GR_MBA 169 (sesiones 13 y 14): Prácticas clave del líder durante el cambio by ANNA KATARZYNA FLOREK-PASZKOWSKA https://padlet.com/aflorekpaszkowska/hif1qviynl8ih5wb (1) Etapa del proceso de cambio analizada; (2)¿Qué debería hacer el Líder Responsable?; (3) ¿Qué debería evitar el Líder Responsable?; (4)¿Qué pregunta debía hacer el Líder Responsable para ayudar a las personas? en-us 2021-11-12 10:09:54 UTC 2022-01-20 03:22:25 UTC hello@padlet.com E2 - Etapa 2 https://padlet.com/aflorekpaszkowska/hif1qviynl8ih5wb/wish/2001893709 En la etapa de Aceptación (Saber escuchar) ¿Qué debería hacer el Líder Responsable? En esta situación, hay 2 acciones principales. Tener una reunión grupal con el equipo de trabajo para analizar cómo se sienten con el cambio. Si se nota resistencia o silencio colectivo, es recomendable generar espacios de conversación personales. 

¿Qué debería evitar? Uno de los primeros problemas serán los rumores o comentarios negativos, los cuales el líder debe controlar e intentar detener su propagación. Asimismo, la desinformación que puede generar confusión, más dudas o incluso un salto de autoridad preguntando a roles superiores.

¿Qué pregunta debería hacer el Líder Responsable? Invitar a formar parte de la conversación: ¿Qué creen que podríamos hacer mejor para reducir el impacto del cambio? ¿Cómo podemos tomar el cambio a favor?]]> 2022-01-20 03:12:14 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/hif1qviynl8ih5wb/wish/2001893709 Equipo 1 https://padlet.com/aflorekpaszkowska/hif1qviynl8ih5wb/wish/2001895527 (1) Etapa: Anticipación
(2) Dar un mensaje claro, concreto, responsable al equipo de los cambios que se avecinan, hacer entender las oportunidades y beneficios del cambio
(3) Debería evitar infringir miedo y negatividad
(4) ¿ Cómo tomar el cambio como una oportunidad?]]> 2022-01-20 03:13:32 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/hif1qviynl8ih5wb/wish/2001895527 Equipo 5 https://padlet.com/aflorekpaszkowska/hif1qviynl8ih5wb/wish/2001895952 1.  Renovación del Compromiso
2. Guiar para consolidar el proceso de cambio.
Consolidar los esquemas para enfrentar el cambio.
Identificar las lecciones aprendidas y compartirlas con el equipo
3. Es importante superar las experiencias pasadas. A su vez, es importante evitar la desconsideración con el equipo que se comprometió
4. Que hemos aprendido ? Que no debemos repetir?]]> 2022-01-20 03:13:52 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/hif1qviynl8ih5wb/wish/2001895952 E4 Reorientación https://padlet.com/aflorekpaszkowska/hif1qviynl8ih5wb/wish/2001896016 Qué debe hacer

Definir los nuevos objetivos producto del cambio.


Qué debe evitar
-Distracciones u otros elementos que alejen de mi nuevo objetivo.

 -Evitar volver a las situaciones o costumbres anteriores al cambio. 


Preguntas que debe hacer
-¿Que resultados tendremos con los nuevos objetivos?



]]> 2022-01-20 03:13:55 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/hif1qviynl8ih5wb/wish/2001896016 Equipo 3 - Desorientación https://padlet.com/aflorekpaszkowska/hif1qviynl8ih5wb/wish/2001896830 ¿Qué debería hacer el Líder Responsable?
Actuar con asertividad sobre los nuevos cambios y orientar al equipo para alcanzarlos.
¿Qué debería evitar el Líder Responsable?
Evitar no dar seguimiento y apoyo al equipo en el proceso de realizar el cambio.
Qué pregunta debía hacer el Líder Responsable para ayudar a las personas?
Como estan asimilando los nuevos cambios y que inconvenientes les está generando el proceso de adaptación para poder ayudarlos.

]]> 2022-01-20 03:14:34 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/hif1qviynl8ih5wb/wish/2001896830