ACTIVIDAD 3.3.4 PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE DERECHOS LABORALES. JHONNY MUÑOZ, JUAN MANUEL TAPIAS Y JOHANA PORTILLO by ALEXANDER MUÑOZ https://padlet.com/jonnyalexandermunoz/h178mpmi2wkxdjb5 en-us 2023-09-25 18:42:47 UTC 2023-09-25 19:43:49 UTC hello@padlet.com https://padlet-uploads.storage.googleapis.com/2149189798/453429ac7a0c00a5a8861d84f8fb78ff/IMAGEN_LOGO_DEL_SENA.jfif 1.¿Cuales son los elementos que dan origen a un “contrato de trabajo”? jonnyalexandermunoz https://padlet.com/jonnyalexandermunoz/h178mpmi2wkxdjb5/wish/2719869604 Los elementos que dan origen a un contrato de trabajo son los siguientes:

  • Capacidad: Las partes que intervienen en el contrato de trabajo deben tener capacidad para contratar. Esto significa que deben ser personas físicas mayores de edad o emancipadas, o personas jurídicas legalmente constituidas.
  • Consentimiento: Las partes deben manifestar su voluntad de celebrar el contrato de trabajo. Este consentimiento debe ser libre e informado.
  • Objeto: El objeto del contrato de trabajo es la prestación de servicios por parte del trabajador a cambio de una remuneración.
  • Causa: La causa del contrato de trabajo es la necesidad del trabajador de obtener ingresos y la necesidad del empleador de contar con la fuerza de trabajo del trabajador.
  • Forma: El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de forma verbal. Sin embargo, en algunos casos la ley exige que se celebre por escrito, como en el caso de los contratos de duración superior a un año.

Además de estos elementos generales, el contrato de trabajo debe contener los siguientes elementos específicos:

  • Identificación de las partes: El contrato debe identificar a las partes que intervienen en la relación laboral, incluyendo su nombre, apellidos, DNI, domicilio y datos de contacto.
  • Duración del contrato: El contrato debe establecer la duración del contrato, que puede ser indefinida o determinada.
  • Lugar de trabajo: El contrato debe establecer el lugar donde el trabajador prestará sus servicios.
  • Categoría profesional o funciones del trabajador: El contrato debe establecer la categoría profesional o las funciones que el trabajador desempeñará.
  • Salario o remuneración: El contrato debe establecer el salario o remuneración que percibirá el trabajador.
  • Jornada de trabajo: El contrato debe establecer la jornada de trabajo del trabajador.
  • Vacaciones: El contrato debe establecer el período de vacaciones que disfrutará el trabajador.
]]> 2023-09-25 18:48:37 UTC https://padlet.com/jonnyalexandermunoz/h178mpmi2wkxdjb5/wish/2719869604 2. Para que sean reconocidos mis derechos laborales ¿Debo tener siempre un contrato de trabajo por escrito? Explique su respuesta. jonnyalexandermunoz https://padlet.com/jonnyalexandermunoz/h178mpmi2wkxdjb5/wish/2719888424  No, para que sean reconocidos tus derechos laborales no es necesario tener siempre un contrato de trabajo por escrito, pero tener un contrato de trabajo por escrito es siempre la mejor opción para proteger tus derechos laborales. Un contrato de trabajo por escrito te garantiza que tus derechos y obligaciones estarán claramente establecidos, lo que te ayudará a resolver cualquier conflicto que pueda surgir durante la relación laboral. ]]> 2023-09-25 19:02:06 UTC https://padlet.com/jonnyalexandermunoz/h178mpmi2wkxdjb5/wish/2719888424 3. ¿Cree usted que es posible pactar con su jefe el pago total de su salario en especie (con mercancías) y no en dinero? Explique su respuesta. jonnyalexandermunoz https://padlet.com/jonnyalexandermunoz/h178mpmi2wkxdjb5/wish/2719908468  pues digo que si se puede hacer ese pacto entre jefe y empleado de recibir mercancías en vez de dinero porque si el empleado está dispuesto hacer ese trato el jefe puede darle lo que la empresa fabrica digamos que si en una frutería el empleado llega a  un acuerdo con su jefe puede hacer que el dinero del salario se convierta en las frutas sin embargo las frutas tiene que igualar el valor del salario del empleado para ser justos de ambos lados pero yo no aceptara esa propuesta porque se necesita pensar en los gastos de la casa como: energía, gas, agua y aseo. ]]> 2023-09-25 19:17:43 UTC https://padlet.com/jonnyalexandermunoz/h178mpmi2wkxdjb5/wish/2719908468 4. ¿Su jefe puede cambiar las condiciones de su contrato después de firmado? Explique su respuesta. jonnyalexandermunoz https://padlet.com/jonnyalexandermunoz/h178mpmi2wkxdjb5/wish/2719924686 En general, la respuesta es no. El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador que establece las condiciones de la relación laboral. Una vez firmado, el contrato es vinculante para ambas partes si el jefe intentara obligarlo a hacer otras actividades que no están en el contrato, el trabajador está en el derecho de ir a demandarlo al jefe, lo pueden destituir del cargo y puede ir hasta la cárcel. ]]> 2023-09-25 19:30:33 UTC https://padlet.com/jonnyalexandermunoz/h178mpmi2wkxdjb5/wish/2719924686 5. ¿Cuáles son las prestaciones económicas y sociales a que tiene derecho con un “contrato de trabajo”? jonnyalexandermunoz https://padlet.com/jonnyalexandermunoz/h178mpmi2wkxdjb5/wish/2719937768 Las prestaciones económicas y sociales a que tiene derecho un trabajador con un contrato de trabajo en Colombia son las siguientes:


Prestaciones económicas:

·         Salario: El salario es la remuneración que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios. El salario debe ser suficiente para satisfacer las necesidades básicas del trabajador y de su familia.

·         Prima de servicios: La prima de servicios es un pago adicional al salario que se realiza dos veces al año, en junio y diciembre.

·         Cesantías: Las cesantías son un ahorro que el empleador debe realizar para el trabajador en caso de que este pierda su empleo. Las cesantías se pagan en un solo pago al momento de la terminación del contrato de trabajo.

·         Intereses sobre cesantías: Los intereses sobre cesantías son un pago adicional que se realiza sobre el valor de las cesantías, para compensar la pérdida del poder adquisitivo del dinero.

·         Vacaciones remuneradas: Los trabajadores tienen derecho a un período de vacaciones remuneradas de 15 días hábiles por cada año de servicio.

·         Auxilio de transporte: El auxilio de transporte es un pago adicional que se realiza a los trabajadores que utilizan transporte público para desplazarse a su lugar de trabajo.

·         Dotación: La dotación es un conjunto de prendas de vestir y elementos de protección personal que el empleador debe proporcionar al trabajador.


Prestaciones sociales:

·         Seguridad social: Los trabajadores tienen derecho a la seguridad social, que incluye los servicios de salud, pensión y riesgos laborales.

·         Afiliación a caja de compensación familiar: Los trabajadores tienen derecho a la afiliación a una caja de compensación familiar, que les brinda beneficios como subsidios familiares, créditos y servicios sociales.


Además de estas prestaciones, los trabajadores también tienen derecho a otros beneficios, como la licencia de maternidad, la licencia de paternidad y el reconocimiento de la pensión de vejez.

Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos laborales para poder reclamarlos si no se cumplen. 
]]> 2023-09-25 19:42:18 UTC https://padlet.com/jonnyalexandermunoz/h178mpmi2wkxdjb5/wish/2719937768