Contrato ley y Contrato colectivo by https://padlet.com/kvf07kv/hp4s8kt4yjxsvt3c Importancia- Principales temas abordados- Ejemplo de aplicación en-us 2024-05-07 22:04:21 UTC 2024-05-09 21:03:08 UTC hello@padlet.com https://padlet-uploads.storage.googleapis.com/1906130484/efee44345b3d33cd2d8d858b620cf5d1/MX1.jpg Contrato Ley kvf07kv https://padlet.com/kvf07kv/hp4s8kt4yjxsvt3c/wish/2983986207 Según la Ley Federal del trabajo, el contrato de ley es un convenio acordado entre varias entidades, trabajadores, sindicatos y patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria. (LFT, Artículo 404)

]]> 2024-05-07 22:05:08 UTC https://padlet.com/kvf07kv/hp4s8kt4yjxsvt3c/wish/2983986207 Contrato Ley | Importancia kvf07kv https://padlet.com/kvf07kv/hp4s8kt4yjxsvt3c/wish/2983986208 Establece las condiciones de trabajo de los trabajadores sindicalizados de una determinada rama de la industria en:

-       todo el país

-       varios estados

-       un estado

-       en una zona económica que abarque varios estados, o

-       en una zona económica que forme parte de un estado. (LFT, Artículo 404)

]]> 2024-05-07 22:05:08 UTC https://padlet.com/kvf07kv/hp4s8kt4yjxsvt3c/wish/2983986208 Contrato Ley | Importancia kvf07kv https://padlet.com/kvf07kv/hp4s8kt4yjxsvt3c/wish/2983986210

Implica la aplicación obligatoria de dicho contrato a una determinada rama de la industria o a una zona económica. En cuanto son publicados estos convenios y las condiciones de trabajo que contienen, son obligatorios para cualquier nuevo patrón que busque emprender en la rama o zona que dicho contrato regula. (JurídicaMente, 2023)

]]> 2024-05-07 22:05:08 UTC https://padlet.com/kvf07kv/hp4s8kt4yjxsvt3c/wish/2983986210 Contrato Ley | Importancia kvf07kv https://padlet.com/kvf07kv/hp4s8kt4yjxsvt3c/wish/2984006559 Los contratos-ley pueden celebrarse para industrias de jurisdicción federal o local, según el artículo 405 de la LFT.

Su vigencia no será mayor a dos años.

]]> 2024-05-07 22:38:19 UTC https://padlet.com/kvf07kv/hp4s8kt4yjxsvt3c/wish/2984006559 Contrato Ley | Principales temas que aborda kvf07kv https://padlet.com/kvf07kv/hp4s8kt4yjxsvt3c/wish/2984008938 Las condiciones de trabajo referidas a la jornada de trabajo; los días de descanso y vacaciones; el monto de los salarios y las bases para la integración y funcionamiento de las comisiones que deban integrarse de acuerdo con la Ley del Trabajo. (LFT, 412)

]]> 2024-05-07 22:43:03 UTC https://padlet.com/kvf07kv/hp4s8kt4yjxsvt3c/wish/2984008938 Contrato Ley | Principales temas que aborda kvf07kv https://padlet.com/kvf07kv/hp4s8kt4yjxsvt3c/wish/2984011450
Las reglas conforme a las cuales se formularán los planes y programas para la implantación de la capacitación y el adiestramiento en la rama de la industria de que se trate. (LFT, Artículo 412)

]]> 2024-05-07 22:47:49 UTC https://padlet.com/kvf07kv/hp4s8kt4yjxsvt3c/wish/2984011450 Contrato Ley kvf07kv https://padlet.com/kvf07kv/hp4s8kt4yjxsvt3c/wish/2984016344 La entidad o entidades federativas, la zona o zonas que abarque, o la expresión de regir en todo el territorio nacional

]]> 2024-05-07 22:56:25 UTC https://padlet.com/kvf07kv/hp4s8kt4yjxsvt3c/wish/2984016344 Contrato Ley | Principales temas que aborda kvf07kv https://padlet.com/kvf07kv/hp4s8kt4yjxsvt3c/wish/2984021551 Pueden solicitarlo los sindicatos que representen las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados, por lo menos, de una rama de la industria en una o varias Entidades Federativas, en una o más zonas económicas, que abarque una o más de dichas Entidades o en todo el territorio nacional. La solicitud se presentará al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. (LFT, Artículos 406 y 407)

