Las experiencias de realizar tareas de teletrabajo en distintas empresas y países llevan a identificar una serie de aspectos considerados como ventajas tanto para el trabajador como para la empresa.

Sin embargo, esta modalidad, también presenta una serie de desventajas y aspectos negativos.

• BENEFICIA A MUJERES DURANTE Y POSTERIOR AL EMBARAZO, A JÓVENES PARA INSERTARSE AL MUNDO LABORAL

• PROMUEVE LA INCLUSIÓN  DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD.

• PERMITE DISPONER Y ORGANIZAR TIEMPOS LABORALES COMO OTRAS ACTIVIDADES EXTRAS

• PROMUEVE EL USO Y APROPIACIÓN EFECTIVO DE LAS TIC.

• NECESIDAD DE AUTOORGANIZACIÓN Y AUTODISCIPLINA. SU CARENCIA ES UNA DESVENTAJA COMPETITIVA.

• PROBLEMAS PSICOLÓGICOS O RELACIONAL, YA QUE PUEDE PRODUCIR SENSACIÓN DE AISLAMIENTO EN EL TELETRABAJADOR.

• DIFICULTADA PARA MOTIVAR A LOS TRABAJADORES A DISTANCIA Y HACERLES PARTÍCIPES DE LOS OBJETIVOS DE LA COMPAÑÍA, QUE PUEDE LLEVAR A QUE ESTA PIERDA PARTE DE SU FUERZA CORPORATIVA.

• EN ARGENTINA NO EXISTE LEGISLACIÓN ESPECÍFICA, SE APLICA LA NORMA VIGENTE AL CONVENIO 177 VIGENTE A LA OIT DEL TRABAJO A DOMICILIO.

• EN UN LUGAR CON BUENAS CONDICIONES DE LUZ NATURAL PARA EVITAR CANSANCIO VISUAL Y MOBILIARIO ADECUADO PARA EVITAR RIESGOS FÍSICOS.

• DONDE A SU VEZ LOS RUIDOS EXTERNOS NO SE HAGAN PRESENTES PARA EVITAR DESCONCENTRACIÓN.