Inserción laboral, discapacidad y sus tópicos. by Dayana Viracocha https://padlet.com/dayaviracocha2303/hcbd3zbb7z424vor Shirley Dayana Viracocha Guano AE00-1 en-us 2025-06-29 02:21:04 UTC 2025-06-29 23:08:24 UTC hello@padlet.com dayaviracocha2303 https://padlet.com/dayaviracocha2303/hcbd3zbb7z424vor/wish/3505147884 El acceso al empleo digno para personas con discapacidad es reconocido como un derecho humano esencial para su desarrollo, autoestima, independencia y calidad de vida.

]]> 2025-06-29 16:19:41 UTC https://padlet.com/dayaviracocha2303/hcbd3zbb7z424vor/wish/3505147884 dayaviracocha2303 https://padlet.com/dayaviracocha2303/hcbd3zbb7z424vor/wish/3505148324 “Al hablar de inserción laboral de personas con discapacidad, necesariamente nos referimos al tema de los derechos humanos. Actualmente el Ecuador cuenta con políticas que identifican a las personas con discapacidad como un ‘grupo de atención prioritaria’” (Espinoza & Gallegos, 2018).

]]> 2025-06-29 16:21:48 UTC https://padlet.com/dayaviracocha2303/hcbd3zbb7z424vor/wish/3505148324 dayaviracocha2303 https://padlet.com/dayaviracocha2303/hcbd3zbb7z424vor/wish/3505151334 La educación y formación profesional son fundamentales para que las personas con discapacidad tengan acceso a empleos de calidad por lo que es vital desarrollar competencias y habilidades para mejorar la empleabilidad.

]]> 2025-06-29 16:33:30 UTC https://padlet.com/dayaviracocha2303/hcbd3zbb7z424vor/wish/3505151334 dayaviracocha2303 https://padlet.com/dayaviracocha2303/hcbd3zbb7z424vor/wish/3505152747 “Es importante que se desarrollen las competencias y capacidades de esta población, pues en nuestro país el 85% de las personas con discapacidad no ha accedido a la educación y solo el 15% ha terminado el colegio o tienen una profesión” (Espinoza & Gallegos, 2018).

]]> 2025-06-29 16:37:12 UTC https://padlet.com/dayaviracocha2303/hcbd3zbb7z424vor/wish/3505152747 dayaviracocha2303 https://padlet.com/dayaviracocha2303/hcbd3zbb7z424vor/wish/3505154642 Las dificultades que enfrentan las personas con discapacidad para acceder a un empleo digno no son por sus limitaciones físicas o sensoriales, sino en la actitud discriminatoria y los estereotipos que aún persisten en muchas organizaciones.

]]> 2025-06-29 16:43:59 UTC https://padlet.com/dayaviracocha2303/hcbd3zbb7z424vor/wish/3505154642 dayaviracocha2303 https://padlet.com/dayaviracocha2303/hcbd3zbb7z424vor/wish/3505155164 “Prohibir la discriminación por motivos de discapacidad con respecto a todas las cuestiones relativas a cualquier forma de empleo, incluidas las condiciones de selección, contratación y empleo” (CONADIS, 2014)

]]> 2025-06-29 16:46:38 UTC https://padlet.com/dayaviracocha2303/hcbd3zbb7z424vor/wish/3505155164 dayaviracocha2303 https://padlet.com/dayaviracocha2303/hcbd3zbb7z424vor/wish/3505156107 Adaptar espacios y proveer tecnologías de apoyo es fundamental para que las personas con discapacidad puedan desempeñarse laboralmente en igualdad de condiciones.

]]> 2025-06-29 16:50:58 UTC https://padlet.com/dayaviracocha2303/hcbd3zbb7z424vor/wish/3505156107 dayaviracocha2303 https://padlet.com/dayaviracocha2303/hcbd3zbb7z424vor/wish/3505156748 “La incorporación de tecnologías de apoyo así como el análisis del ajuste de puestos de trabajo, medidas tendientes a favorecer la real inclusión laboral de las personas con discapacidad” (Bermeo & Naranjo, 2022).

