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      <title>Atividade em dupla by Fernando Santos Pereira</title>
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      <description>Cada grupo deverá seguri as orientações abaixo. Em seguida, compartilhe o estudo de caso nesta plataforma e discussão com a turma.</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2025-09-02 13:11:14 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Atividade em Dupla - Gestão de Pessoas na Administração pública.</title>
         <author>fernandospereira</author>
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         <description><![CDATA[<p><strong>Instruções</strong></p><p>Atividade em dupla:</p><p>👉 <em>“Se vocês fossem servidores públicos em um órgão do governo, como gostariam de ser geridos e valorizados?”</em></p><p><br></p><p>Cada dupla será responsável por pensar e propor soluções como se fossem o <strong>Departamento de Gestão de Pessoas</strong> de um órgão público fictício.</p><p><br></p><ul><li><p> Recrutamento e Seleção.</p></li><li><p> Treinamento e Desenvolvimento.</p></li><li><p>Avaliação de Desempenho.</p></li><li><p> Qualidade de Vida no Trabalho.</p></li><li><p> Valorização e Reconhecimento.</p></li><li><p>Tendências Modernas e Inovação.</p></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2025-09-02 13:11:20 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>marialuizaoliveiramonteiro6</author>
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         <description><![CDATA[<p>Valorização e Reconhecimento–Maria e Marianny</p><p><br/></p><p>"Como servidores públicos, gostaríamos de uma gestão que valorize e reconheça o trabalho exercido. Um clima organizacional bom de se trabalhar e um ambiente harmônico."</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-09-09 17:41:42 UTC</pubDate>
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         <title>Livia Lara e Yasmin Paz</title>
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         <description><![CDATA[<p>QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO </p><p>Uma gestão bem organizada que se preocupa com o funcionário, Que reconheça o trabalho exercido do funcionário que não exija alem da capacidade da equipe e que tenha um clima organizacional bom.</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-09-09 17:47:28 UTC</pubDate>
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         <title>Qualidade de Vida no Trabalho (Leandro e Mariani) </title>
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         <description><![CDATA[<p>Se eu fosse servidor público, gostaria de ter boas condições de trabalho, oportunidades de crescimento, reconhecimento e respeito.</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-09-09 17:47:50 UTC</pubDate>
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         <title>Qualidade de vida no trabalho </title>
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         <description><![CDATA[<p>Melhorar a qualidade de vida no trabalho para servidores públicos envolve:</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-09-09 17:53:45 UTC</pubDate>
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         <title>Treinamento e desenvolvimento ( Carlos Moisés e Moisés Augusto)</title>
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         <description><![CDATA[<p>O governo pode fazer treinamento e desenvolvimento, como cursos, cursos de políticas públicas, investimento em programas de capacitação.</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-09-09 17:55:26 UTC</pubDate>
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         <title>Recrutamento e seleção </title>
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         <description><![CDATA[<p> Integrantes: Matheus Souza e Nycollas Santos</p><p><br/></p><p>Recrutamento e seleção: O processo de recrutamento e seleção é como a jornada de encontrar a pessoa certa para se juntar à sua equipe. Tudo começa com a preparação: a gente senta com o time para entender exatamente o que eles precisam e cria um "mapa" da vaga, detalhando as responsabilidades, as habilidades necessárias e o que a empresa oferece.</p><p><br/></p><p><br/></p>]]></description>
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         <pubDate>2025-09-09 17:56:52 UTC</pubDate>
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         <title>QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (Érika e Thayssa)</title>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2025-09-09 18:00:18 UTC</pubDate>
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         <title>Qualidade de vida no trabalho,3v2ADM, Jean e Guilherme.</title>
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         <description><![CDATA[<p>Limpeza e urbanização: Sobre a proteção dos servidores públicos ou catadores de lixo, muitos deles não estão equipados adequadamente.</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-09-09 18:02:56 UTC</pubDate>
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         <title>Qualidade de vida no trabalho(Filipe, Isaack e Thacio)</title>
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         <description><![CDATA[<p>Um ambiente favorável que deixe o trabalhador confortável sem gerar desconforto desnecessário</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-09-09 18:04:53 UTC</pubDate>
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         <title>Valorização e Reconhecimento ( Roberta e Abda).</title>
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         <description><![CDATA[<p>No caso que eu escolhi, percebi que muitos servidores se sentiam desmotivado pela falta de reconhecimento no local de trabalho. A gestão então passou abordar ações de valorização, como alguns elogios públicos, premiação e chances da própria capacitação. Com isso ajudou a melhorar o clima de trabalho e fez com que os servidores se sentissem mais importantes e com motivos pra continuar.</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-09-09 18:06:52 UTC</pubDate>
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         <title>Qualidade de vida no trabalho(thalyson e maria Eduarda)</title>
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         <description><![CDATA[<p>Muitos servidores enfrentam sobrecarga, estresse e ambientes precários, o quê gera afastamentos e desmotivação.</p><p><br></p><p><br></p>]]></description>
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         <pubDate>2025-09-09 18:26:29 UTC</pubDate>
