Opinión personal:

En un país que se dice incluyente y democrático quiere decir que no puede haber excusa ni excusa para dejar fuera del mercado laboral a las personas con discapacidad; no se trata de buenas intenciones o de querer incluir, sino de justicia y de obedecer las leyes. Una empresa que no respete este derecho no sólo es inhumana, sino también defectuosa e ilegal.

Cita

 “Se aprobó una ley para garantizar los derechos laborales de las personas con discapacidad… implementa ajustes razonables… sanciona el acoso laboral motivado por la condición de salud” Asamblea Nacional del Ecuador. (2025).

Opinión personal:

La verdadera discapacidad se encuentra en la mente de quienes no quieren ver capacidades. Si un grupo de personas teme tener que trabajar con una persona diferente, lo que revela es que las personas que constituyen el grupo carecen de apertura, no la supuesta "limitación" del otro.

Cita
“La falta de implementación efectiva de ajustes razonables constituye una forma de discriminación indirecta… la Ley… establece como obligación del empleador realizar los ajustes necesarios” Organización Internacional del Trabajo. (2015).

Opinión personal:

No se requiere una revolución tecnológica ni invertir millones para incluir a alguien, basta con voluntad, empatía y un poco de sentido común. Para mí, si una empresa no puede facilitar una silla o un turno laboral, no está preparada para el futuro.

Cita

“La falta de implementación efectiva de ajustes razonables constituye una forma de discriminación indirecta… la Ley… establece como obligación del empleador realizar los ajustes necesarios” Ministerio del Trabajo del Ecuador. (2022).

Opinión personal:

No hay nada más claro: no es la persona la que debe adaptarse al sistema, sino el sistema el que debe adaptarse a todas las personas y eso también se refiere al mundo laboral.

Cita

“Inserción laboral y calidad de vida… según la OIT… un número considerable enfrenta barreras estructurales y actitudinales… Cuando están empleadas, ocupan puestos de menor calidad” Oliver, M. (2020)

Opinión personal:

La contratación de personal con discapacidad es justo y estratégico, y no hay excusa que valga si lo que se busca es eficacia, y no simplemente “apariencias”.

Cita

“Solo el 20 % de las personas con discapacidad en edad laboral tienen empleo formal… la nueva ley busca revertir esta realidad” El Diario. (2025)

Opinión personal:

El miedo es un argumento que se comprende pero no se acepta cuando se usa para excluir. Informarse, formarse, cambiar la cultura del trabajo no solo es posible sino urgente.

Cita

 “Persiste una brecha significativa entre la normativa vigente y su implementación real… debilidad de los mecanismos de fiscalización estatal” Cortés, P. (2020).

Opinión personal:

Una oficina llena de clones no resuelve nada. Un verdadero equipo está compuesto por diferencias y por lo tanto la discapacidad es una más de las formas de contribuir.

 Cita
“Se han adaptado diversos programas de inclusión… una experiencia muy enriquecedora para la organización y el resto de colaboradores” Vistazo. (2023)

Opinión personal:

Quien no cumple la ley no merece operar. Hablar de responsabilidad social sin contratar personas con discapacidad ya no es responsabilidad social sino hipocresía empresarial.

Cita

“Las empresas deben tener un empleado discapacitado por cada 25 trabajadores… existen sanciones de hasta 15 remuneraciones básicas por incumplimiento” Asamblea Nacional del Ecuador. (2020)

Opinión personal:

La imagen lo es todo. Si seguimos retratando a las personas con discapacidad como víctimas o como ejemplos de "superación heroica", no estamos ayudando: estamos reforzando la idea de que no son parte del estándar. Verlas como ciudadanas activas y competentes, con derechos y obligaciones, es la base para una inclusión verdadera.

Cita

“La nueva Ley Orgánica Reformatoria… prohíbe el despido por razones médicas… obliga a realizar ajustes razonables… sanciona el acoso laboral” Palacios, A. (2020).

Opinión personal:
La meta no es que se hable de ellos, sino que se hable con ellos. Cuando dejes de pensar en "esa persona con discapacidad" y empieces a verla como "mi colega, mi jefe, mi compañera", habrás dado el paso que muchas instituciones aún no se atreven a dar: tratar a todos con la misma dignidad, sin importar su condición.

Cita

“La aplicación y efectividad de las políticas públicas son fundamentales… adaptaciones físicas y sensitización del personal… fomentan una cultura inclusiva” Córdova, J. (2023)