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      <title>ADMINISTRACION DE UNA FUERZA DE TRABAJO DIVERSA by MELANIE KRYSTEL VALLEJOS CASTRO</title>
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      <description>COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y TALENTO HUMANO

Integrantes:
Melanie Vallejos Castro
Lourdes Cortéz Loor
Kevin García Chamba

Curso: 5-2

Docente: Ing. Kattya Faggioni</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2019-05-14 18:28:25 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>   ADMINISTRACIÓN DE UNA FUERZA DE TRABAJO DIVERSA</title>
         <author>melanie_vallejosc</author>
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         <title></title>
         <author>melanie_vallejosc</author>
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         <title></title>
         <author>melanie_vallejosc</author>
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         <title></title>
         <author>melanie_vallejosc</author>
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         <title></title>
         <author>melanie_vallejosc</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong><em> La fuerza de trabajo diversa significa que las organizaciones se están convirtiendo en una mezcla más heterogénea de personas, en términos de género, edad, raza, origen étnico y orientación sexual.</em></strong><strong> </strong></div>]]></description>
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         <title></title>
         <author>melanie_vallejosc</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong><em> Se entiende por gestión de la diversidad no sólo la acción de aceptar sino de apreciar, aprovechar y promocionar las múltiples culturas que conllevan diferentes aptitudes y conocimientos que pueden ser aprovechados por la empresa para mejorar su funcionamiento y consecuentemente su beneficio. </em></strong></div>]]></description>
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         <title>¿QUÉ ES UNA FUERZA DE TRABAJO DIVERSA?</title>
         <author>melanie_vallejosc</author>
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         <title></title>
         <author>melanie_vallejosc</author>
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         <title></title>
         <author>melanie_vallejosc</author>
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         <description><![CDATA[<div><br><em>La gestión de la diversidad contribuye a un modelo de empresa armónica, en el que es posible combinar positivamente los intereses del personal contratado con los de la empresa, un modelo comunicativo, estratégicamente basado en valores y orientado hacia el futuro. <br><br>Existen 3 tipos de perspectivas:<br>* Perspectiva organizacional: Las empresas innovadoras sitúan a la persona en el centro de la misma y potencian la diferenciación individual donde cada una aporte el máximo al sistema.  <br><br>* Perspectiva social: Las empresas “viven” en la realidad de una sociedad heterogénea, compuesta por actores diversos y que, por lo tanto, debe ser entendida, analizada y comprendida por personas diversas que generan una empresa diversa.<br><br>* Perspectiva ética, puesto que la discriminación o exclusión de una minoría concreta, por razón de sus peculiaridades, implica un ataque directo a la dignidad de las personas que la componen. </em></div>]]></description>
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         <title>IMPORTANCIA DE UNA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD PARA UNA EXCELENTE FUERZA DE TRABAJO</title>
         <author>melanie_vallejosc</author>
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         <title>Beneficios internos de la propia empresa:</title>
         <author>melanie_vallejosc</author>
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         <title>Beneficios que la  empresa obtiene en sus relaciuones externas:</title>
         <author>melanie_vallejosc</author>
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         <title>EJEMPLO EN QUE LAS ORGANIZACIONES PUEDEN CULTIVAR UNA FUERZA DE TRABAJO DIVERSA</title>
         <author>melanie_vallejosc</author>
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         <title></title>
         <author>melanie_vallejosc</author>
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         <description><![CDATA[<div><em> Arreglos alternativos de trabajo: Horarios flexibles de trabajo para padres y </em></div><div><em>estudiantes. <br></em><br></div><div><em> Capacitación para la diversidad: Sensibilizar a los empleados acerca de los </em></div><div><em>prejuicios que tienen sobre otros y crear conciencia.<br></em><br></div><div><em> Desarrollo de carrera y promociones: Evaluar a mujeres y grupos minoritarios e </em></div><div><em>impulsarlos a buscar mejores oportunidades.<br></em><br></div><div><em> Adaptación de sistemas: Hacer uso de tecnología que permite producir a personas </em></div><div><em>con capacidades diferentes.<br></em><br></div><div><em> Exigibilidad: Los administradores deben desarrollar la fuerza de trabajo y </em></div><div><em>asegurarse que la evaluación de desempeño y el sistema de recompensas </em></div><div><em>refuercen la importancia de una eficaz administración de la diversidad laboral.</em></div>]]></description>
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         <author>melanie_vallejosc</author>
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         <title></title>
         <author>melanie_vallejosc</author>
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         <title></title>
         <author>melanie_vallejosc</author>
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         <title></title>
         <author>melanie_vallejosc</author>
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         <title></title>
         <author>melanie_vallejosc</author>
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         <title></title>
         <author>melanie_vallejosc</author>
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         <title></title>
         <author>melanie_vallejosc</author>
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         <title>Bibliografía</title>
         <author>melanie_vallejosc</author>
