Tipos de culturas y perfiles organizacionales by Christian Eduardo Rafael Marckwordt Juárez https://padlet.com/cemarckwordtj/hb0zef79f23u Primer parcial Clima y Cultura Organizacional 15/08/19 en-us 2019-08-15 19:30:28 UTC 2024-09-12 04:21:26 UTC hello@padlet.com Participativo cemarckwordtj https://padlet.com/cemarckwordtj/hb0zef79f23u/wish/374868478 Las decisiones en este estilo se toman por consenso, delegando a la base. La manera de recompensar se produce mediante lo económico y en lo simbólico.

La comunicación es fluida y flexible y promueve la toma de decisiones conjunta. El trabajo se vuelve en equipo para incentivar relaciones y confianza.]]> 2019-08-15 19:39:45 UTC https://padlet.com/cemarckwordtj/hb0zef79f23u/wish/374868478 Autoritario coercitivo cemarckwordtj https://padlet.com/cemarckwordtj/hb0zef79f23u/wish/374870142 Consideran que el miedo que les infunden a sus trabajadores les permite tener el control y les sirve de motor para motivar a los mismos. Ellos centralizan la  toma de decisiones y la comunicación es descendente.

No existe método de recompensa sino método de sanción y medidas disciplinarias. Las relaciones interpersonales son negativas para los trabajadores.]]> 2019-08-15 19:46:15 UTC https://padlet.com/cemarckwordtj/hb0zef79f23u/wish/374870142 Autoritario benevolente cemarckwordtj https://padlet.com/cemarckwordtj/hb0zef79f23u/wish/374870906 La actitud hacia los trabajadores es paternalista. Al contrario que el coercitivo, el motor de motivación son las recompensas salariales.

Existe un tipo de confianza limitada a la vez que condescendiente y la comunicación mejora ligeramente ya que sigue siendo descendiente y la productividad también crece.]]> 2019-08-15 19:49:35 UTC https://padlet.com/cemarckwordtj/hb0zef79f23u/wish/374870906 Consultivo cemarckwordtj https://padlet.com/cemarckwordtj/hb0zef79f23u/wish/374872105 Se considera el más óptimo. Se mantiene el control sobre los trabajadores, pero se toma en consideración la consulta y opinión de los niveles gerenciales y demás niveles inferiores.

Existe una buena comunicación descendiente y horizontal, y toma de decisiones se torna más efectiva al tomar en cuenta a los trabajadores.]]> 2019-08-15 19:54:45 UTC https://padlet.com/cemarckwordtj/hb0zef79f23u/wish/374872105