Die Entwicklung zeigt: Ein professionelles Social Media Profil kann heute Türen öffnen und das Bewerbungsverfahren für Stelleninteressenten erleichtern. Gleichzeitig kann das eigene Profil im Internet aber auch zur Karrierebremse werden: Jeder vierte Personalverantwortliche (24 %) hat in der Studie angegeben, von Bewerbern aufgrund einzelner Einträge in sozialen Netzwerken schon Abstand genommen zu haben.

Bei der Betrachtung dieser Zahlen ist eine Unterscheidung zwischen den verschiedenen Social Media Plattformen notwendig. Die Mehrheit der Personaler (53 %) nutzt zur Recherche über Bewerber überwiegend die beruflich ausgerichteten Netzwerke wie Xing oder LinkedIn. Private Plattformen wie Facebook, Twitter oder Instagram werden aber ebenfalls häufig von Personalern aufgerufen (30 %).

Aus Bewerbersicht stellt sich die Situation ähnlich dar: Rund 43 % bzw. 29 % der Befragten gaben in einer Umfrage an, dass Sie die Social Media Plattformen Xing und LinkedIn für die Stellensuche nutzen. Facebook (12,9 %), YouTube (6 %) und Twitter (2,5 %) spielen hingegen eine untergeordnete Rolle.

Im Folgenden stellen wir die wichtigsten Social Media Plattformen und ihre Bedeutung für die Stellensuche kurz vor.

Um erfolgreich Social Recruiting zu betreiben, müssen Sie dem Kontext der sozialen Netzwerke gerecht werden und ihren Content entsprechend anpassen. Da die sozialen Medien vorrangig Freizeitorte sind, sollten Ihre Posts unterhaltend, kreativ, schnell und direkt sein. Auch das Bewerbungsverfahren sollte angepasst werden und weder kompliziert noch aufwändig sein, damit sich die Kandidaten gerne bewerben.

Vergessen sollten Sie dabei ebenfalls nicht, dass die meisten Nutzer zu privaten Zwecken auf sozialen Plattformen unterwegs sind und somit nicht gezielt nach Ihren Stellenausschreibungen suchen. Deshalb ist es Ihre Aufgabe, das Interesse der Nutzer mit kreativen Posts zu wecken und aufrecht zu halten.