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         <description><![CDATA[<div><br></div><div>Bateman, S. (2004). <em>Administración un nuevo panorama competitivo .</em> México : McGraw-Hill .<br><br>Chaparro, (2015). <em>Consejos para manejar una fuerza laboral diversa:</em> Revista recurso humanos.<br><br></div><div>Robbins, S. P. (2009). <em>Comportamiento Organizacional</em> (Decimotercera edición ed.). Mexico: Pearson.<br><br>Rodriguez (2016).<em> Diversidad de la fuerza laboral:</em> Prezi<br><br></div><div>Santos, G., Prio, M., Garcés, E., Belda, L., Begoña, G., &amp; de la Fuente, B. (2017). <em>Indice de la Gestión de la Diversidad e Inclusión.</em> Madrid: Red Acoge.</div>]]></description>
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         <title></title>
         <author>lourdes_cortezl</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li>La composición de las organizaciones está cambiando para reflejar una mayor heterogeneidad de la población global.</li><li>La diversidad de la fuerza de trabajo está haciendo que se incorporen a las organizaciones personas con habilidades, experiencias y puntos de vista que, en el pasado, eran frecuentemente excluidas o sub utilizadas.</li></ul><div><br></div>]]></description>
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      </item>
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         <title>CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE UNA FUERZA DE TRABAJO DIVERSA</title>
         <author>lourdes_cortezl</author>
         <link>https://padlet.com/melanie_vallejosc/hfcoj9urxr9y/wish/360143451</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <title></title>
         <author>lourdes_cortezl</author>
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         <title></title>
         <author>lourdes_cortezl</author>
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         <title>CONSEJOS PARA MANEJAR UNA FUERZA LABORAL DIVERSA</title>
         <author>lourdes_cortezl</author>
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         <pubDate>2019-05-15 00:48:34 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>lourdes_cortezl</author>
         <link>https://padlet.com/melanie_vallejosc/hfcoj9urxr9y/wish/360150167</link>
         <description><![CDATA[<div><strong><em>Fomentar el talento:</em></strong><em>  Los empleadores tendrán que trabajar duro para ofrecer a los empleados interesantes oportunidades para ampliar su experiencia y utilizar sus habilidades. </em></div><div><strong><em>Facilitar el desarrollo de la carrera:</em></strong><em> El anhelo de ascender en la escala a una velocidad rápida es lo que motiva a los trabajadores. </em></div><div><strong><em>Evaluar el progreso:</em></strong><em> La evaluación continua es la mejor practica para retener a los mejores talentos. </em></div><div><strong><em>Combustibles – Diversidad – Creatividad:</em></strong><em> La diversidad se ha convertido en la clave para maximizar la productividad y la creatividad. </em></div><div><strong><em>Adoptar la tecnología:</em></strong><em> Las organizaciones que están asociadas con la necesidad de evolucionar , deben ser tecnológicamente progresistas.</em></div>]]></description>
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         <pubDate>2019-05-15 00:50:33 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>lourdes_cortezl</author>
         <link>https://padlet.com/melanie_vallejosc/hfcoj9urxr9y/wish/360150727</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2019-05-15 00:53:41 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>kevin_garciach</author>
         <link>https://padlet.com/melanie_vallejosc/hfcoj9urxr9y/wish/360540140</link>
         <description><![CDATA[•	Aumento del rendimiento del capital humano.
•	Accceso a nuevas feuntes de talento. 
•	Incremento de la eficacia organizativa consiguiendo una mayor comunicación interna de la empresa. 
•	Mayor moticación e implicacion de las personas. 
•	Cumplimiento de la normativa legal acceso a ventajas, incentivos y subvenciones que puedan establecer las administraciones públicas. 
]]></description>
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         <pubDate>2019-05-15 20:11:47 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>kevin_garciach</author>
         <link>https://padlet.com/melanie_vallejosc/hfcoj9urxr9y/wish/360540550</link>
         <description><![CDATA[•	Fomento de la creatividad e innovación. 
•	Mejora de la imagen y reputación de la empresa. 
•	Aumento de las oportunidades del mercados consiguiendo más ventajas compentitivas. 
•	Más satisfacción de la clientela. 
]]></description>
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         <pubDate>2019-05-15 20:13:10 UTC</pubDate>
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         <title>Beneficios ecónomicos que la empresa obtiene como resultados de estas mejoras: </title>
         <author>kevin_garciach</author>
         <link>https://padlet.com/melanie_vallejosc/hfcoj9urxr9y/wish/360540684</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2019-05-15 20:13:36 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>kevin_garciach</author>
         <link>https://padlet.com/melanie_vallejosc/hfcoj9urxr9y/wish/360540895</link>
         <description><![CDATA[•	En los mercados de capital: las y los inversores creen en una empresa con la que comparten valores. 
•	En los productos. Responden a la nesecidades de la cientela introduciendo nuevas tecnoloías, materías primas, etc. 
•	En los mercados laborales: calidad, disponibilidad del personal laboral.
•	Beneficios derivados de subvenciones e incentivos de las administraciones públicas. 
]]></description>
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         <pubDate>2019-05-15 20:14:12 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>kevin_garciach</author>
         <link>https://padlet.com/melanie_vallejosc/hfcoj9urxr9y/wish/360542214</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2019-05-15 20:18:52 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>kevin_garciach</author>
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         <pubDate>2019-05-15 20:23:15 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>kevin_garciach</author>
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         <pubDate>2019-05-15 20:25:10 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>kevin_garciach</author>
         <link>https://padlet.com/melanie_vallejosc/hfcoj9urxr9y/wish/360544450</link>
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