22gy8r4x5t3/wish/2412288157 Como se aplica la pirámide de Maslow en la empresa y al trabajo beatrizc0901 https://padlet.com/beatrizc0901/hp9ee22gy8r4x5t3/wish/2412337637 Para ello, lo primero que deben conseguir es conocer con cierto rigor que tipo de necesidades pueden tener las personas que trabajan en la empresa, y para ello, lo más recomendable es acudir a la famosa “pirámide de Maslow”, psicólogo que se preocupó por aprender sobre qué hace a la gente más feliz. Maslow proponía una teoría según la cual existe una jerarquía de las necesidades humanas, y defendió que conforme se satisfacen las necesidades más básicas, los seres humanos desarrollamos necesidades y deseos más elevados. A partir de esta "jerarquización" se estableció lo que se conoce como Pirámide de Maslow. A este respecto de la pirámide de necesidades de Maslow, es de reseñar un estudio realizado por investigadores de la Universidad de Illinois, en el que descubrieron que la satisfacción de las necesidades de la pirámide correlacionaba con la felicidad de la persona. Pero esta investigación, al contrario que la teoría de Maslow concluyó que las necesidades de reconocimiento y autorrealización también eran importantes pese a que no estuvieran cubiertas las necesidades más básicas.
Tal y como se establece en la citada Pirámide de Maslow, las necesidades de los empleados están distribuidas en cinco niveles. Las necesidades básicas se ubican en la base de la pirámide, mientras que las necesidades más complejas se encuentran en la parte alta.

]]> 2022-12-07 15:20:10 UTC https://padlet.com/beatrizc0901/hp9ee22gy8r4x5t3/wish/2412337637 Cuáles son los niveles de la pirámide de Maslow beatrizc0901 https://padlet.com/beatrizc0901/hp9ee22gy8r4x5t3/wish/2412354277 1. Necesidades fisiológicas
Incluyen las necesidades vitales para la supervivencia y son de orden biológico. Dentro de este grupo, encontramos necesidades como: necesidad de respirar, de beber agua, de dormir, de comer, de sexo, de refugio. 
Maslow piensa que estas necesidades son las más básicas en la jerarquía, ya que las demás necesidades son secundarias hasta que no se hayan cubierto las de este nivel.

]]> 2022-12-07 15:30:46 UTC https://padlet.com/beatrizc0901/hp9ee22gy8r4x5t3/wish/2412354277 beatrizc0901 https://padlet.com/beatrizc0901/hp9ee22gy8r4x5t3/wish/2412357242 2. Necesidades de seguridad
En esta parte de la pirámide de Maslow se incluyen las necesidades de seguridad son necesarias para vivir, pero están a un nivel diferente que las necesidades fisiológicas. Es decir, hasta que las primeras no se satisfacen, no surge un segundo eslabón de necesidades que se orienta a la seguridad personal, al orden, la estabilidad y la protección.

Puede decirse que las necesidades que pertenecen a este nivel de la pirámide de Maslow tienen que ver con las expectativas y con el modo en el que las condiciones de vida permiten desarrollar proyectos a medio y a largo plazo. 

]]> 2022-12-07 15:32:36 UTC https://padlet.com/beatrizc0901/hp9ee22gy8r4x5t3/wish/2412357242 beatrizc0901 https://padlet.com/beatrizc0901/hp9ee22gy8r4x5t3/wish/2412358713 3. Necesidades de afiliación
Para Maslow, esta necesidad se expresa cuando las personas buscan superar los sentimientos de soledad y sentir que hay vínculos afectivos entre ellas y ciertas personas. Es decir, cuando se intenta trascender el ámbito individual y establecer vínculos con el entorno social.

