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      <title>LECCION FOL by ENRIQUE QUEVEDO</title>
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      <description>Hecho con un cálido abrazo</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-06-23 18:40:41 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Tipos de contrato de trabajo</title>
         <author>equevedo10</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2021-06-23 18:55:15 UTC</pubDate>
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         <title>Contratos pluripersonales</title>
         <author>equevedo10</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2021-06-23 18:55:51 UTC</pubDate>
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         <title>Individual</title>
         <author>equevedo10</author>
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         <description><![CDATA[<div>“Convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u<br>otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por<br>una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la<br>costumbre.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-06-23 18:58:50 UTC</pubDate>
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         <title>DE GRUPO</title>
         <author>equevedo10</author>
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         <description><![CDATA[<div>Si el empleador diere trabajo en común a un grupo de trabajadores<br>conservará, respecto de cada uno de ellos, sus derechos y deberes de<br>empleador. Si se fijare una remuneración única para el grupo, los individuos tendrán derecho a sus remuneraciones según lo pactado, a<br>falta de convenio especial, según su participación en el trabajo. Si un<br>individuo se separare del grupo antes de la terminación del trabajo, tendrá<br>derecho a la parte proporcional de la remuneración que le corresponda<br>en la obra realizada.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-06-23 19:01:32 UTC</pubDate>
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         <title>DE EQUIPO</title>
         <author>equevedo10</author>
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         <description><![CDATA[<div>Si un equipo de trabajadores, organizado jurídicamente o no, celebrare<br>contrato de trabajo con uno o más empleadores, no habrá distinción de derechos y obligaciones entre los componentes del equipo; y el empleador<br>o empleadores, como tales, no tendrán respecto de cada uno de ellos<br>deberes ni derechos, sino frente al grupo.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-06-23 19:02:08 UTC</pubDate>
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         <title>POR LA FORMA OCASIONAL</title>
         <author>equevedo10</author>
         <link>https://padlet.com/equevedo10/h4v8yz3gksn3q8nh/wish/1622205342</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2021-06-23 19:03:05 UTC</pubDate>
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         <title>Eventuales</title>
         <author>equevedo10</author>
         <link>https://padlet.com/equevedo10/h4v8yz3gksn3q8nh/wish/1622205841</link>
         <description><![CDATA[<div>e realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones,<br>licencia, enfermedad, matemidad y situaciones similares; en cuyo caso,<br>en el contrato deberá puntualizarse las exigencias circunstanciales que<br>motivan la contratación, el nombre o nombres de los reemplazados y el<br>plazo de duración de la misma.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-06-23 19:03:30 UTC</pubDate>
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         <title>DE TEMPORADA</title>
         <author>equevedo10</author>
         <link>https://padlet.com/equevedo10/h4v8yz3gksn3q8nh/wish/1622206884</link>
         <description><![CDATA[<div>Son aquellos que en razón de la costumbre o de la contratación colectiva,<br>se han venido celebrando entre una empresa o empleador y un trabajador<br>H— DETEMPORADA -» ogrupo de trabajadores, para que realicen trabajos cíclicos o periódicos,<br>en razón de la naturaleza discontinua de sus labores, gozando estos<br>contratos de estabilidad, entendida, como el derecho de los trabajadores<br>aser llamados a prestar sus servicios en cada temporada quese requieran.<br>Se configurará el despido intempestivo si no lo fueren.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-06-23 19:04:23 UTC</pubDate>
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         <title>OCASIONAL</title>
         <author>equevedo10</author>
         <link>https://padlet.com/equevedo10/h4v8yz3gksn3q8nh/wish/1622208808</link>
         <description><![CDATA[<div>Su objeto es la atención de necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya duración no excederá de treinta días en un año. La remuneración que se pague en los<br>contratos ocasionales, tendrá un incremento del 35% del valor hora del<br>salario básico del sector al que corresponda el trabajador.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-06-23 19:06:11 UTC</pubDate>