]]> 2024-05-07 23:05:45 UTC https://padlet.com/kvf07kv/hp4s8kt4yjxsvt3c/wish/2984021551 Contrato Ley | Ejemplo kvf07kv https://padlet.com/kvf07kv/hp4s8kt4yjxsvt3c/wish/2984024358 El Diario Oficial de la Federación publicó el 18 de junio de 2021 el contrato ley celebrado por las empresas de la industria textil del ramo de la lana y los sindicatos de trabajadores de dicha Industria, que tendrá vigencia del 21 de enero del 2021 al 20 de enero del 2023. Checa el documento completo en https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5621674&fecha=18/06/2021#gsc.tab=0

]]> 2024-05-07 23:09:45 UTC https://padlet.com/kvf07kv/hp4s8kt4yjxsvt3c/wish/2984024358 Contrato Colectivo de Trabajo kvf07kv https://padlet.com/kvf07kv/hp4s8kt4yjxsvt3c/wish/2984455714 Artículo 386.- Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos. (LFT)

]]> 2024-05-08 04:16:04 UTC https://padlet.com/kvf07kv/hp4s8kt4yjxsvt3c/wish/2984455714 Contrato Colectivo de Trabajo | Importancia kvf07kv https://padlet.com/kvf07kv/hp4s8kt4yjxsvt3c/wish/2984460463 Tiene por objeto la negociación colectiva de las condiciones de trabajo. Debe ser negociado forzosamente por sindicatos. Este contrato será el que regule la relación de trabajo entre los trabajadores y el patrón que lo celebre, ya sea que sean parte de este sindicato o no. Los sindicatos deben obtener la constancia de representatividad, es decir, que dichos sindicatos realmente tengan el apoyo de los trabajadores. (JurídicaMente, 2021)

]]> 2024-05-08 04:19:53 UTC https://padlet.com/kvf07kv/hp4s8kt4yjxsvt3c/wish/2984460463 Contrato Colectivo de Trabajo | Importancia kvf07kv https://padlet.com/kvf07kv/hp4s8kt4yjxsvt3c/wish/2984466274 Artículo 387.- El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo. Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga. (LFT)

]]> 2024-05-08 04:25:31 UTC https://padlet.com/kvf07kv/hp4s8kt4yjxsvt3c/wish/2984466274 Contrato Colectivo de Trabajo | Importancia kvf07kv https://padlet.com/kvf07kv/hp4s8kt4yjxsvt3c/wish/2984470067

  • -Únicamente podrá ser celebrado por un sindicato de trabajadores y no por trabajadores individualmente.

  • Normas generales en la empresa o empresas donde se celebre.

  • Sólo estará obligado a celebrar el contrato colectivo el patrón que sea titular de una empresa o establecimiento. (García, P., 2012)

    • ]]>     2024-05-08 04:28:58 UTC https://padlet.com/kvf07kv/hp4s8kt4yjxsvt3c/wish/2984470067     Contrato Colectivo de Trabajo | Principales temas kvf07kv https://padlet.com/kvf07kv/hp4s8kt4yjxsvt3c/wish/2984474506 *Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada

    *Las jornadas de trabajo

    *Los días de descanso y vacaciones

    *El monto de los salarios

    *Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda

    *Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento

    *Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse

    *Las demás estipulaciones que convengan las partes. (LFT, Artículo 391)

    ]]>     2024-05-08 04:32:48 UTC https://padlet.com/kvf07kv/hp4s8kt4yjxsvt3c/wish/2984474506     Contrato Colectivo de Trabajo | Principales temas kvf07kv https://padlet.com/kvf07kv/hp4s8kt4yjxsvt3c/wish/2984476841 *La representatividad del sindicato

    *El registro del contrato colectivo de trabajo en los Centros de Conciliación y Registro Laborales

    *Revisión del contrato colectivo de trabajo

    *Terminación del contrato colectivo (LFT, Artículos 386 a 403)

    ]]>     2024-05-08 04:34:55 UTC https://padlet.com/kvf07kv/hp4s8kt4yjxsvt3c/wish/2984476841     Contrato Colectivo de Trabajo | Ejemplo kvf07kv https://padlet.com/kvf07kv/hp4s8kt4yjxsvt3c/wish/2984498631 Se trata de un contrato colectivo de trabajo por obra determinada entre El sindicato Nacional de Trabajadores de la industria de la Construcción y Acarreos de la República Mexicana y el C. Juan Francisco García Guízar como propietario y empresa, con fecha 25 de marzo de 2019. Se establece jornada laboral de 48 horas a la semana, salarios, días de descanso, horas extra, vacaciones, permiso de paternidad, aguinaldo, capacitación y adiestramiento y otras prestaciones. Lo puedes consultar en este enlace: http://www.juntalocal.cdmx.gob.mx/ut/ut/articulos/Art_137/Fracc_VIII/4t2019/0717.pdf

    ]]>     2024-05-08 04:51:27 UTC https://padlet.com/kvf07kv/hp4s8kt4yjxsvt3c/wish/2984498631