Estas necesidades se presentan continuamente en la vida diaria, cuando el ser humano muestra deseos de casarse, de tener una familia, de ser parte de una comunidad, ser miembro de una iglesia o asistir a un club social 
]]> 2022-12-07 15:33:39 UTC https://padlet.com/beatrizc0901/hp9ee22gy8r4x5t3/wish/2412358713 beatrizc0901 https://padlet.com/beatrizc0901/hp9ee22gy8r4x5t3/wish/2412360853 4. Necesidades de reconocimiento
las necesidades de reconocimiento como aquellas que favorecen el fortalecimiento de la autoestima, el reconocimiento hacia la propia persona, el logro particular y el respeto hacia los demás; al satisfacer dichas necesidades, la persona se siente segura de sí misma y piensa que es valiosa dentro de la sociedad. Cuando estas necesidades no son satisfechas, las personas se sienten inferiores y sin valor.
Esta necesidad de la jerarquía de Maslow se entiende mejor como una manera de sentirse bien con el propio autoconcepto a través de esas cosas de nosotros mismos que vemos reflejadas en el modo en el que los demás nos tratan.

]]> 2022-12-07 15:34:35 UTC https://padlet.com/beatrizc0901/hp9ee22gy8r4x5t3/wish/2412360853 beatrizc0901 https://padlet.com/beatrizc0901/hp9ee22gy8r4x5t3/wish/2412402123 5. Necesidades de autorrealización
Por último, en el nivel más alto se encuentran las necesidades de autorrealización y el desarrollo de las necesidades internas, el desarrollo espiritual, moral, la búsqueda de una misión en la vida, la ayuda desinteresada hacia los demás, etc. Este nivel de la pirámide de Maslow es uno de los rangos de la jerarquía de necesidades más difíciles de definir, porque tiene que ver con objetivos altamente abstractos y que no se consiguen con acciones concretas, sino con cadenas de acciones que se producen durante periodos relativamente largos. Por consiguiente, cada individuo tendrá necesidades de autorrealización diferentes y personalizadas.

]]> 2022-12-07 15:39:45 UTC https://padlet.com/beatrizc0901/hp9ee22gy8r4x5t3/wish/2412402123 Beneficios del salario emocional beatrizc0901 https://padlet.com/beatrizc0901/hp9ee22gy8r4x5t3/wish/2412550337 • Reconocimiento personal y laboral: demostrar aprecio por los empleados que realizan una buena labor, evitando que se vayan porque no se les reconoce su trabajo. CESA 9
•incentivar a las personas: permitir y alentar a los trabajadores a que aporten a la empresa sus talentos y evitar la postura de esperar las indicaciones sobre lo que deben hacer.
• Cultura y valoración del Compromiso Mutuo: socializar y lograr coherencia de los valores proclamados en la organización, como ejemplo puede tratarse del valor el respeto.
•Planificación del trabajo: socializar entre los participantes del equipo, las actividades a realizar con el debido tiempo, a fin de brindar estabilidad y organización.

]]> 2022-12-07 15:44:53 UTC https://padlet.com/beatrizc0901/hp9ee22gy8r4x5t3/wish/2412550337 Elementos del salario emocional beatrizc0901 https://padlet.com/beatrizc0901/hp9ee22gy8r4x5t3/wish/2413610326 1. Autonomía: "Es la libertad que uno siente de poder gestionar sus propios proyectos".
2. Pertenencia: “El hecho de pertenecer a un grupo que te valora y te reconoce".
3. Creatividad:” Mucha gente cree que la creatividad es algo únicamente de artistas, pero hasta la gente con trabajos que se consideran más 'serios' pueden poner su sello creativo en el trabajo".
4. Dirección:” La proyección de carrera en el futuro, la perspectiva a mediano y largo plazo en tu carrera".
5. Disfrute”: Es la parte de disfrutar, de gozar, de tener momentos agradables en el trabajo”.” No podemos hablar de felicidad, porque es un concepto mucho más complejo que no puede recaer únicamente en el trabajo, pero sí de disfrute", apunta la experta.

