SG1 Comment aider ses managers à se rapprocher du manager idéal ? by Com/une différence https://padlet.com/Comunedifference/h5uv9h9jz806an8u Comment le référent peut-il convaincre, rassurer et embarquer ses managers ? Phase RECRUTEMENT (SG1) en-us 2021-04-27 14:57:11 UTC 2026-03-21 04:26:25 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f916.png Les bonnes pratiques déjà mises en oeuvre ? Comunedifference https://padlet.com/Comunedifference/h5uv9h9jz806an8u/wish/1464751064 - Sensibilisation
- Formation
- Communication interne
- Participation à DUO DAY / SEEPH
- Participation et intervention aux RRH
- Collaboration avec des EA et ESAT, TIH
- Mises en situation professionnelle
- Témoignages de personnes en situation de handicap recrutées
- Guides sur le handicap
- Communication ciblée sur les aides AGEFIPH (salariés et managers)
- ACTIVE BOX
- Participation aux salons de recrutement spécialisés TH (talent Handicap)













]]> 2021-04-27 15:03:17 UTC https://padlet.com/Comunedifference/h5uv9h9jz806an8u/wish/1464751064 Actions/ moyens/outils innovants (soyez créatifs) ? Comunedifference https://padlet.com/Comunedifference/h5uv9h9jz806an8u/wish/1464754654 - se faire aider par son OPCO pour la constitution des fiches de poste (financement en partie)
- Identification du référent handicap
- Parler durant l'entretien de recrutement des initiatives mises en place sur le thème du handicap
- Mutualiser des expériences entre manager
- Créer des groupes de travail pour travailler sur une problématique afin d'anticiper les fiches de poste
- Groupe de travail pour améliorer l'entretien de recrutement, inclure éventuellement les IRP
-  Documents pour interagir en fonction du handicap
- MIND MAPPING (carte mentale sur un thème dédié), permet d'avoir un processus clé en main
- Accompagnement du RH durant la phase d'intégration (suivi VM, aménagement...)














]]> 2021-04-27 15:03:50 UTC https://padlet.com/Comunedifference/h5uv9h9jz806an8u/wish/1464754654 Les actions/changements à mettre en oeuvre ? Comunedifference https://padlet.com/Comunedifference/h5uv9h9jz806an8u/wish/1556777768 - Sensibilisation sur le thème du handicap (mises en situation, jeu, escape game, séminaire...)
- Formation des managers à inclure dans le PDC (Création d'un parcours manager)
- Mise en relation avec des pairs via le référent handicap
- Accompagnement du RH dans la phase du recrutement
- le RH invite les managers dans les ateliers AGEFIPH
- Le RH doit maintenir une communication constante sur le thème handicap à l'aide d'un plan de communication interne régulier
- Suivant les postes, identifier le manager qui sera référent et aide de ce manager par le RH 
- Le RH fasse le relai entre le manager et la RH pour l'écriture des fiches de poste afin d'inclure la problématique du handicap en y mettant les contraintes du poste














]]> 2021-05-25 07:53:21 UTC https://padlet.com/Comunedifference/h5uv9h9jz806an8u/wish/1556777768