Es una representación grafica que sirve para organizar a una empresa o institución, organizándolos dependiendo de su nivel de trabajo y de las actividades de cuales se hacen cargo dentro de la empresa.

Su función es ordenar adecuadamente la estructura interna de una empresa o institución, también en mostrar la representación jerárquica dentro de una empresa y facilitar la organización del trabajo.

Vertical o jerárquico: Se representa de arriba a abajo dependiendo el nivel de la empresa.

Horizontal: Se representa de izquierda a derecha, destacando departamentos y los niveles.

Circular: Se representa estando la autoridad en el centro y luego los demás niveles desplazándose.

Mixto: Combina elementos del organigrama vertical y horizontal adaptándolos a sus necesidades.

Funcional: Se representa poniendo a los empleados en sus debidos departamentos y en las funciones en las que destacan.

Matricial: Combina su estructura con la de proyectos para que los trabajadores al mismo tiempo elaboren proyectos y estén bajo supervisión.

Divisional: Se basa en dividir a la empresa cada una con sus debidas funciones.

Por proyectos: Se basa en la estructura y en la elaboración de un proyectos, colocando cada uno en sus función y con sus recursos necesarios.

Rectángulos, cuadrados, círculos, unidos por líneas.

Tipos de líneas:

Líneas continuas y verticales: Representan la autoridad.

Líneas continuas y horizontales: Suelen representar empleados con el mismo nivel.

Líneas punteadas: Pueden indicar relaciones de apoyo, donde no existe una relación directa.

También hay elementos como:

Flechas: Pueden indicar la o la dirección de la autoridad.

Rombo: En algunos casos pueden indicar decisiones.

Grupos de trabajo que se representan con círculos o figuras geométricas con un numero dentro.

Y unidades especiales que se representan con formas geométricas coloreadas.

Cuadrados: Significa los puestos de trabajo, los nombres, los departamento o áreas.

El circulo: Significa el nivel que tiene la persona en la empresa.

Rectángulo: Significa el puesto especifico que tiene la persona, tanto los recursos y las acciones que debe hacer.