]]> 2022-12-08 00:10:12 UTC https://padlet.com/beatrizc0901/hp9ee22gy8r4x5t3/wish/2413610326 beatrizc0901 https://padlet.com/beatrizc0901/hp9ee22gy8r4x5t3/wish/2413613174 6. Maestría: "La satisfacción que sientes con el trabajo bien hecho que te llena de orgullo. También es lo que hace que cada día con tu trabajo te vuelvas un poquito mejor".
7. Inspiración: “Aquellos momentos que tú tienes gracias tu trabajo que te generan un sentimiento de posibilidad, que te inspiran una nueva perspectiva sobre las cosas que tal vez antes no habías visto".
8. Crecimiento personal: “Gracias a tu trabajo te enfrentas a posibilidades que te ayudan a utilizar tus fortalezas de carácter que te hacen ser mejor persona, a sacar lo mejor de ti mismo".
9. Crecimiento profesional:” Son aquellos momentos que te ayudan a ejercitar tus habilidades, tus talentos para ser mejor profesional".
10. Sentimiento de propósito:” Que tengas la sensación de que tu trabajo contribuye a tus propios propósitos y a los de la organización, que tenga para ti un significado".

]]> 2022-12-08 00:14:14 UTC https://padlet.com/beatrizc0901/hp9ee22gy8r4x5t3/wish/2413613174 Tipos de salario emocional beatrizc0901 https://padlet.com/beatrizc0901/hp9ee22gy8r4x5t3/wish/2413616046 Teletrabajo: Sin duda alguna una de las opciones estrella dentro del salario emocional. Ideal para la conciliación familiar y una buena forma de crear una mayor independencia al trabajador.
Beneficios Sociales :Aunque puedan tener un pequeño beneficio económico, en definitiva, su mayor aportación es al bienestar del trabajador y su familia. 
Transporte: Indicados para facilitar el transporte hacia la oficina facilidades. 
Planes de Retribución flexible: Una alternativa muy ingeniosa y eficaz como salario emocional. Se trata de permitir a los empleados gestionar de manera voluntaria su retribución flexible. 
Reconocimiento del trabajo: Dar voz al buen trabajo de los empleados, en otras palabras, reconocer el trabajo de los trabajadores es un plus de motivación y bienestar.

]]> 2022-12-08 00:17:51 UTC https://padlet.com/beatrizc0901/hp9ee22gy8r4x5t3/wish/2413616046 Factores que se deben tomar en cuenta para lograr un buen salario emocional beatrizc0901 https://padlet.com/beatrizc0901/hp9ee22gy8r4x5t3/wish/2413620433 – Desarrollo profesional: Uno de los factores más valorados por los trabajadores es la oportunidad que le brinda la empresa de crecer y desarrollarse dentro de la misma.
– Reconocimiento: el hecho de que puedan trabajar con autonomía e independencia y que los superiores sepan poner en valor sus logros, ya sea con acciones sencillas como reconocimiento público o con medidas más tangibles.
– Conciliación laboral y familiar: Hoy en día, las medidas que nos permiten tener una buena conciliación laboral y familiar son cruciales para los trabajadores a la hora de incorporarse a una empresa.
– Espacios de trabajo e instalaciones agradables: Contar con una buena iluminación en las oficinas, espacios amplios, zonas para descansar como estaciones de café, son muy valorados por los colaboradores.
– Comunicación interna: Una buena comunicación interna entre los distintos miembros de la compañía es imprescindibles para evitar errores y malas prácticas.
– Clima laboral y relación entre los compañeros: Si consigues un buen clima laboral dentro de tu organización y una buena relación entre los compañeros, ya tienes mucho ganado. 

]]> 2022-12-08 00:23:20 UTC https://padlet.com/beatrizc0901/hp9ee22gy8r4x5t3/wish/2413620433 Como implementar una estrategia de salario emocional. beatrizc0901 https://padlet.com/beatrizc0901/hp9ee22gy8r4x5t3/wish/2413626515 1.Flexibilidad en el horario: Hora de entrada y salida flexible: Ofrece un margen razonable a los empleados, se sentirán mejor que con un horario estricto. 
2.Facilidades a la hora de comer:  Supone tener que prepararlo antes de salir a trabajar, y depender de contar con una nevera y un microondas en el trabajo.  Ofrecer una sala dónde poder conservar y calentar los alimentos y comer tranquilamente es algo muy valorable por el trabajador.
3.Reducción en gastos relacionados con el trabajo: Gastos de comida: Ofrece una reducción en el coste que supone comer fuera de casa a diario para tus asalariados. Puedes tener para ello una cuenta de gastos en un bar o restaurante cercano, asignarles un importe diario para este concepto o bien ofrecer un servicio de catering en la oficina. 
4.Desarrollo profesional y personal: Promoción interna: Debes hacer ver a tus empleados que existe la posibilidad real de promocionar dentro de la empresa, esto les hará sentirse parte del proyecto de la empresa, les tendrá más motivados.
Formación personal: Es uno de los valores más importantes que puedes ofrecer como salario emocional. 