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         <title>POR LA FORMA DE REMUNERACIÓN</title>
         <author>equevedo10</author>
         <link>https://padlet.com/equevedo10/h4v8yz3gksn3q8nh/wish/1622212064</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2021-06-23 19:09:01 UTC</pubDate>
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         <title>AL SUELDO</title>
         <author>equevedo10</author>
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         <description><![CDATA[<div>Cuando la remuneración se pacta tomando como base, cierta unidad<br>de tiempo.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-06-23 19:09:37 UTC</pubDate>
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         <title>AL JORNAL</title>
         <author>equevedo10</author>
         <link>https://padlet.com/equevedo10/h4v8yz3gksn3q8nh/wish/1622213307</link>
         <description><![CDATA[Cuando la remuneración se pacta tomando como base, cierta unidad
de tiempo.]]></description>
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         <pubDate>2021-06-23 19:10:07 UTC</pubDate>
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         <title>EN PARTICIPACION</title>
         <author>equevedo10</author>
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         <description><![CDATA[<div>Cuando el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del<br>empleador, como remuneración de su trabajo.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-06-23 19:10:41 UTC</pubDate>
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         <title>POR LA FORMA DE EJECUCION</title>
         <author>equevedo10</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2021-06-23 19:11:23 UTC</pubDate>
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         <title>POR OBRA CIERTA</title>
         <author>equevedo10</author>
         <link>https://padlet.com/equevedo10/h4v8yz3gksn3q8nh/wish/1622221406</link>
         <description><![CDATA[<div>Cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de una<br>labor determinada por una remuneración que comprende la<br>totalidad de la misma, sin tomar en consideración el tiempo<br>que se invierta en ejecutarla. Ejemplo: Un ebanista.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-06-23 19:15:32 UTC</pubDate>
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         <title>POR TAREA</title>
         <author>equevedo10</author>
         <link>https://padlet.com/equevedo10/h4v8yz3gksn3q8nh/wish/1622221447</link>
         <description><![CDATA[<div>El trabajador se compromete a ejecutar una determinada<br>cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un período de tiempo previamente establecido. Se entiende concluida la jornada o período de tiempo, por el hecho de cumplirse la<br>tarea. Ejemplo: Un albañil.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-06-23 19:15:34 UTC</pubDate>
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         <title>POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO DENTRO DEL GIRO DE NEGOCIO</title>
         <author>equevedo10</author>
         <link>https://padlet.com/equevedo10/h4v8yz3gksn3q8nh/wish/1622221488</link>
         <description><![CDATA[<div>El empleador puede contratar trabajadores únicamente por el<br>tiempo que dure la obra o servicio requerido, sin necesidad de incorporarlos como parte de los empleados estables o permanentes. Esta figura tiene algunas limitaciones para evitar<br>abusos.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-06-23 19:15:35 UTC</pubDate>
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         <title>A DESTAJO</title>
         <author>equevedo10</author>
         <link>https://padlet.com/equevedo10/h4v8yz3gksn3q8nh/wish/1622221524</link>
         <description><![CDATA[<div>El trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie y,<br>en general, por unidades de obra, y la remuneración se pacta<br>para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido<br>en la labor. Ejemplo: Un maquinista.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-06-23 19:15:38 UTC</pubDate>
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         <title>A PRUEBA</title>
         <author>equevedo10</author>
         <link>https://padlet.com/equevedo10/h4v8yz3gksn3q8nh/wish/1622221620</link>
         <description><![CDATA[<div><br>En todo contrato de plazo indefinido, cuando se celebre por<br>primera vez, podrá señalarse un tiempo de prueba, de duración máxima de noventa días. Para el caso de los contratos de servicio doméstico o trabajo remunerado del hogar, el período<br>de prueba será de hasta quince días.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-06-23 19:15:44 UTC</pubDate>
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