Tietopääoman analyysi; julkinen ateria- ja puhtaanapitoa tuottava organisaatio by Ulla Haverinen https://padlet.com/ullahaverinen14/hor7q0nscbqqku3d en-us 2022-09-28 18:56:16 UTC 2026-01-18 10:28:17 UTC hello@padlet.com Suhdepääoma ullahaverinen14 https://padlet.com/ullahaverinen14/hor7q0nscbqqku3d/wish/2318136637 Suhdepääomaa ovat verkostot mitkä muodostuvat organisaation sisäisiin ja ulkopuolisiin sidosryhmiin liittyvistä tekijöistä. Näitä ovat mm. suhteet asiakkaisiin, toimittajiin, kumppaneihin, työntekijöihin, yhteiskuntaan ja mediaan. Lisäksi suhdepääomaan kuuluu myös maine ja imago, mitkä kuvaavat organisaation suhdetta asiakkaisiin ja sidosryhmiin, ja auttavat organisaatiota erottumaan muista ja luomaan uusia suhteita. Vaikka suhdepääoma on yrityksen omistamaa, monet siihen liittyvät tekijät ovat yksittäisen henkilön luomia ja heihin sidoksissa. ]]> 2022-09-28 19:11:43 UTC https://padlet.com/ullahaverinen14/hor7q0nscbqqku3d/wish/2318136637 Inhimillinen pääoma ullahaverinen14 https://padlet.com/ullahaverinen14/hor7q0nscbqqku3d/wish/2318139178 Inhimillinen pääoma koostuu organisaation henkilöstöön liittyvistä asioista. Näitä ovat mm. ammattiosaaminen, ihmissuhde- ja johtamistaidot, koulutus, asenne, hiljainen tieto ja kokemustausta. 
Inhimillinen pääoma on henkilöihin sitoutunutta, joten organisaatio ei omista sitä. Inhimillistä pääomaa menetetään mm. henkilön vaihtaessa työpaikkaa tai jäädessä eläkkeelle. 

Inhimillisen pääoman arvo realisoituu organisaation pääomaksi vain oikeanlaisen johtamisen ja ilmapiirin kautta. Näiden on mahdollistettava ja kannustettava työntekijöitä jakamaan osaamistaan ja kokemuksiaan sekä itselle kertynyttä hiljaista tietoa organisaation potentiaaliksi. 

Inhimillinen pääoma on ensisijainen organisaation innovoinnin ja uudistumisen mahdollistaja.]]> 2022-09-28 19:13:35 UTC https://padlet.com/ullahaverinen14/hor7q0nscbqqku3d/wish/2318139178 Rakennepääoma ullahaverinen14 https://padlet.com/ullahaverinen14/hor7q0nscbqqku3d/wish/2318141181 Rakennepääoma koostuu organisaation elintärkeistä elementeistä, joita ovat toimintaprosessit, organisaatiorakenne, toimintatavat, dokumentoitu tieto, tietojärjestelmät ja tietokanta, johtamistavat ja-järjestelmät, organisaatiokulttuuri ja kannustinjärjestelmät. Nämä resurssit ovat organisaation toimintaan ja rakenteisiin sitoutuneita ja siten organisaation omistamia. Tämän vuoksi ne pysyvät organisaatiossa vaikka yksittäinen henkilö poistuu organisaatiosta. 
Rakennepääoma muodostuu hitaasti ja siksi sen muuttaminen voi kestää vuosia.]]> 2022-09-28 19:15:00 UTC https://padlet.com/ullahaverinen14/hor7q0nscbqqku3d/wish/2318141181 Luottamuspääoma ullahaverinen14 https://padlet.com/ullahaverinen14/hor7q0nscbqqku3d/wish/2318145263 Luottamus mahdollistaa tiedon luomisen ja jakamisen organisaation sisällä ja sillä on suuri vaikutus organisaaton sisäisiin ja ulkoisiin suhteisiin. Luottamus näkyy työntekijöiden suorituskyvyssä ja työtyytyväisyydessä, yhteis- ja tiimityössä, johtajuudessa, organisaatiomuutoksissa ja onnistuneissa neuvotteluissa.  

Luottamus verkoston jäsenten kesken näkyy mm. sitoutumisella, toisten tuntemisella, vastuullisella käyttäytymisellä ja vastuunkannolla, rehellisyydellä, avoimella kommunikaatiolla ja taidolla sovitella ja ratkaista ristiriitoja.]]> 2022-09-28 19:17:52 UTC https://padlet.com/ullahaverinen14/hor7q0nscbqqku3d/wish/2318145263 Uudistumispääoma ullahaverinen14 https://padlet.com/ullahaverinen14/hor7q0nscbqqku3d/wish/2318148963 Uudistumisvaatimuksiin vastaaminen aloitetaan yhdessä tekemällä, oppimalla ja kokeilemalla. Tehdään ketteriä pilotointeja. ]]> 2022-09-28 19:20:39 UTC https://padlet.com/ullahaverinen14/hor7q0nscbqqku3d/wish/2318148963 Yrittäjyyspääoma ullahaverinen14 https://padlet.com/ullahaverinen14/hor7q0nscbqqku3d/wish/2318154371 Yrittäjämäinen toimintatapa  näkyy vähitellen myös julkisella organisaatiolla tiimityössä omaehtoisena, aktiivisena ja motivoituneena toimintatapana, jossa työntekijä toimii tavoitteellisesti, rohkeasti ja vastuullisesti. 

Yrittäjyys on myös itsenäistä päätöksentekoa, riskinottoa sekä epämukavauusalueelle menemistä kilpailuedun tavoittelun nimissä.]]> 2022-09-28 19:24:47 UTC https://padlet.com/ullahaverinen14/hor7q0nscbqqku3d/wish/2318154371 Tietopääoma, kehitysehdotukset ullahaverinen14 https://padlet.com/ullahaverinen14/hor7q0nscbqqku3d/wish/2318165098
  • Kartoitetaan millainen osaaminen on nykyisen ja tulevan liiketoiminnan kannalta  kriittistä ja miten voidaan tukea osaamisen ja oppimisen jatkuvaa kehittymistä. 
  • Sosiaalisten verkostojen luominen ja hyödyntäminen
  • Avainasiakkaat ja sidosryhmät otetaan mukaan kehittämistyöhön, näin opitaan myös heiltä. 
  • Lisätään keskinäistä sosiaalista vuorovaikutusta, jossa osaamista ja tietoa jaetaan.
  • Luodaan sellainen työympäristö mikä tukee luovaa toimintaa ja omaehtoista oppimista.
    • ]]>     2022-09-28 19:33:30 UTC https://padlet.com/ullahaverinen14/hor7q0nscbqqku3d/wish/2318165098