]]> 2022-12-08 00:29:53 UTC https://padlet.com/beatrizc0901/hp9ee22gy8r4x5t3/wish/2413626515 referencias bibliográficas beatrizc0901 https://padlet.com/beatrizc0901/hp9ee22gy8r4x5t3/wish/2413648419 Bibliografía: Economía de la empresa. José Miguel Ridao González. Editorial Algaida. https://www.elblogsalmon.com/conceptos-de-economia/que-es-el-salario-y-cuales-son-sus-componentes

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Pablo Sevilla Arias, 25 de febrero, 2015
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]]> 2022-12-08 00:55:24 UTC https://padlet.com/beatrizc0901/hp9ee22gy8r4x5t3/wish/2413648419 Introducción beatrizc0901 https://padlet.com/beatrizc0901/hp9ee22gy8r4x5t3/wish/2427046067 En este trabajo presentamos el tema El Salario Emocional y La Pirámide de Maslow .También se definirá que es motivación ,en que consiste la pirámide de maslow,y cuales son sus niveles, y como se aplica en una empresa y en el trabajo.se investigara sobre la importancia del salario emocional en la empresa ,los beneficios ,elementos y tipos de salario emocional ;Por ultimo se hablara definirá los factores que se deben tomar en cuenta para lograr un buen salario emocional y como implementar una estrategia.]]> 2022-12-22 00:15:08 UTC https://padlet.com/beatrizc0901/hp9ee22gy8r4x5t3/wish/2427046067 Conclusion beatrizc0901 https://padlet.com/beatrizc0901/hp9ee22gy8r4x5t3/wish/2427054876 Podemos concluir que el salario es el conjunto de aportaciones económicas tanto dinero hadas como no adineradas que la empresa aporta y abona sus empleados como compensación por los servicios prestados ,también la motivación es un afecto de enorme relevancia en libertad de la vida entre ellas en la educativa y la laboral, el salario es también utilizado en las compañías como estrategias  para mejorar las condiciones de trabajo ,en la pirámide de maslow es una teoría de motivación qué trata de explicar que impulsa la conducta humana y consta de 5 niveles.

 Hay diferentes beneficios: Cómo es el reconocimiento personal y laboral e incentivar a la persona cultura y valores, valoración del compromiso mutuo, planificación del trabajo; algunos elementos del salario emocional son: autonomía, pertenencia, creatividad ,dirección ,disfrute, maestría ,integración ,entre otros ;los tipo de salario emocional serían :transporte ,beneficios sociales, teletrabajo. algunos factores que se deben tomar en cuenta para lograr un buen salario emocional serían: el desarrollo profesional, reconocimiento, la comunicación interna, entre otros. También podemos concluir qué a la hora de implementar una estrategia de salario emocional podemos hacer la flexibilidad en el horario, facilidades de la hora de comer y el desarrollo profesional y personal.

]]> 2022-12-22 00:31:40 UTC https://padlet.com/beatrizc0901/hp9ee22gy8r4x5t3/wish/2427054876 Importancia del salario emocional en las empresas. beatrizc0901 https://padlet.com/beatrizc0901/hp9ee22gy8r4x5t3/wish/2427542649 Un buen salario emocional es la estrategia ideal para mantener a los empleados talentosos trabajando en tu organización y atraer nuevos elementos, los cuales deben de encajar con los valores que se comparten.
Los empleados necesitan un salario emocional para darle significado a su trabajo y sentir que tienen oportunidades de desarrollo profesional. Cuando están motivados, trabajan mejor y logran sus objetivos y los de la organización.]]> 2022-12-22 15:47:13 UTC https://padlet.com/beatrizc0901/hp9ee22gy8r4x5t3/wish/2427542649