https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9 Este mural es para que todos los alumnos de la clase participen en el. en-us 2023-09-23 22:26:53 UTC 2023-09-30 04:06:53 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f9e9.png janethmeza2 https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2717522906 2023-09-23 22:37:27 UTC https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2717522906 janethmeza2 https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2717523312 2023-09-23 22:38:39 UTC https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2717523312 janethmeza2 https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2717523432 2023-09-23 22:39:14 UTC https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2717523432 janethmeza2 https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2717523544 2023-09-23 22:39:46 UTC https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2717523544 janethmeza2 https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2717523807 2023-09-23 22:40:21 UTC https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2717523807 https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2717558715 En sus inicios la mano de obra era tratada como un recurso más; Después con los años se empezó a brindar cursos sobre el manejo de personal, legislación laboral, desempleo, gobierno industrial y mano de obra.]]> 2023-09-24 01:13:53 UTC https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2717558715 https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2717559860 Demuestra que el rendimiento organizacional está fuertemente determinado por factores ambientales externos, según autores. El mercado de sector industrial al que ella pertenece, el medio ambiente, políticas, ciudadanía, etc, obligan a la empresa a seguir cierta pautas

]]> 2023-09-24 01:19:27 UTC https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2717559860 https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2717560603 Es aquel enfoque determinado por la ilucion de que es posible diseñar un modelo estratégico de gestión humana, para aplicarlo a cualquier empresa.]]> 2023-09-24 01:22:55 UTC https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2717560603 https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2717561241 Se pretende articular la configuración de un macro modelo de las mejores prácticas de modelos universales.]]> 2023-09-24 01:25:45 UTC https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2717561241 https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2717562392 Obedece las exigencias impuestas por determinantes externos y al aprendizaje obtenido de los determinantes internos.]]> 2023-09-24 01:30:06 UTC https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2717562392 https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2724034285 Dicho modelo se desplazó a lo que Commons describe como un esquema que combina tres asuntos fundamentales: aspecto de máquina, aspecto de la buena voluntad, aspecto de ciudadanía industrial.]]> 2023-09-28 03:05:21 UTC https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2724034285 https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2724037366 Es aquel enfoque determinado por la ilusión de que es posible diseñar un modelo estratégico de gestión humana para aplicarlo a cualquier empresa ]]> 2023-09-28 03:09:00 UTC https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2724037366 https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2724042559 Por Clúster hay que entender en el contexto del presente artículo, no solo en la aceptación del término sentido tradicional, si no también en el sentido ampliado de la configuración de ciertos conglomerado y grupos ]]> 2023-09-28 03:14:57 UTC https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2724042559 https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2724045904 Según Martín (2004,p.33) hay dos enfoques que han aportado fuertemente a los modelos contingentes de la AERH: la "teoría del comportamiento" y la visión de la empresa basada en "Recursos y las capacidades".]]> 2023-09-28 03:19:38 UTC https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2724045904 https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2724047330 Es un avance del corpus de la AERH y no un importante complemento a la acumulación anterior según indican sus defensores.]]> 2023-09-28 03:21:41 UTC https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2724047330 https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2725141363 2023-09-28 18:35:30 UTC https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2725141363 https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2725149097 La teoría de la contingencia afirma que la administración de una organización  no se puede realizar de forma homogénea. Cada organización funciona de forma única. Por lo que el éxito de la aplicación de las técnicas administrativas dependerá de las situaciones del ambiente interno y externo de cada una. ]]> 2023-09-28 18:41:06 UTC https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2725149097 https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2725153306 2023-09-28 18:44:29 UTC https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2725153306 https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2725166416 2023-09-28 18:55:17 UTC https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2725166416 https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2725169889 2023-09-28 18:58:11 UTC https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2725169889 navasusana391 https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2725476248 Nava Ahuelican Susana]]> 2023-09-29 01:57:01 UTC https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2725476248 navasusana391 https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2725481104 Es el enfoque determinado por la ilusión de que es posible diseñar un modelo estratégico de gestión humana para aplicarlo a cualquier empresa, a partir de la normalización de los procesos, integrados estos en un esquema sistémico. ]]> 2023-09-29 02:04:30 UTC https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2725481104 navasusana391 https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2725496414 Según Martín et al. (2004, p. 34) “Este nuevo punto de vista permite analizar a fondo la integración del sistema de recursos humanos, que queda definido como un conjunto multidimensional de diferentes elementos que se pueden combinar entre sí dando lugar a un número infinito de configuraciones posibles”. Sin embargo, es necesario aclarar que es mucho más que simplemente elegir las mejores prácticas de cada uno de los MERH del grupo. ]]> 2023-09-29 02:24:41 UTC https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2725496414 navasusana391 https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2725505636 Los procesos de AERH, para que resulten acertados y efectivos, deberán ser probados desde el punto de vista técnico y asegurar el control interno de cada uno, como se aprendió de las perspectivas universalista y configuracional (privilegiando la alineación horizontal). ]]> 2023-09-29 02:38:26 UTC https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2725505636 navasusana391 https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2725513050 Parece ser, simplemente, un avance del corpus teórico de la AERH y no un importante complemento a la acumulación anterior según indican sus defensores. La nueva perspectiva incluye un cambio del punto de vista, pero obedece a las exigencias impuestas por los determinantes externos y al aprendizaje obtenido de los determinantes internos. ]]> 2023-09-29 02:48:25 UTC https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2725513050 nayeliarcealvarez https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2726248950 2023-09-29 15:39:40 UTC https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2726248950 nayeliarcealvarez https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2726279447 la perspectiva universalista es aquel enfoque determinado por la ilusión de que es posible diseñar un modelo estratégico de gestión humana para aplicarlo a cualquier empresa, a partir de la normalización de los procesos, integrados estos en un esquema sistémico.]]> 2023-09-29 16:03:49 UTC https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2726279447 nayeliarcealvarez https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2726298399 2023-09-29 16:19:28 UTC https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2726298399 nayeliarcealvarez https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2726323540 2023-09-29 16:41:03 UTC https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2726323540 nayeliarcealvarez https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2726333692  el enfoque contextual propone una explicación que excede del nivel organizativo e integra al sistema de recursos humanos en el entorno con el que interacciona, que en definitiva condiciona y es condicionado por las políticas empresariales.