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         <title>Avaliação de desempenho ( Isabele e Adryian)</title>
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         <description><![CDATA[<p>“Como servidores públicos gostaríamos que nosso desenvolvimento fosse bem medido e avaliado, para entender como estamos contribuindo para os resultados da empresa, como se portamos aos olhos de nossos gestores e como são os nossos pontos fortes para os nossos superiores.”</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-09-09 18:31:57 UTC</pubDate>
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         <title>VALORIZAÇÃO E RECONHECIMENTO (micael e kenyson)</title>
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         <description><![CDATA[<p>Dentro do setor da secretaria da agricultura muitas mulheres são colocadas para baixo, por elas simplesmente ser mulher, e acharem que elas tem menos capacidade que homens de fazer trabalhos tanto manuais e técnicos.</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-09-09 18:33:35 UTC</pubDate>
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         <title>Valorização e reconhecimento Larissa e Valentina </title>
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         <description><![CDATA[<p>Nós como servidores públicos gostaríamos de ter mais reconhecimento para motivar a produtividade e a qualidade do serviço prestado a sociedade, não só financeiramente, mas também com maiores oportunidades de crescimento, respeito e reconhecimento do esforço individual e em grupo.</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-09-09 18:38:41 UTC</pubDate>
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         <title>Qualidade de vida no trabalho (Thamilly e Thallyta)</title>
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         <description><![CDATA[<p>Os profissionais de limpeza e urbanização pública diariamente enfrentam o mau odor previniente do caminhão de lixo, que não utilização nenhum equipamento para previnirem o mau odor.</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-09-09 18:41:01 UTC</pubDate>
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         <title>Valorização do servidor publico | Matheus Ferreira &#39; Thauan</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>"Como servidor público, gostaríamos que tivéssemos um plano de carreira estruturado, no qual o profissional fosse valorizado de acordo com o serviço prestado ao longo do tempo. Esse plano deveria impulsionar o crescimento dentro da instituição, garantindo reconhecimento não apenas pelo tempo de dedicação, mas também pela qualidade do trabalho realizado. Assim, seria possível estimular o desenvolvimento contínuo, promover a motivação dos servidores e, consequentemente, melhorar a eficiência e a qualidade dos serviços oferecidos à sociedade."</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-09-09 18:43:54 UTC</pubDate>
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         <title>Recrutamento e seleção (Nicolly e Jamily)</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Se foss nos servidoras públicas gostariamos que reconhecessem nosso trabalho valorizando ele, onde permita e ajuda a crescermos profissionalmente, com um lugar mais saudável e justo </p>]]></description>
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         <pubDate>2025-09-09 18:44:31 UTC</pubDate>
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         <title>Brendo e Matheus Monteiro. Valorização e reconhecimento </title>
         <author>brendotaylor10</author>
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         <description><![CDATA[<p>Como servidor publico queremos que nós sejamos valorizado e incentivados, e que nossas ações sejam bem vistas e recompensadas pelo mérito de nosso trabalho.</p><p><strong>Iremos atuar no setor público na Educação </strong></p>]]></description>
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         <pubDate>2025-09-09 18:49:02 UTC</pubDate>
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         <title>Qualidade de Vida no Trabalho (Tiago e Kawan)</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/fernandospereira/ha2s027uv7c1eblm/wish/3576631027</link>
         <description><![CDATA[<p>Como servidor público, seria justo a troca de serviços e benefícios, condizentes ao tempo e esforço gastos, a fim de maximizar a eficiência e manter relação de confiança e respeito entre ambas as partes. Dito isso aumentaria a autoestima e vontade do colaborador.</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-09-09 18:50:07 UTC</pubDate>
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         <title>Qualidade de Vida no Trabalho (Taís e Thaiza) 3V2 ADM</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/fernandospereira/ha2s027uv7c1eblm/wish/3576633271</link>
         <description><![CDATA[<p>Se fôssemos servidores públicos, gostaríamos de ser tratados bem, ter mais reconhecimento, ser respeitados, ouvidos e valorizados, com espaço para crescer na carreira, trabalhar em um ambiente saudável.</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-09-09 18:52:00 UTC</pubDate>
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         <title>VALORIZAÇÃO E RECONHECIMENTO(Ana Clara e Jordan)</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>A valorização e reconhecimento dos professores poderia ser melhorada.</p><p>Eles não têm a valorização adequado, tanto em questão de financeiro, no caso o salário, quanto em questões de reconhecimento, sobre capacitação de o tema da sua própria aula.</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-09-09 18:54:26 UTC</pubDate>
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         <title>Qualidade de vida no trabalho (Carolliny Ribeiro e Kerowlainy Peroni)</title>
         <author>pkerowlainy</author>
         <link>https://padlet.com/fernandospereira/ha2s027uv7c1eblm/wish/3576796769</link>
         <description><![CDATA[<p>Hoje, é muito difícil para empresas de pequeno porte pensar na qualidade de vida dos colaboradores. Muitos funcionários passam horas em pé, precisam cumprir metas e apresentar resultados sem receber retorno em boas condições de trabalho ou benefícios. Além disso, lidam com clientes difíceis sem qualquer treinamento, o que aumenta o desgaste físico e emocional.</p><p><br/></p>]]></description>
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         <pubDate>2025-09-09 21:49:22 UTC</pubDate>
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