]]> 2025-06-29 16:53:25 UTC https://padlet.com/dayaviracocha2303/hcbd3zbb7z424vor/wish/3505156748 dayaviracocha2303 https://padlet.com/dayaviracocha2303/hcbd3zbb7z424vor/wish/3505157793 El apoyo continuo, capacitación y empoderamiento es importante para que las personas con discapacidad se adapten y mantengan su empleo.

]]> 2025-06-29 16:57:42 UTC https://padlet.com/dayaviracocha2303/hcbd3zbb7z424vor/wish/3505157793 dayaviracocha2303 https://padlet.com/dayaviracocha2303/hcbd3zbb7z424vor/wish/3505157965 “Se incluyen diversos aspectos como: liderazgo, apoyo y acompañamiento, análisis del puesto de trabajo, TIC, asistencia personalizada, capacitaciones y entrenamiento, y empoderamiento” (Bermeo & Naranjo, 2022).

]]> 2025-06-29 16:58:26 UTC https://padlet.com/dayaviracocha2303/hcbd3zbb7z424vor/wish/3505157965 dayaviracocha2303 https://padlet.com/dayaviracocha2303/hcbd3zbb7z424vor/wish/3505160275 Capacitar y sensibilizar a empleadores y compañeros fomenta ambientes laborales inclusivos y reduce prejuicios.

]]> 2025-06-29 17:08:44 UTC https://padlet.com/dayaviracocha2303/hcbd3zbb7z424vor/wish/3505160275 dayaviracocha2303 https://padlet.com/dayaviracocha2303/hcbd3zbb7z424vor/wish/3505160376 “A través de la implementación de políticas inclusivas, adaptaciones en el lugar de trabajo y programas de sensibilización, es posible crear entornos laborales más equitativos y accesibles” (Ortega & Ramírez, 2025).

]]> 2025-06-29 17:09:04 UTC https://padlet.com/dayaviracocha2303/hcbd3zbb7z424vor/wish/3505160376 dayaviracocha2303 https://padlet.com/dayaviracocha2303/hcbd3zbb7z424vor/wish/3505161520 Las leyes y programas del gobierno deben ser justos e inclusivos para que todas las personas, incluyendo las que tienen discapacidad, tengan las mismas oportunidades de conseguir un trabajo. Sin embargo, poner estas políticas en práctica no siempre es fácil y muchas veces enfrenta obstáculos.

]]> 2025-06-29 17:14:04 UTC https://padlet.com/dayaviracocha2303/hcbd3zbb7z424vor/wish/3505161520 dayaviracocha2303 https://padlet.com/dayaviracocha2303/hcbd3zbb7z424vor/wish/3505161627 “Las políticas públicas deben ser inclusivas y efectivas para mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad... persisten desafíos significativos en la implementación de políticas efectivas” (Ortega & Ramírez, 2025).

]]> 2025-06-29 17:14:21 UTC https://padlet.com/dayaviracocha2303/hcbd3zbb7z424vor/wish/3505161627 dayaviracocha2303 https://padlet.com/dayaviracocha2303/hcbd3zbb7z424vor/wish/3505163584 El acceso a programas de orientación y rehabilitación profesional es fundamental para que las personas con discapacidad puedan integrarse al mundo laboral de manera adecuada y los guían para conocer sus habilidades e intereses.

]]> 2025-06-29 17:23:04 UTC https://padlet.com/dayaviracocha2303/hcbd3zbb7z424vor/wish/3505163584 dayaviracocha2303 https://padlet.com/dayaviracocha2303/hcbd3zbb7z424vor/wish/3505163660 “Permitir que las personas con discapacidad tengan acceso efectivo a programas generales de orientación técnica y vocacional, servicios de colocación y formación profesional y continua” (CONADIS, 2014).