]]> 2023-09-29 16:49:40 UTC https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2726333692 maytept20 https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2726618509 En el siglo XX, se desarrolló la gestión de recursos humanos (GRH). John Commons sugirió una visión estratégica de la mano de obra en 1919. A finales de los años 70 y 80, surgió la idea de alinear la estrategia de negocio con la GRH, marcando el inicio de la alineación vertical. También, se promovió la integración sistémica de los procesos de GRH, denominada "ajuste interno" o "alineación horizontal". Estos avances contribuyeron a la percepción estratégica de la GRH, reconociendo su importancia en la competitividad empresarial.

]]> 2023-09-29 23:40:13 UTC https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2726618509 maytept20 https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2726618884 La perspectiva universalista busca establecer un modelo de gestión de recursos humanos aplicable a cualquier empresa. Se basa en la normalización y sistematización de procesos con influencia de la teoría de sistemas. Su utilidad radica en la identificación de relaciones entre políticas de recursos humanos y el desempeño organizativo, aunque se critica por su limitación para explicar la complejidad real de la dirección de recursos humanos.

]]> 2023-09-29 23:41:34 UTC https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2726618884 maytept20 https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2726619109 La perspectiva configuracional complementa la universalista al enfocarse en el intercambio de prácticas de recursos humanos entre grandes grupos empresariales, buscando crear un modelo ideal. Su éxito depende del ajuste interno y se basa en la teoría de sistemas y métodos estadísticos.

]]> 2023-09-29 23:42:21 UTC https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2726619109 maytept20 https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2726619404 La perspectiva contingente fusiona las teorías universales y configuracionales con la "Teoría de la Contingencia". Destaca que el rendimiento organizacional está fuertemente influenciado por factores ambientales externos, como el mercado y las políticas gubernamentales. Un modelo efectivo debe adaptarse a estos determinantes externos además de optimizar los procesos internos.

