6.5 Gpo. 6A Sesión 2 El INE y las políticas públicas con perspectiva de género. by Mujer, Ideas, Desarrollo e Investigación https://padlet.com/midiorgmx/h6c75r626qwtpu52 en-us 2021-10-09 13:55:24 UTC 2021-10-18 21:19:49 UTC hello@padlet.com Ejemplo. Equipo 0. Acción necesaria midiorgmx https://padlet.com/midiorgmx/h6c75r626qwtpu52/wish/1804104761 Paridad en funcionaros de casilla]]> 2021-10-09 13:55:24 UTC https://padlet.com/midiorgmx/h6c75r626qwtpu52/wish/1804104761 Ejemplo. Equipo 0. Acciones en las que el INE participa con perspectiva de género. midiorgmx https://padlet.com/midiorgmx/h6c75r626qwtpu52/wish/1804104762 1. Paridad en las candidaturas
2. XXXXXXX]]> 2021-10-09 13:55:24 UTC https://padlet.com/midiorgmx/h6c75r626qwtpu52/wish/1804104762 Instrucciones midiorgmx https://padlet.com/midiorgmx/h6c75r626qwtpu52/wish/1804104763
  • Da doble clic en cualquier parte del muro. 
 
  • En "Subjet", anota el número de tu equipo y la frase: "Acciones en las que el INE participa con perspectiva de género". Donde dice "Write something fantastic",  registra las dos que tu equipo ha identificado.

  •  Repite la operación en otra publicación, pero ahora, donde dice Subjet, anota el número de tu equipo y la frase "Acción necesaria." Y en Subjet detalla la acción.

  • Recuerda tu número de equipo porque nos referiremos a él en la siguiente sesión.
]]> 2021-10-09 13:55:24 UTC https://padlet.com/midiorgmx/h6c75r626qwtpu52/wish/1804104763 Equipo 8. Acciones en las que el INE participa con perspectiva de género. https://padlet.com/midiorgmx/h6c75r626qwtpu52/wish/1825255910 1. Concurso del Servicio Profesional Electoral exclusivo para mujeres.
2. Acciones afirmativas para grupos históricamente discriminados.

]]> 2021-10-18 20:29:40 UTC https://padlet.com/midiorgmx/h6c75r626qwtpu52/wish/1825255910 Equipo 5. Acciones en las que el INE participa con perspectiva de género. https://padlet.com/midiorgmx/h6c75r626qwtpu52/wish/1825258562 1. Protocolo para garantizar el derecho a la no discriminación por identidad de expresión de género de las personas que laboran en el INE

2. Protocolo para prevenir, atender y sancionar el hostigamiento y acoso sexual o laboral

3. Convocatoria del SPEN solo para mujeres

4. GUÍA PARA LA PREVENCIÓN, ATENCIÓN, SANCIÓN Y REPARACIÓN INTEGRAL DE LA VIOLENCIA POLÍTICA CONTRA LAS MUJERES EN RAZÓN DE GÉNERO DEL INSTITUTO NACIONAL ELECTORAL

