https://padlet.com/2176255/h3vmwnuyzyc4yeon en-us 2024-04-23 12:49:02 UTC 2024-06-25 21:18:28 UTC hello@padlet.com 2176255 https://padlet.com/2176255/h3vmwnuyzyc4yeon/wish/2966547838 Wat is je het meest bijgebleven van de les?
Welke vragen heb je nog over het onderwerp na deze les?
Hoe denk je dat je de informatie die je vandaag hebt geleerd in de toekomst als sociaal werker kan toepassen?
Heb je nog tips of tops voor de docent]]> 2024-04-23 14:28:51 UTC https://padlet.com/2176255/h3vmwnuyzyc4yeon/wish/2966547838 2176255 https://padlet.com/2176255/h3vmwnuyzyc4yeon/wish/3037843025 Vrijwilligersbeeld:
Waarom wil je werken met vrijwilligers? vrijwilligers dragen bij aan wijken, buurten etc. Zij zouden mij kunnen helpen en ik zou ze graag willen helpen met hetgene waarin zij zich willen ontwikkelen. 

Waar en hoe zet ik de vrijwilligers in? Ik vraag de vrijwilligers om naar de organisatie te komen en leg ze uit wat hun taken zullen zijn en wat de organisatie precies doet. 

Welke taken en verantwoordelijkheden krijgen ze: De vrijwilligers krijgen verschillende taken, de taken zal ik verdelen. De taken zullen zijn: het helpen met de administratie, lunch voorbereiden, mensen in de buurt uitleggen wat de organisatie doet, met flyers buiten lopen en mensen inlichten, mensen die hulp nodig hebben helpen en doorverwijzen naar de organisatie. Activiteiten uitvoeren en opzetten.

Welke competenties en vaardigheden zijn wenselijk: Ik vind het belangrijk dat de vrijwilligers sociaal zijn en vriendelijk. Ook vind ik discipline, zelfstandigheid en doorzettingsverrmogen belangrijk. Samenwerken vind ook belangrijk, omdat de vrijwilligers ook samen taken uit zullen voeren. Een pluspunt van de vrijwilligers is ook creatief zijn, zodat zij kunnen helpen met nieuwe ideeen voor de organisatie. 

Hoe ga ik de vrijwilligers begeleiden: Ik ga de vrijwilligers alles leren over de organisatie en de manier hoe wij werken. Dit ga ik hen tegelijkertijd leren aan tafel dan kunnen zij ook vragen stellen. Verder kan ik de vrijwilligers ook een dagje een op een begeleiden. Dan kan ik ze helpen met de taken die ik ze heb gegeven en kan ik zien hoe zij die uitvoeren. 

Hoe ga ik de vrijwilligers belonen: Ik geef de vrijwilligers een maandelijks bedrag dat zij verdienen, omdat zij mij helpen. 

Zet ik ook betaalde krachten in? Nee dat vind ik niet nodig, omdat de organisatie genoeg heeft aan mij en de vrijwilligers.

Waar zit het verschil tussen vrijwilligers en betaalde krachten: Vrijwilligers dragen een steentje bij , omdat zij uit zichzelf willen helpen en/of willen ontwikkelen. Betaalde krachten doen het ook voor het geld wat natuurlijk normaal is, maar ik heb genoeg aan de vrijwilligers. 

Ook bij deze les was ik niet aanwezig , maar ik heb meer geleerd over mezelf hoe ik als sociaal werker met vrijwilligers zal werken en op welke manier. ]]> 2024-06-25 20:39:50 UTC https://padlet.com/2176255/h3vmwnuyzyc4yeon/wish/3037843025 2176255 https://padlet.com/2176255/h3vmwnuyzyc4yeon/wish/3037849464 Beleidskader sociale basis:
Op welke thema’s wil de gemeente Amsterdam zich de komende vijf jaar op focussen? De gemeente Amsterdam wil zich focussen op een aantal punten namelijk, Meerjarig vastleggen van de gebiedsopgave op hoofdlijnen en Meerjarig commitment op deze opgave door meerjarig subsidiëren. Verder wil de gemeente Amsterdam ook meer focus op het werkgebied: evidence informed en evidence based. De gemeente wilt ook het strategisch partnerschap uitwerken en Alliantievorming met een overzichtelijk aantal partners op in ieder geval de infrastructuur. Als laatst wilt de gemeente Vereenvoudiging subsidiestelsel en vermindering van administratieve lastendruk. 

In hoeverre kan mijn stageplek inspelen op de behoeftes van de gemeente Amsterdam: mijn stageplek kan zich eigenlijk niet echt inspelen op de behoeftes van de gemeente Amsterdam. Dat komt, omdat mijn stageplek andere behoeftes heeft en een andere richting volgt dan de gemeente. 

Wat voor soort sociaal maatschappelijk project zou interresant voor de stad Amsterdam zijn: ik sluit me aan bij de ideeen die de gemeente Amsterdam heeft. Voornamelijk het verminderen van administratieve lastendruk, omdat dat vaak een bron is van irritatie en hinder voor de ondernemers. Dat zou het ondernemen makkelijker en fijner maken. 

Ik was er niet deze les maar wat mij is bijgebleven zijn de thema’s die de gemeente Amsterdam wilt uitvoeren, omdat ik dit ook nooit wist. Ik heb geleerd wat evidence informed is en evidence based. Ik had daar nooit van gehoord namelijk. Ik zou de thema’s later als sociaal werker kunnen toepassen, omdat ik weet wat de behoeftes zijn van de gemeente en ik me daar aan wil toepassen. ]]> 2024-06-25 20:59:19 UTC https://padlet.com/2176255/h3vmwnuyzyc4yeon/wish/3037849464 2176255 https://padlet.com/2176255/h3vmwnuyzyc4yeon/wish/3037856100 Voor welke organisatie geldt het protocol?
Dock en dynamo. Dat zijn beide buurthuizen

Voor welke afdeling geldt het protocol? voor de afdeling activiteiten en programma’s .

Voor wie is het protocol? Voor de sociale werkers in deze samenleving.

Waarom is deze protocol zo belangrijk? Duidelijke regels laat de samenwerking soepeler verlopen.

Wat is het doel van het protocol? Het doel is zorgen voor een goede structuur en veilige werkomgeving.

Uit welke stappen bestaat het protocol? Doel, definitie, verantwoordelijkheid, procedure, veiligheid en communicatie.

Wat is het datum van de protocol? 03.02.2023 ( bijgewerkt ) 
20.01.2024.

Welke verschillen vallen op? Dock richt zich meer op specifieke gemeensschapdoelen en dynamo op activiteiten. 

Wat zou een mogelijke verklaring kunnen zijn voor dit verschil? Ik denk dat het verschil er is, omdat de buurthuizen beide een andere missie en visie hebben. 

Bij deze les was ik ook niet aanwezig helaas, maar doormiddel van de opdrachten heb ik wel wat bij geleerd en weet ik dat protcollen belangrijk zijn in deze samenleving. Vooral als sociaal werker.

]]> 2024-06-25 21:18:28 UTC https://padlet.com/2176255/h3vmwnuyzyc4yeon/wish/3037856100