]]> 2023-09-29 23:43:30 UTC https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2726619404 maytept20 https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2726619689 La perspectiva contextual se presenta como una evolución teórica en la AERH, centrada en adaptarse a los cambiantes determinantes externos y aprendizajes internos. Se reconoce la variabilidad del capitalismo y la transformación de las empresas en redes dinámicas. Además, se destacan dos influencias clave: la deslocalización y la tecnología, que exigen una adaptación constante de las estrategias de recursos humanos

]]> 2023-09-29 23:44:34 UTC https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2726619689 alex_pablo15 https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2726621917 María Alejandra Pablo Arce

]]> 2023-09-29 23:51:54 UTC https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2726621917 https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2726623463 la propuesta de los teóricos de la AERH es la de invitar a las organizaciones a la aplicación de modelos estratégicos de la administración de recursos humanos (MERH) entendido como "prototipos universales aplicables a cualquier organización si se le hacen unas adaptaciones pertinentes a las circunstancia"

EMELY RUBIO]]> 2023-09-29 23:56:36 UTC https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2726623463 alex_pablo15 https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2726626538 Esta perspectiva defiende la existencia de prácticas de recursos humanos universalmente válidas; es decir, aquellas que implementadas por cualquier organización, con independencia de sus circunstancias internas o externas, influirían siempre de forma positiva en los resultados empresariales. A estas prácticas de recursos humanos se las suele denominar “mejores prácticas”, pero también se han referido a ellas en la literatura como “prácticas laborales de alto rendimiento” (Huselid, 1995; Nadler y Gerstein, 1994), “prácticas progresistas de recursos humanos” (Delaney y Huselid, 1996; Ichniowski, Shaw y Prennushi, 1994), “prácticas innovadoras de recursos humanos” (Ichniowski et al., 1997; Osterman, 1994) o “sistemas de compromiso” (Walton, 1985). Desde este punto de vista, las prácticas “estratégicas” de recursos humanos serían, tal y como señalan Delery y Doty (1996), aquellas que –teórica o empíricamente– están relacionadas con los resultados organizativos. De acuerdo con esta perspectiva, un uso más intenso de determinadas prácticas laborales conducirá a la obtención de mejores resultados empresariales. Muchos argumentos universalistas parecen bastante razonables. Por ejemplo, la realización de evaluaciones del rendimiento más perfectas o el uso de mecanismos de selección válidos, siempre debería ser mejor que la utilización de medidas de menor validez. ]]> 2023-09-30 00:06:53 UTC https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2726626538 https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2726627356 El objetivo de la perspectiva universalista es la identificación de relaciones directas entre las políticas y el desempeño organizativo; el aporte fundamental de esta perspectiva radica en la justificación de la importancia estratégica del capital humano, proponiendo un conjunto de mejores practicas que permite a las empresas crearlo y gestionarlo.

EMELY RUBIO]]> 2023-09-30 00:09:14 UTC https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2726627356 alex_pablo15 https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2726627944 María Alejandra Pablo Arce 

El enfoque configuracional se distingue del enfoque universalista y contingente porque se basa en el principio holista de la investigación para identificar configuraciones, o modelos únicos de factores, postulando que alcanzarán la máxima efectividad. Estas configuraciones representan efectos sinérgicos no lineales e interacciones de orden superior, que no pueden recoger las teorías contingentes tradicionales entre dos variables (Doty y Glick, 1994). En segundo lugar, las teorías configuracionales incorporan el supuesto de equifinalidad, al postular que múltiples configuraciones de factores relevantes pueden proporcionar el máximo desempeño. En tercer lugar, las configuraciones son tipos ideales desarrollados teóricamente, en lugar de fenómenos empíricos observables (Doty y Glick, 1994; Meyer et al., 1993). ]]> 2023-09-30 00:11:19 UTC https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2726627944 alex_pablo15 https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2726628608 María Alejandra Pablo Arce