]]> 2021-10-18 20:31:21 UTC https://padlet.com/midiorgmx/h6c75r626qwtpu52/wish/1825258562 Equipo 8. Acción necesaria. https://padlet.com/midiorgmx/h6c75r626qwtpu52/wish/1825259844 En materia administrativa, se considera es necesario implementar las mismas directrices que en el concurso del Servicio Profesional Electoral, a efecto de lograr paridad en las áreas. ]]> 2021-10-18 20:32:07 UTC https://padlet.com/midiorgmx/h6c75r626qwtpu52/wish/1825259844 Equipo 7. Acciones implementadas por el INE. a) Credencial para votar con la opción de no poner el género de la persona; b) Concursos del SPEN que tiene un porcentaje de plazas ya destinado para mujeres; c) Reglamento de quejas y denuncias y procedimientos que tramita la UTCE en materia de violencia política de género. https://padlet.com/midiorgmx/h6c75r626qwtpu52/wish/1825260852 2021-10-18 20:32:47 UTC https://padlet.com/midiorgmx/h6c75r626qwtpu52/wish/1825260852 EQUIPO 6 ACCIONESEN LAS QUE EL INE PARTICIPA EN PERSPECTIVA DE GENERO https://padlet.com/midiorgmx/h6c75r626qwtpu52/wish/1825261898 *PARIDAD DE GENERO
*PORCENTAJE DE OCUPACION DE PUESTOS POR GENERO]]> 2021-10-18 20:33:28 UTC https://padlet.com/midiorgmx/h6c75r626qwtpu52/wish/1825261898 Equipo 7. Acciones que se podrían implementar. Propuesta de contratación para CAE y SE; así como de personal operativo, por ejemplo, en la UTF, para plazas eventuales. https://padlet.com/midiorgmx/h6c75r626qwtpu52/wish/1825263375 2021-10-18 20:34:23 UTC https://padlet.com/midiorgmx/h6c75r626qwtpu52/wish/1825263375 Equipo 4. Acción existente UNO https://padlet.com/midiorgmx/h6c75r626qwtpu52/wish/1825263388
Acciones que existen

Se reserva un porcentaje exclusivo para mujeres en los concursos de ingreso para puestos que se convocan como miembros del SPEN, como una acción afirmativa para brindar más oportunidades a las mujeres.]]> 2021-10-18 20:34:23 UTC https://padlet.com/midiorgmx/h6c75r626qwtpu52/wish/1825263388 Conclusiones del Grupo 2 1. Por equipo, vamos a identificar dos acciones del INE que puedan ser consideradas política pública con perspectiva de género. • Lineamientos del concurso público del servicio profesional electoral nacional del sistema del instituto nacional electoral. • Modelos de formatos “3 de 3 contra la violencia” 2. Vamos a pensar alguna que no exista, pero sea necesaria. Que alguien tome nota. 1) Si bien el artículo 54 del Estatuto otorga 15 días naturales con goce de sueldo ante el nacimiento de un hijo, consideramos que se debe aumentar a los 3 meses con la finalidad de que durante este tiempo coadyuve al cuidado de la persona recién nacida. 2) Flexibilización de horarios. https://padlet.com/midiorgmx/h6c75r626qwtpu52/wish/1825265733
  ]]> 2021-10-18 20:35:34 UTC https://padlet.com/midiorgmx/h6c75r626qwtpu52/wish/1825265733 Grupo 1 https://padlet.com/midiorgmx/h6c75r626qwtpu52/wish/1825268241 En el protocolo para adoptar las medidas tendientes a garantizar a las personas trans el ejercicio del voto en igualdad de condiciones y sin discriminación en todos los tipos de elección y mecanismos de participación ciudadana, señala a los integrantes de la mesa directiva de casilla que las personas trans sólo deben ser llamados con sus apellidos.

Política pública: paridad de género en los órganos máximos de dirección de los partidos políticos.]]> 2021-10-18 20:37:10 UTC https://padlet.com/midiorgmx/h6c75r626qwtpu52/wish/1825268241 Equipo 3 midiorgmx https://padlet.com/midiorgmx/h6c75r626qwtpu52/wish/1825308680 Aunque el concurso público incluya acciones afirmativas para incluir a más mujeres, en algunas áreas las jornadas no son nada favorables para conciliar la vida laboral y familiar. Si se reconoce que las cargas del cuidado, aun recaen de manera preponderante en las mujeres, es necesario considerar el diseño de medidas donde se favorezca la conciliación.  Las jornadas largas desincentivan, principalmente, la participación de las mujeres o bien las conducen a renunciar y producen problemas de estrés. Es importante conocer cuántas mujeres renuncian por esta causa de jornadas largas y en las listas de reserva, puestos que estaban ‘destinados’ a mujeres, terminan ocupados por hombres que se encuentran en mayor número en las listas de reserva. (Estos son ejemplos claros de piso pegajoso y techo de cristal, para el avance de las mujeres en el INE).

]]> 2021-10-18 21:02:14 UTC https://padlet.com/midiorgmx/h6c75r626qwtpu52/wish/1825308680