Техника отзыва в стиле "бургер/сендвич" by https://padlet.com/zhibekakylbekova/he8wzmwhlo7u37qn Отзыв в „американском стиле“ или: ведение критического разговора en-us 2020-07-17 04:26:24 UTC 2025-07-04 17:05:17 UTC hello@padlet.com Отзыв в "американском стиле": zhibekakylbekova https://padlet.com/zhibekakylbekova/he8wzmwhlo7u37qn/wish/656638913 Отзыв с содержанием критики будет даваться легче, если использовать технику - Бургер:
  • позитивное начало (я-сообщения)
  • пункты критики (конкретная правда и факты!)
  • позитивное завершение (признание, сбор возможностей решения)
]]> 2020-07-17 04:30:49 UTC https://padlet.com/zhibekakylbekova/he8wzmwhlo7u37qn/wish/656638913 Важно :Никогда не критиковать личность, а лишь только его поведение! zhibekakylbekova https://padlet.com/zhibekakylbekova/he8wzmwhlo7u37qn/wish/656641415 2020-07-17 04:34:47 UTC https://padlet.com/zhibekakylbekova/he8wzmwhlo7u37qn/wish/656641415 zhibekakylbekova https://padlet.com/zhibekakylbekova/he8wzmwhlo7u37qn/wish/656643569 2020-07-17 04:38:07 UTC https://padlet.com/zhibekakylbekova/he8wzmwhlo7u37qn/wish/656643569 Как давать отзыв: zhibekakylbekova https://padlet.com/zhibekakylbekova/he8wzmwhlo7u37qn/wish/656644738 1.Давайте отзыв только тогда, когда получатель тоже этого хочет.
2.Отзыв должен быть таким подробным как это необходимо и настолько конкретным насколько это возможно.
3.Наблюдения должны выражаться как наблюдения, предположения как предположения и чувства как чувства (никакого анализа или „чтения мыслей“).
4.Не „наседать“ на получателя. Примите во внимание способность внимательности других. Что являются его желаниями и потребностями?
5.Давать отзыв – значит давать информацию и не значит хотеть менять других.
]]> 2020-07-17 04:39:43 UTC https://padlet.com/zhibekakylbekova/he8wzmwhlo7u37qn/wish/656644738 Как получать отзыв: zhibekakylbekova https://padlet.com/zhibekakylbekova/he8wzmwhlo7u37qn/wish/656645774 1.Готовы ли на данный момент принять отзыв?
2.Прислушайтесь, примите отзыв, решите неясности.
3.Не аргументировать и не защищаться.
]]> 2020-07-17 04:41:21 UTC https://padlet.com/zhibekakylbekova/he8wzmwhlo7u37qn/wish/656645774 Пример "Ситуация с Айгуль" zhibekakylbekova https://padlet.com/zhibekakylbekova/he8wzmwhlo7u37qn/wish/656674391 Айгуля отвечает за проведение общих собраний, на которых обсуждаются детали важных проектов. Обычно она никогда не объявляет тему перед собранием. После одной из встреч руководитель Айгули использовал принцип бутерброда, чтобы побудить ее улучшить организационный процесс.
Похвала: «Айгуля, собрание прошло замечательно! На него явились представители всех отделов, и мы получили всю необходимую информацию. Вы великолепный организатор, спасибо!»
Критика: «Вы заметили, что иногда обсуждение было бессвязным? Если вы не объявляете тему до собрания, участники не могут к нему подготовиться. Они вынуждены рыться в своих бумагах, бегать за документами и так далее. Кроме того, мы часто отклоняемся от курса и тратим много времени на посторонние разговоры. Как думаете, этого можно избежать?» Далее следует обсуждение вопроса
Похвала: «Вы отлично справляетесь! Мне очень нравится, что вы великолепно все организуете и эффективно используете данные, полученные от коллег». 
]]> 2020-07-17 05:31:06 UTC https://padlet.com/zhibekakylbekova/he8wzmwhlo7u37qn/wish/656674391