Se resalta que la tecnología puede tener un impacto significativo en la forma en que vivimos y que es esencial anticipar y comprender sus efectos éticos, no solo en términos de beneficios, sino también de posibles consecuencias negativas.

Se enfatiza que el uso inadecuado de la tecnología ha dado lugar a problemas ambientales, y se promueve la tecnología apropiada que se adapte a las necesidades socioeconómicas y ambientales, lo que implica consideraciones éticas sobre el uso racional de los recursos y la conservación del entorno natural.

Se mencionan principios éticos relacionados con la sostenibilidad, la equidad y el equilibrio ecológico como fundamentales para la gestión de la tecnología. Estos principios buscan garantizar que el desarrollo tecnológico se realice de manera ética y responsable.

Se destaca que las instituciones son mecanismos de orden social que buscan normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Estas instituciones trascienden las voluntades individuales y se identifican con la imposición de un propósito considerado un bien social.

Se menciona que las instituciones suelen elaborar numerosas reglas o normas que a menudo son poco flexibles. La ética es fundamental en la creación y aplicación de estas reglas, ya que debe garantizar que sean justas, equitativas y éticas en su impacto en la sociedad.

La ética desempeña un papel relevante en la evaluación de las instituciones desde una perspectiva social, ya que se considera la importancia de las normas de conducta y costumbres para la sociedad en su conjunto.

Se enfatiza que las personas que trabajan en organizaciones deben dar el ejemplo con sus acciones y aplicar las mejores prácticas profesionales. Se destaca que la responsabilidad social y la ética profesional deben ser más que simples discursos o palabras en libros; deben reflejarse en las actividades, tareas y actitudes de las personas.

Se destaca el creciente interés en la responsabilidad social de las empresas y la existencia de iniciativas globales que buscan fomentar el comportamiento socialmente responsable de las empresas. Estas iniciativas buscan uniformidad en principios y prácticas, así como el reconocimiento internacional de las empresas comprometidas con la responsabilidad social.

Se enfatiza que los DHL no son solo normas legales, sino también garantías sociales que permiten condiciones mínimas de vida y trabajo para quienes dependen de empleo asalariado.

Se describen los DHL como inherentes, integrales, irrenunciables y exigibles. Esto significa que son inseparables de cada persona que depende del trabajo para vivir, están relacionados entre sí, no pueden ser renunciados, transferidos o negados, y se pueden exigir en todo momento.

Se enumeran diez derechos fundamentales, como el empleo estable, salario suficiente, condiciones satisfactorias de trabajo, libertad sindical, contratación colectiva, huelga, derechos de género, protección al trabajo de menores de edad, irrenunciabilidad de los derechos adquiridos y justicia laboral.

Se enfatiza que los derechos adquiridos no pueden ser renunciados, y tanto el gobierno como la empresa tienen la obligación de respetarlos en todo momento.

PROFESIONAL

Se destaca que con el tiempo, la ética profesional se ha vuelto más importante a medida que las personas se acostumbran a sus profesiones y se especializan en sus habilidades. Esto se debe a que a medida que se enfrentan a problemas más complicados, la ética desempeña un papel crucial en la toma de decisiones.

Se menciona que muchos expertos se esfuerzan por desarrollar, revisar y perfeccionar los códigos de ética profesional para guiar el comportamiento de los profesionales en sus respectivas áreas.

Se describe que un código de ética profesional establece lo que es correcto e incorrecto en un entorno laboral y proporciona orientación sobre cómo tomar decisiones éticas, incluso en situaciones complejas.

Se enfatiza que el código de ética profesional es fundamental para construir la carrera de un empleado y que debe estar integrado en la cultura de la organización. Cuando se internaliza en la cultura, afecta la imagen de la organización y el comportamiento de los empleados.

Se señala que el comportamiento ético es fundamental para mantener la reputación de la organización y evitar daños a su imagen y proyectos. Además, se menciona que la falta de ética puede afectar negativamente la carrera de un empleado.

Se recomienda que la ética profesional sea establecida desde niveles jerárquicos altos en la empresa u organización. Cuando un código ético profesional es absorbido en la cultura organizacional, afecta diversos aspectos de la vida y la imagen de la organización.