LA BRECHA SALARIAL by MARIE RASHEL ATAUCUSI MATOS https://padlet.com/61131593/heobp09a7m451zp5 en-us 2025-06-24 01:56:49 UTC 2025-06-26 13:03:39 UTC hello@padlet.com DEFINICION 61131593 https://padlet.com/61131593/heobp09a7m451zp5/wish/3499819901 Hoy en dia a pesar de que se ha reivindicado su papel en la sociedad sigue existiendo una desigualdad muy grande y hoy especificaremos en el ámbito del trabajo es decir la brecha salarial:


Definición de BRECHA LABORAL: La diferencia entre el salario de hombres y mujeres o entre distintos grupos que realizan el mismo trabajo o uno similar suele expresarse como un porcentaje diferente relacionado a su género.


]]> 2025-06-24 01:59:18 UTC https://padlet.com/61131593/heobp09a7m451zp5/wish/3499819901 SEGUN LA ONU 61131593 https://padlet.com/61131593/heobp09a7m451zp5/wish/3499822125 De acuerdo con ONU Mujeres – América Latina y el Caribe (2021), la brecha salarial de género se define como la diferencia porcentual entre los ingresos promedio de hombres y mujeres. Esta disparidad persiste debido a una serie de factores estructurales y sociales que la alimentan. Por ejemplo, las mujeres a menudo se encuentran sobrerrepresentadas en empleos a tiempo parcial, los cuales generalmente ofrecen salarios más bajos. Además, enfrentan barreras significativas para acceder a puestos de mayor nivel y avanzar en sus carreras, en gran medida debido a responsabilidades de cuidado no remuneradas y a estereotipos de género que prevalecen en el ámbito laboral. Como resultado, las mujeres tienden a ganar menos que los hombres incluso cuando realizan el mismo número de horas de trabajo, ya que estos puestos suelen estar menos remunerados.


]]> 2025-06-24 02:00:41 UTC https://padlet.com/61131593/heobp09a7m451zp5/wish/3499822125 EL IMPACTO NEGATIVO EN LAS MUJERES 61131593 https://padlet.com/61131593/heobp09a7m451zp5/wish/3499825176 A nivel global, se estima que las mujeres obtienen aproximadamente un 20% menos que sus contrapartes masculinas. En Perú, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) de 2021, las mujeres ganan en promedio un 27. 4% menos que los hombres. Esta diferencia se explica en parte porque, a pesar de que la participación de las mujeres en la Población Económicamente Activa ha aumentado, sus empleos suelen ser los peor remunerados, con condiciones laborales más precarias y posiciones menos elevadas en empresas e instituciones.


]]> 2025-06-24 02:02:06 UTC https://padlet.com/61131593/heobp09a7m451zp5/wish/3499825176 ¿PORQUE ES IMPORTANTE ABORDAR EL TEMA? 61131593 https://padlet.com/61131593/heobp09a7m451zp5/wish/3499827452 Abordar la brecha salarial es fundamental, no solo por razones de justicia y derechos humanos, sino también para mejorar la productividad, reducir la pobreza y fomentar una sociedad más equitativa. La igualdad de remuneración por trabajo de igual valor cuenta con el respaldo de convenios internacionales, como el Convenio 100 de la OIT, y es un objetivo clave de la Coalición Internacional para la Igualdad Salarial (EPIC), liderada por la OIT, ONU Mujeres y la OCDE.ONU Mujeres. (s. f.). ¿Qué es la brecha salarial? ONU Mujeres América Latina y el Caribe. https://lac.unwomen.org/es/que-hacemos/empoderamiento-economico/epic/que-es-la-brecha-salarial


]]> 2025-06-24 02:03:21 UTC https://padlet.com/61131593/heobp09a7m451zp5/wish/3499827452 CONCLUSIÓN 61131593 https://padlet.com/61131593/heobp09a7m451zp5/wish/3499830976 Según esta informe la desigualdad de género es algo que seguimos teniendo muy presente en nuestra sociedad pues en el ámbito laboral lo vemos en los sueldos, ya que a las mujeres por el hecho de su género se les atribuye que merecen un menor sueldo ya que no harían tan bien las cosas como un hombre y es algo que debemos cambiar como sociedad.


]]> 2025-06-24 02:05:33 UTC https://padlet.com/61131593/heobp09a7m451zp5/wish/3499830976