El enfoque contingente es más complejo que el universalista, ya que implica la existencia de interacciones, en vez de las simples relaciones lineales incorporadas en los modelos universalistas (Venkatraman, 1989). En otras palabras, la teoría de la contingencia sostiene que la relación entre la variable dependiente y las variables independientes relevantes será diferente para distintos niveles de la variable de contingencia crítica. En este sentido, la literatura de gestión estratégica de recursos humanos ha analizado fundamentalmente tres tipos de relaciones de contingencia: la primera vincula las elecciones relativas a las prácticas de recursos humanos a las distintas etapas del ciclo de vida de la organización; la segunda relaciona dichas prácticas con la estructura organizativa; la tercera hace referencia a los vínculos entre la gestión de recursos humanos y la estrategia organizativa (Storey y Sisson, 1993; p. 59). A continuación se hace una revisión de las principales conclusiones de los estudios realizados en cada uno de estos ámbitos. ]]> 2023-09-30 00:13:40 UTC https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2726628608 alex_pablo15 https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2726630071 María Alejandra Pablo Arce

La perspectiva contextual comprende que en la formulación e implantación de las estrategias sociales están implicados una gran cantidad de agentes, tanto internos como externos, que influyen y/o se ven influidos por las políticas de recursos humanos (Tyson, 1997). ]]> 2023-09-30 00:18:26 UTC https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2726630071 https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2726630387 El aporte fundamental de esta perspectiva es que este nuevo punto de vista permite analizar a fondo la integración del sistema de recursos humanos, que queda definido como un conjunto multidimensional de diferentes elementos que se pueden combinar entre si dando lugar a un numero finito de configuraciones posibles.
El mayor aprovechamiento de un modelo del tipo propuesto por la perspectiva configuracional, es posible únicamente si se logra, de manera sistémica, el ajuste interno.

EMELY RUBIO ]]> 2023-09-30 00:19:24 UTC https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2726630387 https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2726633597 La mayor contribución de las derivaciones de la teoría de la contingencia, es la de haber demostrado que el rendimiento organizacional esta fuertemente determinado por factores ambientales externos.
Así, el diseño de un MERH, tendrá que incluir elementos tendientes a resolver los asuntos de adaptación a tales determinados externos.

EMELY RUBIO]]> 2023-09-30 00:29:54 UTC https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2726633597 https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2726634730 El enfoque contextual propone una explicación que excede del nivel organizativo e integra al sistema de recursos humanos en el el entorno con el que interacciona, que en definitiva condiciona y es condicionado por las políticas empresariales.

EMELY RUBIO]]> 2023-09-30 00:33:16 UTC https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2726634730 https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2726700968 Plantea que el impacto de la estrategia dirección estratégica de la empresa sobre el desempeño organizacional siempre estará en función de cómo ajuste a otros factores.]]> 2023-09-30 03:43:42 UTC https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2726700968 https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2726702594 Es una visión de desarrollo humano que considera que el individuo es inseparable del contexto social]]> 2023-09-30 03:49:40 UTC https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2726702594 https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2726705069 Esta visión no diferencia entre variable independiente y moderadora; ambas variables son igualmente importantes. La conexión entre la estrategia competitiva y gestión de recursos humanos se convierte en una relación esencial de dos direcciones que conduce a una autentica integración.]]> 2023-09-30 03:59:19 UTC https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2726705069 https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2726706206 Supone la aproximación mas simple al análisis de las estrategias de recursos humanos. Parte, en todas sus explicaciones y predicciones, de la premisa de que existen determinadas políticas que son siempre preferibles, independientemente de las particularidades de la organización.]]> 2023-09-30 04:03:37 UTC https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2726706206 https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2726707021 Comprender las gestiones administrativas del tópico de Recursos Humanos en el sector público para enfrentar profesionalmente los retos que conlleva obtener los mejores resultados en el manejo del capital humano.]]> 2023-09-30 04:06:53 UTC https://padlet.com/janethmeza2/hhc6v70p6cfhttm9/wish/2726707021