]]> 2025-06-29 17:23:24 UTC https://padlet.com/dayaviracocha2303/hcbd3zbb7z424vor/wish/3505163660 dayaviracocha2303 https://padlet.com/dayaviracocha2303/hcbd3zbb7z424vor/wish/3505165339 La no discriminación en el trabajo significa que todas las personas deben recibir un trato justo e igualitario sin importar su género, edad, etnia, religión, orientación sexual, discapacidad u otra condición personal debe estar respaldada por la ley para asegurar que ningún trabajador sea excluido, maltratado en sus derechos laborales.

]]> 2025-06-29 17:30:44 UTC https://padlet.com/dayaviracocha2303/hcbd3zbb7z424vor/wish/3505165339 dayaviracocha2303 https://padlet.com/dayaviracocha2303/hcbd3zbb7z424vor/wish/3505165387 “Prohibir la discriminación por motivos de discapacidad con respecto a todas las cuestiones relativas a cualquier forma de empleo, incluidas las condiciones de selección, contratación y empleo” (Izquierdo Lozano, 2011).

]]> 2025-06-29 17:31:04 UTC https://padlet.com/dayaviracocha2303/hcbd3zbb7z424vor/wish/3505165387 dayaviracocha2303 https://padlet.com/dayaviracocha2303/hcbd3zbb7z424vor/wish/3505166565

  1. Bermeo-Peñafiel, Y. M., & Naranjo-Sánchez, B. A. (2022). Inserción laboral de personas con discapacidad: estudio de caso. INNOVA Research Journal, 7(3.2), 86–103. https://doi.org/10.33890/innova.v7.n3.2.2022.2171

  2. Espinoza Mina, M. A., & Gallegos Barzola, D. P. (2018). Inserción laboral de las personas con discapacidad en Ecuador. Revista ESPACIOS, 39(51), 3-10. http://es.revistaespacios.com/a18v39n51/a18v39n51p03.pdf

  3. Consejo Nacional para la Igualdad de Discapacidades (CONADIS). (2014). Manual de buenas prácticas para la inclusión laboral de personas con discapacidad. Quito, Ecuador. https://www.consejodiscapacidades.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2014/06/manual_buenas_practicas_inclusion_laboral.pdf

  4. Ortega Alvarado, A. D., & Ramírez Velásquez, J. C. (2025). Inclusión laboral de personas con discapacidad: desafíos y oportunidades. Revista Pacha, 6(1), 1-15. https://revistapacha.religacion.com/index.php/about/article/view/401

  5. Carrasco Villón, G. P. (2023). Importancia de la inserción laboral de las personas con discapacidad. Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar, 6(6), 779-792. https://ciencialatina.org/index.php/cienciala/article/view/4872

  6. Izquierdo Lozano, J. W. (2011). Inserción laboral de personas con discapacidad y su impacto en la medición del clima organizacional y desempeño en el Banco Pichincha (Tesis de maestría). Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador. http://hdl.handle.net/10644/3759

]]> 2025-06-29 17:35:48 UTC https://padlet.com/dayaviracocha2303/hcbd3zbb7z424vor/wish/3505166565 dayaviracocha2303 https://padlet.com/dayaviracocha2303/hcbd3zbb7z424vor/wish/3505167415 El empleo ofrece ingresos estables mejora la calidad de vida. Además, al aumentar el trabajo, la economía crece, se reduce la pobreza. Por eso, promover el empleo beneficia tanto a las todas las personas como a la comunidad.

]]> 2025-06-29 17:39:24 UTC https://padlet.com/dayaviracocha2303/hcbd3zbb7z424vor/wish/3505167415 dayaviracocha2303 https://padlet.com/dayaviracocha2303/hcbd3zbb7z424vor/wish/3505167691 La inserción laboral permite a las personas con discapacidad mejorar sus condiciones de vida, mantener a su familia y apoyar al desarrollo del país a través de un trabajo productivo” (Carrasco, 2023).

]]> 2025-06-29 17:40:54 UTC https://padlet.com/dayaviracocha2303/hcbd3zbb7z424vor/wish/3505167691