Sa kabila ng maraming pagsulong na naganap sa nakalipas na ilang dekada, ang mga discriminasyon batay sa kasarian ay makikita pa rin sa mga pakikilahok at oportunidad sa ekonomiya, sa pagkamit ng edukasyon, sa kalusugan at kaligtasan ng buhay, at pati na sa politika. Ang bawat indibidwal ay maaaring direktang makaranas ng diskriminasyon at esteryotipo (stereotyping) o makita itong nangyayari sa iba (Blum, Mmari, & Moreau, 2017; Ridgeway,2011). Dahil dito madalas na napagtutuunan ng pansin na kung ang mga kababaihan ba ay nahaharap sa mas maraming panggigipit sa lipunan kaysa sa mga lalaki?

         Maaring sabihin ng iba na, hindi lamang ang mga kababaihan ang nakararanas ng pangigipit at diskriminasyon. Dahil nabibiktima din ang mga kalalakihan ng “Toxic masculinity” at iba’t-ibang uri ng panggagamit (T.Digby, 2003). May sinasabi pa ang iba na karamihan ng mga pangigipit na nararanasan ng kababaihan ay madalas na “harmless” at hindi naman direktang nakaaapekto sa buhay ng isang babae. Sa katunayan, ito ang nagsasaad na ang mga indibidwal ay humahawak sa iba't ibang antas ng isang pagganyak upang bigyang-katwiran at bigyang-katwiran ang paraan ng mga bagay-bagay na nangyayari sa kanilang buhay sa pamamagitan ng kung saan sila ay dumating upang malasahan ang kasalukuyang panlipunan, pang-ekonomiya, at pampulitika na kaayusan "bilang tama, patas, natural lamang, at hindi maiiwasan"(Jost, Banaji, & Nosek, 2004, p. 887)

          Base pa lamang sa pahayag na iyon ay mapatutunayan na talagang nahaharap ang kababaihan sa panggigipit at diskriminasyon, sa punto na ito ay itinuturing nang normal ng lipunan. Tunay ngang nakalulungkot na realidad para sa mga kababaihan ang makaranas ng panggigipit at pagkiling dahil sa kanilang kasarian. Sa Estados Unidos ay maitatayang hangang 99% ng kababaihan ang nakararanas nito. Kabilang dito ang mga karanasan tulad ng pagpilit na makinig sa mga sekswal na nakakababa o seksistang biro (94.1% habang buhay, 83.8% noong nakaraang taon), nahaharap sa diskriminasyon mula sa mga nasa posisyon sa serbisyo (77% habang buhay, 61.9% nakaraang taon), at hindi patas na pagtrato ng isang boss o employer (40.4% habang buhay, 32.1% noong nakaraang taon). Bilang karagdagan sa mga karanasang ito na nakakaapekto sa karamihan ng mga kababaihan, ang pananaliksik ay nagmumungkahi na nangyari ang mga ito 1-2 beses bawat linggo; ang mga karanasang ito ay nauugnay sa negatibong sikolohikal at pisikal na resulta ng kalusugan (Becker & Swim, [4]; Borrell et al., [10]; Klonoff, Landrine, & Campbell, [25]; Moradi & Subich, [30]; Swim, Hyers, Cohen, & Ferguson, [38]).

          Hindi maipagkakaila na ang panggigipit sa mga kababaihan ay matagal ng gawi mula pa sa ating mga ninuno. Kaya nga na dapat na ang isyung ito ay dapat nang pagtuunan ng pansin upang ang gawing ito ay maituwid. Dahil maaaring pang matutunan ng mga kabataan ang mga gawaing bias ayon sa kasarian lalo na’t ito’y laganap sa media (hal., nakakakita ng mga insidente o pag-uugaling seksista na ipinakita sa pulitika o libangan), mga salaysay sa kultura (hal., pakikinig sa mga kuwento ng pamilya na nagbibigay ng mga inaasahan pinipigilan ng kasarian), o personal na karanasan (hal., nakakaranas ng pagbubukod batay sa kasarian sa mga aktibidadsa paaralan)

 

Sanggunian:

Is it just me, or was that sexist? The role of sexism type and perpetrator race in identifying sexism. By: Kirkman, Mackenzie S., Oswald, Debra L., Journal of Social Psychology, 00224545, 2020, Vol. 160, Issue 2

System justification moderates the relation between hostile (but not benevolent) sexism in the workplace and state anxiety: An experimental study. By: Pacilli, Maria Giuseppina, Spaccatini, Federica, Giovannelli, Ilaria, Centrone, Delia, Roccato, Michele, Journal of Social Psychology, 00224545, 2019, Vol. 159, Issue 4

Addressing Sexism With Children: Young Adults' Beliefs About Bias Socialization. By: Hilliard, Lacey J., Liben, Lynn S., Child Development, 00093920, Mar/Apr2020, Vol. 91, Issue 2

https://srcd.onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/cdev.13230