至夜深，幹辭曰：「不勝酒力矣。」瑜命撤席，諸將辭出。瑜曰：「久不與子翼同榻，今宵抵足而眠。」於是佯作大醉之狀，攜幹入帳共寢。

幹見帳內桌上，堆著一卷文書，乃起床偷視之，卻都是往來書信，內有一封，上寫「蔡瑁張允謹封」。幹大驚，暗讀之。書略曰：「某等降曹，非圖仕祿，迫於勢耳。今已賺北軍困於寨中，但得其便，即將操賊之首，獻於麾下。早晚人到，便有關報。幸勿見疑。先此敬覆。」

幹思曰：「原來蔡瑁、張允結連東吳！」遂將書暗藏於衣內。

幹下船，飛棹回見曹操。操問：「子翼幹事若何？」幹曰：「周瑜雅量高致，非言詞所能動也。」操怒曰：「事又不濟，反為所笑！」幹曰：「雖不能說周瑜，卻與丞相打聽得一件事。乞退左右。」幹取出書信，將上項事逐一說與曹操。

操大怒曰：「二賊如此無禮耶！」即便喚蔡瑁、張允到帳下。操曰：「我欲使汝二人進兵。」瑁曰：「軍尚未曾練熟，不可輕進。」操怒曰：「軍若練熟，吾首級獻於周郎矣！」蔡、張二人不知其意，驚慌不能回答。操喝武士推出斬之。

1.項羽 2.劉邦 3.范增 4.張良 5.樊噲 6.項伯

與主導型主管對話的技巧：

1. 對話主題須和工作有關

2. 把重點放在結論（成果）

3. 好好傾聽

與交際型主管對話的技巧：

1. 對話主題需排除工作

2. 以詼諧的口氣交談

3. 相較於公事場合，建議多多私下邀約

與穩定型主管對話的技巧：

1. 對話主題可以放在方法

2. 讚賞他的傾聽

3. 避免意見對立

與謹慎型主管對話的技巧：

1. 提出準確的數據與根據

2. 不做批評

3. 交出書面報告，不讓內容流於空談

與主導型員工對話的技巧：

1. 開門見山，避免長篇大論或交代一堆瑣碎的背景

2. 主動詢問，以確保對方完全理解對話內容

3. 聆聽他們的工作計劃

與交際型員工對話的技巧：

1. 時常聊些繁瑣的小事

2. 在聚餐或聯歡活動時與之交談

3. 主動詢問他們的工作進度

與穩定型員工對話的技巧：

1. 在私下場合與之交談

2. 主導對話

3. 以稱讚激勵對方

有自信，夠權威，決斷力高，競爭性強，胸懷大志，喜歡評估。 企圖心強烈，喜歡冒險，個性積極，競爭力強，有對抗性。

優點：

善於控制局面並能果斷地作出決定的能力；用這一類型工作方式的人成就非凡。

缺點：

當感到壓力時，這類人就會太重視迅速的完成工作，就容易忽視細節，他們可能不顧自己和別人的情感。由於他們要求過高，加之好勝的天性，有時會成爲工作狂。

很熱心，夠樂觀，口才流暢，好交朋友，風度翩翩，誠懇熱心。熱情洋溢、好交朋友、口才流暢、個性樂觀、表現慾強。

優點：

此類型的人生性活潑。能夠使人興奮，他們高效地工作，善於建立同盟或搞好關係來實現目標。他們很適合需要當衆表現、引人注目、態度公開的工作。

缺點：

因其跳躍性的思考模式，常無法顧及細節以及對事情的完成執著度。

很穩定，夠敦厚，溫和規律，不好衝突。行事穩健、強調平實，有過人的耐力，溫和善良。

優點：

他們對其他人的感情很敏感，這使他們在集體環境中左右逢源。

缺點：

很難堅持自己的觀點和迅速做出決定。一般說來，他們不喜歡面對與同事意見不和的局面，他們不願處理爭執。

無尾熊型工作風格的主要行爲：面部表情和藹可親；說話慢條斯理，聲音輕柔；用贊同型、鼓勵性的語言；辦公室裏擺有家人的照片。

無尾熊具有高度的耐心。他敦厚隨和，行事冷靜自持；生活講求律規但也隨緣從容，面對困境，都能泰然自若。

很傳統，注重細節，條理分明，責任感強，重視紀律。保守、分析力強，精准度高，喜歡把細節條例化，個性拘謹含蓄。

優點：

天生就有愛找出事情真相的習性，因爲他們有耐心仔細考察所有的細節並想出合乎邏輯的解決辦法。

缺點：

把事實和精確度置於感情之前，這會被認爲是感情冷漠。在壓力下，有時爲了避免做出結論，他們會分析過度。

貓頭鷹型工作風格的主要行爲：很少有面部表情； 動作緩慢；使用精確的語言、注意特殊細節；辦公室裏掛有圖表、統計數位等。

貓頭鷹斯諾具有高度精確的能力，其行事風格，重規則輕情感，事事以規則爲準繩，並以之爲主導思想。 他性格內斂、善於以數位或規條爲表達工具而不大擅長以語言來溝通情感或向同事和部屬等作指示。 他行事講究條理分明、守紀律重承諾，是個完美主義者。

善於在工作中調整自己的角色去適應環境，具有很好的溝通能力。

缺點：

從別人眼中看變色龍族群，會覺得他們較無個性及原則。

變色龍型工作風格的主要行爲：綜合老虎、孔雀、無尾熊、貓頭鷹的特質，看似沒有凸出個性，但擅長整合內外資；沒有強烈的個人意識形態，是他們處事的價值觀。

變色龍具有高度的應變能力。他性格善變，處事極具彈性，能爲了適應環境的要求而調整其決定甚至信念。

與謹慎型員工的對話技巧：

1. 在正式場合與之交談。

2. 重點放在主題。

3. 內容講求具體明確。