Motivacion en las empresas by Stephanie Fallas

Ciclo Motivacional

stephaniefallas0 — 2023-11-29 23:50:11 UTC

Las personas al llevar años en una empresa sienten una estabilidad laboral, pero la empresa empieza a desarrollar oportunidades de crecimiento, por lo cual la persona siente la necesidad de participar para crecer laboralmente; sin embargo, con esta decisión llega la tensión por tratar de realizar el trabajo y competir con los demás participantes, se empieza a considerar sí es probable que alcance el objetivo deseado y qué tan satisfactorio será el resultado, pero se enfoca en la experiencia que tiene, busca consejos y continua desarrollando un buen desempeño, logrando su objetivo de obtener un crecimiento laboral y su debido reconocimiento

Teorías de la motivación

stephaniefallas0 — 2023-11-29 23:53:26 UTC

La teoría de la motivación es importante porque gracias a ella se conoce las necesidades y virtudes de cada individuo tanto fuera como dentro de la organización. Donde existen 3:

- Teoría de contenido: en el cual se trata de conocer la jerarquía, a los trabajadores y sus necesidades para poder establecer estrategias que ayuden al crecimiento de la persona y la organización

- Teoría del proceso: es la que se encarga de establecer el reconocimiento laboral de cada trabajador tratando de hacerlo de manera equitativa para que no haya alguna molestia grupal y definiendo los objetivos de manera clara para que todos puedan trabajar de una manera eficiente y eficaz

- Teoría del refuerzo: se visualiza el comportamiento del trabajador ante una competencia laboral interna.

El líder es quien debe motivar a sus empleados, por lo cual es importante que conozca las teorías y las pueda aplicar, generando una incitación positiva en sus trabajadores

Equipos Eficaces

stephaniefallas0 — 2023-11-30 00:02:31 UTC

Lo primordial en un equipo de trabajo es la comunicación y la confianza ya que al crear un ambiente sano se podrá trabajar de una manera más efectiva, también el tener un buen líder, el cual debe tener la visión de hacia dónde va la organización y ser capaz de comunicar a su equipo las metas de la organización para que los esfuerzos se dirijan hacia la dirección correcta, en donde los objetivos debe ser claros y específicos, si es necesario dar retroalimentación del trabajo, tener el compañerismo de ayudar a los demás con respeto mutuo entre los miembros del equipo., también es importante mostrar los esfuerzos realizados, reconociendo cuando se está trabajando bien y redirigir cuando no es así. Se debe de tener claro que el trabajo se realiza individualmente, pero los resultados son grupales

Delegar la autoridad

stephaniefallas0 — 2023-11-30 00:04:38 UTC

Las organizaciones cada vez se vuelven más flexibles y para ello tratan de incorporar a los trabajadores en la toma de decisiones y abriendo un espacio para que puedan aportar sus ideas o exponer sus inconformidades y existen cuatro razones por la cual realizan esto:

1- El dar poder a otras personas llevaran a la empresa a tener mas creatividad y un buen desempeño para mejorar sus productos o servicios, debido a que las personas van a estar mas enfocadas en mejorar

2- Algunas organizaciones toman ideas de otras para saber si puede funcionar y así sobre destacarse de otras y seguir avanzando

3- Actualmente la competencia es cada vez mayor y para poder seguir en el mercado las empresas deben convertirse en organizaciones que aprenden, capaz de poder tener estrategias para un cambio inesperado, motivando siempre a su personal para que el desempeño sea eficaz y eficiente

4-La delegación indica a los empleados que los directivos confían en ellos, pero también deben estar disponibles para aconsejarles y ayudarles cuando lo necesiten, creando una buena comunicación