EMPRESA A by Thayná Santana

Momento de encantar os colaboradores

thaynafersan1 — 2025-09-16 00:40:14 UTC

Nessa fase, para iniciar a estratégia onde vamos motivar os colaboradores a se engajarem nos projetos de inovação, precisamos criar uma visualização sobre o novo formato de comunicação e posicionamento da empresa, essa dinâmica mais inovadora precisa ser mostrada de maneira atraente e alegre: Ações: Criar painéis e vídeos, atividades ao ar livre e pequenos vídeos de comunicação interna, explicando as novas mudanças

Capacitar e comunicar a importância da inovação

thaynafersan1 — 2025-09-16 00:43:37 UTC

A resistência muitas vezes se dá pela falta de habilidade em lidar com algumas tecnologias, falta de pró atividade ou até mesmo medo do novo. Por isso, as ações nessa fase seriam: Capacitação, workshops, palestras sobre criatividade, resolução de problemas e metodologias ágeis, além de comunicar de forma transparente como os projetos de inovação podem beneficiar não só a organização, mas também o crescimento profissional de cada um.

Criar mecanismos que fomentem a participação com recompensas interessantes.

thaynafersan1 — 2025-09-16 00:45:07 UTC

O engajamento só acontece quando as pessoas percebem espaço real para se envolver. Implementar programas de sugestões, laboratórios de ideias ou grupos de inovação ajuda a dar voz aos colaboradores. Além disso, reconhecer e recompensar ideias implementadas seja com bônus, destaque público ou oportunidades de liderança em novos projetos fortalece a motivação e dá continuidade ao ciclo inovador.